5月28日，上(shàng)海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国企(qǐ)业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情况的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披(pī)露的上市公司年报，剔(tī)除单独发行B股的(de)上市公司、暂停上市(shì)的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最(zuì)终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市公司最高年(nián)薪排(pái)行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副(fù)总(zǒng)裁李斌以8652.9万元(yuán)位居(jū)高管薪酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为三一重(zhòng)能(néng)总经理、核(hé)心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次为药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪(xīn)排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的有6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事(shì)长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事(shì)长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高(gāo)管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)别急老师今天晚上随你弄，别急老师来满足你度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融(róng)业高管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业(yè)角度(dù)来看，金(jīn)融业上市(shì)公司高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍然位(wèi)列第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社(shè)会(huì)工(gōng)作行业紧(jǐn)随其后，均(jūn)值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保持(chí)高速增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优化(huà)，多地(dì)已调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将核酸结(jié)果作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度(dù)来(lái)看，受(shòu)国企限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方国企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民(mín)营上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的(de)董事长、总经理、副(fù)总(zǒng)经理平均年(nián)薪略低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬，反映了(le)以(yǐ)科技创新型企业居多的科(kē)创板(bǎn)人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映(yìng)了(le)高(gāo)管薪酬与公司(sī)规模大(dà)小具有正(zhèng)相关(guān)的关系(xì)，随着(zhe)公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管(guǎn)持(chí)股市值的均(jūn)值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规(别急老师今天晚上随你弄，别急老师来满足你guī)模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万(wàn)亿(yì)元(yuán)。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划(huà)方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市场公告(gào)的股权激励计划数量(liàng)较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告(gào)了762个股权激励(lì)计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持(chí)续(xù)低迷、上市公司对于(yú)未(wèi)来业绩预期不明(míng)朗等因(yīn)素的影响致(zhì)使(shǐ)股权激励计划数量有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改变股权激(jī)励广度、深(shēn)度持续提升的(de)势头。”上(shàng)海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今(jīn)，股权激(jī)励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块(kuài)看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计划公(gōng)告数量最多的(de)板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励(lì)计划公告(gào)数(shù)量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权(quán)激(jī)励公告数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区实施股权激励计划的数(shù)量要远(yuǎn)大于西(xī)南(nán)和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后(hòu)，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年(nián)度，股权激励(lì)计划数量最多的依(yī)然为(wèi)制(zhì)造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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