人才招聘素有(yǒu)每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在这一时(shí)间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司(sī)公告财务负责人离职(zhí)，其(qí)中超(chāo)过一半的离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业(yè)分布来(lái)看，近期(qī)信息(xī)技术和工业公司的(de)财务(wù)负责人离职较多。占比最高的是信息(xī)技(jì)术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司(sī)为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和(hé)浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者(zhě)占据了63家公司(sī)的四成(chéng)；此外，公司数(shù)量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后(hòu)的北京、河北、四(sì)川(chuān)分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个人(rén)原因(yīn)离(lí)职(zhí)的财务负责人(rén)有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来(lái)看(kàn)，茂化实(shí)华、汇(h2尺1腰围是多少厘米，2尺腰围是多少厘米uì)洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因(yīn)为个人身体原因离职(zhí)；常(cháng)宝股(gǔ)份和英方软件(jiàn)则提到财务负责人离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜(cài)百股(gǔ)份财(cái)务(wù)负责人离职是因为退休或临近退休；塞(sāi)力(lì)医疗的财务总监离职是因为个(gè)人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调动等原(yuán)因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任(rèn)首席财务官的(de)原(yuán)因(yīn)则有些不同，是(shì)“为(wèi)专注(zhù)于履行其(qí)作为公(gōng)司董事长及执行董事(shì)的职责(zé)”。根据公告，中芯(xīn)国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首席2尺1腰围是多少厘米，2尺腰围是多少厘米(xí)财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开(kāi)大学管理(lǐ)学博(bó)士，曾(céng)任电信(xìn)科学技(jì)术研究院总会计师、大唐电信集团财务(wù)有限公司董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任(rèn)后(hòu)，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际(jì)财务负责人暨(jì)高级管(guǎn)理人员。3月29日(rì)发布的(de)年报显示，高永岗任中芯(xīn)国(guó)际董事(shì)长兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际若干子公司及(jí)参股公(gōng)司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此次(cì)离职的(de)财务负(fù)责人此前还兼任(rèn)公司(sī)的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总经理等职(zhí)务，而此番大多(duō)一(yī)并(bìng)辞去了身上的其他职(zhí)位。例如禾(hé)迈电力的(de)方光(guāng)泉(quán)在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材的(de)段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞去了(le)副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人离(lí)职的上市公司分别(bié)有112家和(hé)107家(jiā)，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略(lüè)高于当年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人离职的上市公(gōng)司为63家，4月还(hái)剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财(cái)务负责人(rén)的离职数或明显(xiǎn)低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合(hé)创(chuàng)始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一(yī)，财务负责人的离职(zhí)可能涉及多方面的(de)因素，寻(xún)求更好的职业(yè)发(fā)展(zhǎn)机会、公司(sī)业(yè)绩以及(jí)管(guǎn)理层变动是他(tā)们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务(wù)所高(gāo)级合伙人、律师(shī)陈元对中新(xīn)经纬分析称(chēng)，财务(wù)负责人离职(zhí)一般可能是(shì)自身身(shēn)体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等因素，而客观(guān)原因(yīn)则可能是风险规避、行业前景、监管环(huán)境、公司生态发生变化等(děng)。不过，财(cái)务(wù)负责人往(wǎng)往直(zhí)接接触公司的财务及现金(jīn)状况(kuàng)，当(dāng)公司的财务发生问题时，财(cái)务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今年上市(shì)公(gōng)司(sī)财务负责人离职人数相较于前两(liǎng)年减少(shǎo)是因为经(jīng)济形势(shì)改善，他们所面临(lín)的压力相应减小，离职意愿也(yě)没那么强。从(cóng)员(yuán)工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往(wǎng)是为了追求更好的职业发展，但上市公司(sī)财务负责人(rén)的离职(zhí)需要综(zōng)合分(fēn)析原(yuán)因。换言(yán)之(zhī)，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)的唯一(yī)原因，若他们发现(xiàn)公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到(dào)次年财(cái)报季而选择在第四季(jì)度提前离职(zhí)也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公司财务(wù)状况(kuàng)真的出现了问题，财(cái)务负责人仍需要对其在(zài)职(zhí)期间(jiān)的财(cái)务(wù)问题负责，同时，财务负责人的离职可能(néng)会影响(xiǎng)相关公司的股(gǔ)价，投资者应当对(duì)此保(bǎo)持警(jǐng)惕(tì)。

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