什么是人员类型？是人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的其他(tā)环节提(tí)供相应管理依(yī)据的程序(xù)方法的。关于什么是人员类(lèi)型以(yǐ)及什么是人员类型人(rén)员类(lèi)型怎么填写，什么(me)是人员(yuán)类型？，什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)分类，什(shén)么是(shì)人员类型的人，什么是人员类型编制等问(wèn)题(tí)，小编将为(wèi)你整理以下的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员(yuán)类别有(yǒu)几种：学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社(shè)会青年等(děng)。人员分类的对象是：公共部(bù)门中的(de)工(gōng)作人员或职位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作(zuò)人(rén)员的(de)官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位(wèi)设置(zhì)和(hé)划分，不能孤(gū)立地、局(jú)部地(dì)去(qù)看(kàn)，而应(yīng)该从各职位的相(xiāng)互联(lián)系上(shàng)，从总体上去把握(wò)。任(rèn)何系(xì)统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系(xì)，相(xiāng)互(hù)作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一(yī)定的(de)目的而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个系(xì)统是(shì)由两个(gè)或两个(gè)以上要(yào)素构成(chéng)的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一(yī)个子要素，但是各个子要(yào)素间又(yòu)是(shì)紧(jǐn)密(mì)联系不可(kě)分割的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必须适(shì)应外部(bù)环(huán)境条件及其(qí)变化，和其他(tā)有关的系(xì)统相互联系，构成一个更大的(de)系(xì)统。

什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)

　　是人员分类是指将公(gōng)共部(bù)门中的(de)工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作(zuò)环(huán)境等(děng)因(yīn)素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资(zī)源管理的(de)其他环(huán)节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方法的(de)。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年(nián)等;如果是社保(bǎo)登(dēng)记表上的人员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或职位(wèi)按(àn)照(zhào)工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依(yī)据:工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工(gōng)作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他们同生产之间的关系的性质进(jìn)行的(de)划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技(jì)术(shù)人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但(dàn)与企业生(shēng)产基本无关(guān)的(de)人(rén)员，包括农副(fù)业生产(chǎn)人(rén)员(yuán)、出国(guó)援外人(rén)员、6个月以上(shàng)长期学习人员(yuán)、外借人员、关停企业留守(shǒu)人员和(hé)待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式(shì)职工对立，与用人(rén)单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规(guī)定的(de)工资(zī)福利待(dài)遇(yù)。

　　正式工属于一种国(guó)家(jiā)的人员编制，承担(dān)相应(yīng)的(de)工作责任，受劳(láo)动法保护，用(yòng)人(rén)单位不得(dé)随意辞退，即(jí)使辞退(tuì)也有(y明堂人形图的作者是谁，明堂人形图的作者是谁写的ǒu)相应的赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有编制的是国家正(zhèng)式职工，比如(rú)公务员，事业单位行(xíng)政编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁布实(shí)施后，指与用工单位(wèi)签订劳动合同，从而(ér)与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关(guān)系）的各种用工形(xíng)式、各(gè)种用工期(qī)限的(de)劳(láo)动者，包括企业(yè)的管理(lǐ)人员、技(jì)术人(rén)员和工(gōng)人以及外(wài)籍(jí)员工(gōng)等全体人员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该(gāi)属于那一类别，如有生产工人、车间(jiān)管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有(yǒu)关成本费用有关科目时确定该人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的行政和业务人员，主要(yào)存在(zài)于公司制的(de)企业中，员工(gōng)也体现雇员(yuán)这一劳动(dòng)者与企业的雇佣(yōng)合同关系，如(rú)某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说来，员(yuán)工包含(hán)于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他(tā)们主要依靠(kào)自己对新(xīn)知识(shí)的探索和领悟，从(cóng)而产生对新事(shì)物创造(zào)的欲望(wàng)，推动生(shēng)产的发(fā)展、技术(shù)的更(gèng)新(xīn)，产(chǎn)品的换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌握企业生(shēng)产发展(zhǎn)所必须(xū)的知(zhī)识，具有某(mǒu)种特殊技能，因(yīn)此他们(men)更愿意在一个独立的工作环(huán)境中工(gōng)作，不(bù)愿意接受其他事物或(huò)人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更想获得社(shè)会的尊重、上(shàng)级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知(zhī)识不(bù)断学习、更新，对新(xīn)技术不断探索追求，以期促进自(zì)我完善(shàn)的意(yì)识和自觉(jué)性。

　　什么是人员(yuán)类型？是人员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设(shè)定等(děng)级，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法的。关于什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)以及什么(me)是人员类型人员类型怎么填写，什么是人(rén)员类型(xíng)？，什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)分类，什么(me)是人员(yuán)类型的人，什么是人(rén)员类型编制(zhì)等问题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整理以(yǐ)下的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员(yuán)类型有如(rú)下(xià)：

　　人员(yuán)类别有几(jǐ)种：学(xué)生、工人、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年等。人员分类的对象(xiàng)是(shì)：公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制度，一(yī)是以工作(zuò)人员的(de)官(guān)阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设(shè)置和划(huà)分，不能孤立(lì)地、局(jú)部地去看，而(ér)应该从(cóng)各职位(wèi)的相互联系上，从总体上去(qù)把握。任(rèn)何(hé)系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以上相(xiāng)互区别(明堂人形图的作者是谁，明堂人形图的作者是谁写的bié)的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联(lián)系，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的(de)性。任何(hé)系统都为一定的(de)目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两(liǎng)个或两个以上(shàng)要素(sù)构成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为(wèi)一(yī)个子(zi)要素，但是(shì)各个(gè)子要素间又是(shì)紧密(mì)联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性。任何(hé)系统(tǒng)都必须适应外部环境(jìng)条(tiáo)件及(jí)其变化，和(hé)其(qí)他(tā)有关的系统相互联系，构成一个(gè)更大(dà)的(de)系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类是指将公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的(de)工作人(rén)员或职(zhí)位按(àn)照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登记(jì)的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社会(huì)青年等;如果是社保(bǎo)登记(jì)表上的人员(yuán)类别要填(tián):退(tuì)休或未退休。

　　人(rén)员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按(àn)照(zhào)工作性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提(tí)供(gōng)相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类(lèi)依(yī)据:工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的(de)对象是(shì):公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类制度(dù)，一(yī)是(shì)以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的(de)职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照企业职(zhí)工工(gōng)作岗位的性质(zhì)、任用期(qī)限(xiàn)和(hé)他们同生产之间的关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学(xué)徒、工程技术人员、管理人员(yuán)、服务人员、由(yóu)企业(yè)支(zhī)付工资，但与企(qǐ)业生产(chǎn)基本(běn)无关的人(rén)员，包括农(nóng)副业(yè)生产人员、出国(guó)援外人员、6个(gè)月以(yǐ)上长期(qī)学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人(rén)员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职工对立(lì)，与(yǔ)用人(rén)单位(wèi)签(qiān)订(dìng)长期劳动(dòng)合(hé)同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家(jiā)的人(rén)员编(biān)制，承担相应的工作责(zé)任，受(shòu)劳(láo)动法保护，用人(rén)单位不得(dé)随意辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有编制的是(shì)国家正式(shì)职工，比如公务员，事业单(dān)位(wèi)行(xíng)政编(biān)制，国企的(de)正(zhèng)式员(yuán)工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同(tóng)法(fǎ)颁布实施后(hòu)，指与用工单位签订劳动合(hé)同，从而与用人单(dān)位存在(zài)劳动关系(xì)（包括(kuò)事实(shí)劳(láo)动关系）的各(gè)种用(yòng)工(gōng)形式、各种用工期限的劳(láo)动(dòng)者，包(bāo)括企业的管理人员、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员工等(děng)全体(tǐ)人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员(yuán)工应该属于(yú)那一类别，如有(yǒu)生(shēng)产工人(rén)、车(chē)间管(guǎn)理(lǐ)人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是(shì)为在分配有关成本(běn)费用(yòng)有关科(kē)目时确定(dìng)该人员是属(shǔ)于那一(yī)类型(xíng)的。

　　员工，企业中(zhōng)的行(xíng)政和(hé)业务(wù)人员，主要存(cún)在于公(gōng)司制的企业中，员工(gōng)也体现(xiàn)雇员这(zhè)一劳动(dòng)者与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某某公(gōng)司员工(gōng)，但鲜(xiān)有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自己对新知识的探(tàn)索和领悟，从而产(chǎn)生对新事物创造(zào)的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换(huàn)代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工(gōng)掌(zhǎng)握企业生(shēng)产(chǎn)发展(zhǎn)所必(bì)须(xū)的知识，具有某种特(tè)殊技能，因此他们更愿意在(zài)一个独立(lì)的工作环(huán)境中工作，不愿意接受其他(tā)事物或人(rén)员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获(huò)得(dé)一定(dìng)的(de)物质(zhì)报酬，更想获得社(shè)会的(de)尊重、上级(jí)的器重(zhòng)、个人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断(duàn)学习、更新(xīn)，对新技术不断探(tàn)索(suǒ)追求，以期促进自我(wǒ)完善(shàn)的意(yì)识和自觉性(xìng)。

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