5月28日，上海荣正企业(yè)咨询(xún)服务（集团(tuán)）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威股(gǔ)份副总(zǒng)裁李斌，三一重能(néng)总经(jīng)理、核(hé)心技术人员李强，药明(míng)康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革分别(bié)占(zhàn)据(jù)2022年度(dù)A股上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高(gāo)年薪的(de)平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上市公司(sī)年报，剔除单独发行(xíng)B股的(de)上市公(gōng)司、暂停(tíng)上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的(de)公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术人员(yuán)李(lǐ)强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2一个人去巴基斯坦安全吗，中国人去巴基斯坦安全不022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的(de)有(yǒu)6家公司。其中，三(sān)一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前(qián)列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年(nián)公(gōng)司高管(guǎn)最高年薪平均值(zhí)增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业(yè)上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位(wèi)列(liè)第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为(wèi)，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保(bǎo)持高(gāo)速增长。不过，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持续的优化，多地(dì)已调整核酸(suān)检(jiǎn)测的(de)必要性与(yǔ)频(pín)率，不再(zài)将核酸结果作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来看，受国企(qǐ)限薪令(lìng)影响，地(dì)方国(guó)企高管薪酬已和民(mín)营上市(shì)公司(sī)高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副总经(jīng)理平均年薪略低(dī)于民(mín)营控股(gǔ)上市(shì)公司，董秘、财(cái)务(wù)总监的平均年薪(xīn)均略高于(yú)民营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板(bǎn)上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上(shàng)市公司的(de)高管薪酬，反映了(le)以科技创(chuàng)新型企业居多的科创(chuàng)板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高(gāo)管(guǎn)薪酬与公司规(guī)模大小具有正相关的关系，随(suí)着公司(sī)规(guī)模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市公(gōng)司(sī)的高管持股市值的(de)均值较2021年(nián)度缩(suō)减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元一个人去巴基斯坦安全吗，中国人去巴基斯坦安全不缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅(fú)下降

　　在股权(quán)激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权激(jī)励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上市公司对于(yú)未来业(yè)绩预期不(bù)明朗等因素(sù)的(de)影响致(zhì)使(shǐ)股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)有(yǒu)所(suǒ)下降，但整(zhěng)体(tǐ)并(bìng)不改变股权激励广(guǎng)度(dù)、深度持(chí)续提(tí)升的势头。”上海荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成(chéng)为(wèi)股权激励计划公(gōng)告数量最(zuì)多(duō)的板(bǎn)块，达到240个，占总(zǒng)公告(gào)数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为176个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告(gào)数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了(le)155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划，占总公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看(kàn)，沿海开放城(chéng)市、华(huá)东及(jí)华(huá)南地区(qū)实施股权激励计划的数(shù)量要远大(dà)于西南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权(quán)激(jī)励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市(shì)、北京(jīng)市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息(xī)技术(shù)服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学(xué)研究(jiū)和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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