近年来，非全日制(zhì)用工(gōng)形式(shì)快速发展，特别(bié)是在服务领(lǐng)域，使(shǐ)用非全(quán)日制用工的企业(yè)越来越(yuè)多。有人将非全日制用工视为劳务关(guān)系(xì)或临1tbsp等于多少克细砂糖，1.5g盐大概有多少(lín)时工(gōng)，有人(rén)认(rèn)为非(fēi)全(quán)日制(zhì1tbsp等于多少克细砂糖，1.5g盐大概有多少)用(yòng)工不用缴纳社保费。事(shì)实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用(yòng)工是临时工(gōng)吗(ma)？用人单位是否需要(yào)缴(jiǎo)纳社(shè)保？一(yī)起(qǐ)来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日(rì)制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征(zhēng)是每日(rì)工作时间和每(měi)周工作时间少于(yú)全日制用(yòng)工的(de)工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例(lì)规定，非全日制用工(gōng)是指以小时计(jì)酬为(wèi)主，劳(láo)动者在同一用人单位一般平均每(měi)日工作时间(jiān)不(bù)超过(guò)4小时，每周工作时间累计(jì)不超过(guò)24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临时(shí)工、正式工区分(fēn)，用工双方都应(yīng)签订劳动合(hé)同，明(míng)确权(quán)1tbsp等于多少克细砂糖，1.5g盐大概有多少利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比(bǐ)全日制用(yòng)工工作(zuò)时间短(duǎn)，但(dàn)劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的一般原则和一般规则对其均适(shì)用(yòng)。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签订书面劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳(láo)动合(hé)同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合(hé)同。同时，只要不(bù)影响其(qí)他劳(láo)动合(hé)同的履行，劳动(dòng)者也可以与不同单位(wèi)签订(dìng)多个非全日制用(yòng)工(gōng)劳动合(hé)同。对于用(yòng)人单位存在(zài)的违法行为，劳(láo)动(dòng)者可以要求劳动行(xíng)政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工双(shuāng)方(fāng)当事(shì)人任何一方都可(kě)以随时通知(zhī)对方终止用工；终(zhōng)止用工(gōng)，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿(cháng)，也(yě)就是对(duì)双方(fāng)解除劳动关系不作时间和(hé)形式的限(xiàn)制，可以书面也可以(yǐ)口头解除(chú)，无需提(tí)前通知。

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　　用(yòng)人(rén)单(dān)位是否需要为非全(quán)日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳(nà)养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保(bǎo)险费。从事非(fēi)全日制工作的(de)劳(láo)动者可以以个人(rén)身份参加基本(běn)养老保险、基本(běn)医疗(liáo)保险，这区别(bié)于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人以书面合(hé)同约定双方的权(quán)利义务，强化非全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的社会保险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看，目前我(wǒ)国的非全日制用工制度强调(diào)其灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯(guàn)彻(chè)非全日制用工和全日制(zhì)用工(gōng)劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以及社会保险等制(zhì)度，更好保(bǎo)护非全日(rì)制用工劳动者的权(quán)益(yì)。

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