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为党和人民的事业奋斗终身还是奋斗终生，奋斗终身还是奋斗终生的意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年(nián)护(hù)士还有编制的(de)。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切消息表明要(yào)取消(xiāo)护(hù)理编制，今年各地事业(yè)单(dān)位招(zhāo)考中，也有一部分护理编制招聘名(míng)额，只是护(hù)理编制人员(yuán)稳定性较(jiào)强，各(gè)个单位护理编制的名额没有那么(me)多(duō)，从各大二，三级(jí)医(yī)院情况看(kàn)，护士编(biān)制(zhì)少之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺，而在一级(jí)医(yī)院及社区(qū)医院还是有(yǒu)一些编(biān)制(zhì)的，但通常(cháng)要求比较(jiào)高(gāo)，一般要求本(běn)科以上学历才可报考，这个要结合当(dāng)地及(jí)各个医(yī)院(yuàn)的(de)招聘(pìn)要求(qiú)来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士(shì)是事(shì)业(yè)编(biān)制。

　　医院有很(hěn)多的事业编(biān)制的(de)护(hù)士，但是(shì)得通(tōng)过考(kǎo)试，也看学(xué)历吧，更多的是(shì)合同制的护士，非编制(zhì)护士，就是(shì)合同护(hù)士（聘用护(hù)士(shì)）的(de)同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也(yě)是(shì)很多合同护(hù)士(shì)所关(guān)心(xīn)的。

　　医(yī)院分为公立医(yī)院以(yǐ)及私(sī)立医(yī)院，一般公立医院是属于自收(shōu)自支的事业单位，所以只有公立医(yī)院才有事(shì)业(yè)单位编制。

　　公立医(yī)院，经(jīng)营性质一般是(shì)非营利性的，后面(miàn)一(yī)般(bān)冠(guān)以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也(yě)不全是(shì)绝(jué)对。

护士享(xiǎng)有的(de)权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有关规定获(huò)取(qǔ)工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加社(shè)会保险(xiǎn)的(de)权(quán)利(lì)。

　　任(rèn)何单(dān)位或者个人(rén)不得克扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护士(shì)福利等(děng)待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所从(cóng)事的护理工(gōng)作(zuò)相适应的(de)卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事(shì)直接接(jiē)触有毒(dú)有害物质(zhì)、有感染传染病危险工作(zuò)的护士，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行(xíng)政法规的(de)规定(dìng)接受职业(yè)健康监护的权利；患(huàn)职业病的，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家(jiā)有关(guān)规定获得(dé)与本人(rén)业务能力和学术水平(píng)相应的(de)专业技术(shù)职务、职称的权(quán)利；有参加专业(yè)培训(xùn)、从事学术研究(jiū)和交(jiāo)流、参加行业协会和专(zhuān)业学术(shù)团体的(de)权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病(bìng)诊疗、护(hù)理相关(guān)信息的权(quán)利和其他与履行护(hù)理职责相关(guān)的(de)权利，可以对医疗卫生机构和卫(wèi)生(shēng)主管部门的工作提出意见和建议(yì)。

事业单位四大(dà)编(biān)制类型

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称是参照公务员(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的(de)编制，它和公务员的编制(zhì)一样，都(dōu)处于比较高的位(wèi)置，可(kě)以说是在金字塔的最顶端(duān)。

全额(é)拨款事业(yè)编

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编(biān)，这个群体在机(jī)关中的工作和公(gōng)务员没有差别(bié)。

差额拨款事业编和(hé)自收自(zì)支(zhī)事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国(guó)家财政及相关部门拨款一部(bù)分，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇(gù)员

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们(men)大多(duō)是有技术(shù)但没有学历的编制，工资(zī)收入比(bǐ)一般事业编较(jiào)低、但比社会普通工人的工(gōng)资要高。

事(shì)业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业(yè)单(dān)位工作(zuò)人员(yuán)大体分为编(biān)制人员和非编制(zhì)人员(yuán)（非(fēi)编制人员就(jiù)是本单位自行外(wài)聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单(dān)位自(zì)行规定(dìng)其待遇，付给其(qí)工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制人员(yuán)的待遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目(mù)前多(duō)数改革后的事业单位对新进的人员(yuán)，包括事业编制(zhì)的人员在审(shěn)查档案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极(jí)推行事业(yè)单位人(rén)员(yuán)雇佣制这(zhè)将逐渐改变事业单位(wèi)编与企业编的差距。

有无编(biān)制(zhì)之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有编制的话待遇会差(chà)一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话(huà)可以考(kǎo)职称，也可(kě)以(yǐ)有升职的希望，没有编制的话你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福利待遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在(zài)竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大(dà)，但至少也能(néng)发(fā)表下意见了。

为党和人民的事业奋斗终身还是奋斗终生，奋斗终身还是奋斗终生的意思　　没有(yǒu)编(biān)制的话或(huò)许(xǔ)就没(méi)有投票权(quán)，某(mǒu)些(xiē)势力的同事(shì)对(duì)待你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没(mé为党和人民的事业奋斗终身还是奋斗终生，奋斗终身还是奋斗终生的意思i)有编(biān)制(zhì)的人员往往要承担较大(dà)的工作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险。

　　至于有(yǒu)编制的(de)人(rén)，或许会出现年(nián)纪大点的(de)有时候领导也会使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗(ma)

一(yī)，为(wèi)什么有些(xiē)护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是(shì)有编制的护士，一定(dìng)是公立医院(yuàn)的(de)护士，民营医院的(de)护士肯(kěn)定不存在(zài)编制(zhì)一说，因为公立(lì)医(yī)院和(hé)民营医院的性(xìng)质存(cún)在本质区(qū)别。

　　公立医(yī)院，比如(rú)社区(qū)医院、乡镇(zhèn)医院、县(xiàn)区医院、地(dì)市(shì)级医(yī)院，它们属于事(shì)业(yè)单位，且多是(shì)差(chà)额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹(chóu)集(jí)。

　　既(jì)然性质是事业单位，那(nà)么有一部(bù)分(fēn)医生、护士(shì)等员工就(jiù)属于事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观(guān)民营医院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单(dān)位更不搭边(biān)，本质(zhì)上(shàng)属(shǔ)于企业(yè)或(huò)公(gōng)司的(de)范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都(dōu)属于企业员工，没(méi)有事业(yè)编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么(me)为什么不是(shì)所有的护(hù)士(shì)都(dōu)是(shì)事(shì)业编制呢？为(wèi)什么拥有事业(yè)编制的护(hù)士以年(nián)龄大(dà)的(de)护士(shì)为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的(de)公立医院(yuàn)与其他机关(guān)事业单位(wèi)一样，编制规(guī)模是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外(wài)聘人员(yuán)的(de)道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业(yè)务(wù)量又较高的矛盾下，招录非编(biān)制人员是解决(jué)上述(shù)矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有编制也(yě)是出于管理、成本的考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事业单位，凡事不(bù)能(néng)过度依(yī)赖财(cái)政拨款，用人成本在很大程度上还(hái)要依靠自(zì)筹，因此用人(rén)成本(běn)越低越好(hǎo)，而非编制人员(yuán)正(zhèng)好符(fú)合这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就是(shì)医院去(qù)事业编进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业编(biān)的大背景下(xià)，有编(biān)制的护士退休之后，编额随即取消，新(xīn)工作(zuò)的护士(shì)也(yě)不再占(zhàn)用编制，而是(shì)合同制或派(pài)遣制。

　　这(zhè)就是为什么编(biān)制越(yuè)来越(yuè)少(shǎo)，且编(biān)额多(duō)被年龄大的护士占据的原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士如(rú)今的(de)用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分(fēn)护士有事(shì)业编制以外，在限(xiàn)编、去事(shì)业(yè)编的大(dà)背景下(xià)，绝大部分的护士有两种用工形式，一是(shì)合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士(shì)直接与医(yī)院签订用工(gōng)合同(tóng)，档案(àn)由医院(yuàn)人事部为党和人民的事业奋斗终身还是奋斗终生，奋斗终身还是奋斗终生的意思门或者人才市场管理(lǐ)；在收入构成方面(miàn)，除了(le)基本工资(zī)以外(wài)，根据工作年限和职称，发放一(yī)定系(xì)数的(de)科室(shì)奖金。

　　因(yīn)为与医院直(zhí)接签订(dìng)的用工合同，所以也直接(jiē)归医院管理(lǐ)，这(zhè)一点与事业编制的护士差别不大(dà)，差(chà)别较大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更(gèng)好理解了，本质(zhì)上不属(shǔ)于医院的职工，而是(shì)与第(dì)三方(fāng)劳务公司、人力资源公司(sī)签订(dìng)劳动合同，第三方公司再派(pài)遣(qiǎn)其(qí)到(dào)医(yī)院工作，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳务(wù)公司决定(dìng)，医院(yuàn)不与其直接发生(shēng)薪(xīn)资(zī)发放关(guān)系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工(gōng)作稳定(dìng)性等(děng)方面都不及(jí)合(hé)同制护士，而(ér)且多从(cóng)事最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇(yù)方(fāng)面，比如过年过(guò)节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业(yè)编人员(yuán)有精神文明奖，合同制(zhì)、派(pài)遣制的护士当然就没有(yǒu)资格发放(fàng)了。