什(shén)么是(shì)人员类型？是(shì)人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资(zī)源管理的(de)其他(tā)环节提(tí)供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序方法的。关于(yú)什(shén)么是人员类型(xíng)以(yǐ)及什么是人员(yuán)类(lèi)型人员类型(xíng)怎(zěn)么填写，什么是人员类(lèi)型？，什(shén)么是人员类型分类，什么(me)是人(rén)员类型的(de)人，什么是人员类型编制等问(wèn)题，小编将(jiāng)为你整理以下的(de)知识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人(rén)员类型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学(xué)生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会青年等。人员分类的(de)对象(xiàng)是：公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的(de)品位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　人(rén)员岗位(wèi)设置和划分，不(bù)能孤立地(dì)、局(jú)部(bù)地去看(kàn)，而应该从各职位(wèi)的相(xiāng)互(hù)联系(xì)上(shàng)，从总体上去(qù)把(bǎ)握。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相互区别的要(yào)素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统(tǒng)都为(wèi)一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是(shì)由两个或两个(gè)以(yǐ)上要素构成(chéng)的有机整体。尽管每个要素都可以独(dú)立成为一个子要素(sù)，但是(shì)各(gè)个子要素间(jiān)又是(shì)紧(jǐn)密联系(xì)不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都必(bì)须适应外部环境(jìn雨水淋过的衣服晒干还能穿吗，雨水淋过的衣服晒干还能穿吗g)条件(jiàn)及其变化(huà)，和其他(tā)有关的系统相互联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环(huán)节(jié)提(tí)供相应管理依据的(de)程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等;如果是社保登记表上(shàng)的人员(yuán)类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为(wèi)人力(lì)资(zī)源管理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应(yīng)管理(lǐ)依(yī)据(jù)的程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对(duì)象是(shì):公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业(yè)职(zhí)工(gōng)工(gōng)作(zuò)岗位的性(xìng)质、任用期限(xiàn)和他们同生产(chǎn)之间的(de)关系的性质(zhì)进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管理人员(yuán)、服(fú)务人员、由企业支付工(gōng)资(zī)，但(dàn)与企业(yè)生(shēng)产基本无关的人员(yuán)，包括(kuò)农副业(yè)生产(chǎn)人员、出(chū)国(guó)援外人员、6个月以上(shàng)长期(qī)学习人员、外借(jiè)人员、关(guān)停企业留(liú)守人员和待(dài)分(fēn)配(pèi)人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指与非正式职工(gōng)对立，与用人单位签订长期劳动(dòng)合同，即劳(láo)动(dòng)合同制(zhì)职工，享受国家规(guī)定的(de)工资福利待遇。

　　正式(shì)工(gōng)属于一种国家(jiā)的人员(yuán)编制，承担相应的(de)工作责任，受劳动法保护，用(yòng)人单位不得随意(yì)辞退，即使(shǐ)辞(cí)退(tuì)也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有编(biān)制的是国家正式职工，比如公务(wù)员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的(de)正式员工等(děng)等。

　　在劳(láo)动法及劳(láo)动合同法颁(bān)布(bù)实(shí)施后，指与用工(gōng)单位签订劳动合同，从(cóng)而与用人(rén)单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工(gōng)形(xíng)式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技(jì)术人员和(hé)工人以(yǐ)及外(wài)籍员工等全体人员。

人员类(lèi)别是什么(me)意思？

　　员工类别是(shì)指该员(yuán)工(gōng)应该属于那(nà)一类别，如有(yǒu)生(shēng)产工人、车间管理人员、一般管理人(rén)员(yuán)等(děng)。

　　分类(lèi)别的目的是为(wèi)在分(fēn)配有关成本费用有关科目时确定(dìng)该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的(de)行(xíng)政和业务(wù)人员，主要存在(zài)于(yú)公司制的企业(yè)中(zhōng)，员工也体现(xiàn)雇(gù)员(yuán)这一劳动者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠自(zì)己对(duì)新(xīn)知识的探(tàn)索和(hé)领(lǐng)悟(wù)，从(cóng)而产生对新(xīn)事物(wù)创(chuàng)造的欲(yù)望(wàng)，推动生产的发展、技术(shù)的更新，产(chǎn)品的换代，从(cóng)而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生(shēng)产发展(zhǎn)所必须的(de)知识(shí)，具有某种特(tè)殊技(jì)能(néng)，因(yīn)此他(tā)们更愿意(yì)在(zài)一个独立的工作环境(jìng)中工(gōng)作(zuò)，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获(huò)得一定的物质报酬，更想获得社会的(de)尊(zūn)重(zhòng)、上级的(de)器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员工对知识不断学(xué)习(xí)、更(gèng)新，对新(xīn)技术不断(duàn)探索追(zhuī)求，以期促进自(zì)我完善的(de)意识和自觉性。

　　什么是(shì)人员类型？是人员(yuán)分类是指将公共部门中的(de)工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环境(jìng)等因素分(fēn)门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源(yuán)管理(lǐ)的其(qí)他环节提(tí)供相(xiāng)应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法的。关于什么(me)是人员类型(xíng)以(yǐ)及什么是人员类型(xíng)人(rén)员类型怎么填(tián)写，什么(me)是人(rén)员类(lèi)型？，什么是人员类型分类(lèi)，什么(me)是人员类型的人，什么是(shì)人员类型(xíng)编(biān)制等(děng)问题，小编将(jiāng)为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人(rén)员类别(bié)有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社会青年等。人(rén)员(yuán)分类的对象是：公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型的人(rén)员分类制度，一是(shì)以工(gōng)作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤立(lì)地(dì)、局部地(dì)去看(kàn)，而(ér)应该从各职(zhí)位的(de)相互联系上，从总体上去把握。任何系统(tǒng)都(dōu)具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相互区(qū)别的(de)要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要(yào)素(sù)间(jiān)相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系(xì)统都为一定的(de)目(mù)的而存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系统是由两个或(huò)两(liǎng)个以(yǐ)上要素构成(chéng)的(de)有机整体。尽(jǐn)管每个要素都可(kě)以(yǐ)独立成为一个(gè)子要(yào)素(sù)，但是各个子要素间又是紧密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统(tǒng)都必须适应外部环境(jìng)条件及其变化，和(hé)其他有关的系统相互联系(xì)，构成一个(gè)更大(dà)的系(xì)统(tǒng)。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的(de)其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理依据的(de)程序方法的。

　　求职登记的(de)人员类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等(děng);如果是社保登记表上的人员类别要填(tián):退休或(huò)未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或(huò)职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他环节(jié)提(tí)供(gōng)相应(yīng)管理(lǐ)依(yī)据的程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据(jù):工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素(sù)。

　　2、人员分类的(de)对(duì)象是:公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员(yuán)分类制度，一是以工作(zuò)人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他们同生产之间的关系(xì)的性(xìng)质进(jìn)行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技(jì)术人员、管理人员、服务人(rén)员、由企(qǐ)业支付工资，但(dàn)与企业(yè)生产基本(běn)无关的(de)人员，包括农副业生(shēng)产人员、出国援(yuán)外(wài)人员、6个月以上(shàng)长期学习人员(yuán)、外借人员(yuán)、关停企业留守人员(yuán)和(hé)待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正式职工(gōng)对立(lì)，与(yǔ)用(yòng)人单位签(qiān)订长(zhǎng)期劳动(dòng)合同(tóng)，即劳动合同制职工，享受国家规定的(de)工(gōng)资(zī)福利待遇。

　　正式(shì)工(gōng)属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责(zé)任，受劳动法保护，用人单(dān)位不得随意辞(cí)退，即(jí)使辞(cí)退也(yě)有相应的赔(péi)偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制(zhì)的是国家正式(shì)职工(gōng)，比如公务员，事雨水淋过的衣服晒干还能穿吗，雨水淋过的衣服晒干还能穿吗业单(dān)位行政编制，国(guó)企的正式员(yuán)工等(děng)等。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及劳动合同法颁(bān)布(bù)实施(shī)后，指与用工单(dān)位签订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同，从而与用(yòng)人(rén)单位存在劳动关系（包括事(shì)实劳(láo)动关系）的各种用工形式、各(gè)种用工期限的劳动者，包括企业(yè)的管(guǎn)理人员、技术人(rén)员(yuán)和工人以及外籍员工等全(quán)体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车(chē)间管理人员(yuán)、一般(bān)管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配有关成本费用有(yǒu)关科目(mù)时确定该人员是属(shǔ)于(yú)那一类(lèi)型的。

　　员工，企业(yè)中的(de)行政和业务人(rén)员，主(zhǔ)要存在于公司制的企业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳(láo)动者与企业的雇佣合(hé)同关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包(bāo)含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和(hé)领悟，从而产(chǎn)生对新事物创造(zào)的欲(yù)望，推动(dòng)生产的发展、技(jì)术(shù)的更(gèng)新，产(chǎn)品的(de)换代，从(cóng)而使(shǐ)知识资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工掌握企业(yè)生(shēng)产发展所必须的知识(shí)，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他(tā)们更愿意在(zài)一(yī)个独立的工作环境(jìng)中工作，不愿意(yì)接受(shòu)其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一(yī)定的物质报酬，更想获(huò)得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强(qiáng)：知(zhī)识(shí)型员工对知(zhī)识不断学习、更新，对新技术不(bù)断探(tàn)索追求，以(yǐ)期促(cù)进自我完善的(de)意识和自觉性。

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