5月28日(rì)，上海荣(róng)正企业咨询服务(wù)（集团）股份有(yǒu)限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报(bào)告(gào)显示，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药(yào)明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管薪酬排(pái)行前三甲(jiǎ)，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)禧与喜的区别是什么，喜字logo设计市公司最高年薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公(gōng)开(kāi)披露的上市公司年报，剔(tī)除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停(tíng)上市的(de)公司，以及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上(shàng)市的(de)公(gōng)司，最终研(yán)究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公(gōng)司最高年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管年薪最高(gāo)的“花落(luò)”位于四(sì)川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万的有6家公(gōng)司。其中，三(sān)一(yī)重(zhòng)能(néng)董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次(cì)为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻泰(tài)科(kē)技、伊利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出(chū)，从“历年(nián)公(gōng)司(sī)高(gāo)管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市(shì)公司高管(guǎn)年(nián)薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度(dù)，从行业(yè)角度来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社(shè)会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工作行(xíng)业(yè)依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的优化(huà)，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要性(xìng)与频(pín)率，不再将(jiāng)核酸结(jié)果作为出(chū)行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制(zhì)度来看(kàn)，受国企限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方(fāng)国企高管薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬(chóu)基本持平(píng)，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的董(dǒng)事(shì)长、总经理、副总经理平(píng)均年薪(xīn)略低于民营(yíng)控股上市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财(cái)务总监的平(píng)均年薪均略(lüè)高(gāo)于民营上市公司(sī)。

　　在上(shàng)市(shì)板块方面，科创板上市(shì)公(gōng)司的(de)高管(guǎn)薪酬整体高(gāo)于主板(bǎn)、创业板、北(běi)交所(suǒ)上市(shì)公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多的科(kē)创(chuàng)板人(rén)力资源资(zī)本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下(xià)，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规(guī)模大小具有(yǒu)正相关的关系，随(suí)着公司规(guī)模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模(mó)为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股权(quán)激励(lì)计(jì)划方面，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的股权激励(lì)计(jì)划数量较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权(quán)激(jī)励计划，同比下降禧与喜的区别是什么，喜字logo设计8.41％，平(píng)均每月推出(chū)63.5个(gè)股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市公司对于(yú)未(wèi)来(lái)业绩预期不明朗等(děng)因素的(de)影响致使股权激励计划数(shù)量有(yǒu)所下(xià)降(jiàng)，但整体并不改变股(gǔ)权激励(lì)广(guǎng)度、深度持续(xù)提升(shēng)的势头(tóu)。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看(kàn)，创业(yè)板超(chāo)越主板成为股权激励(lì)计划(huà)公告数(shù)量(liàng)最(zuì)多的板(bǎn)块，达到240个，占(zhàn)总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量为176个，占总(zǒng)公告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为(wèi)173个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了(le)18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开(kāi)放城市、华(huá)东及华南地区实施股权激励计划(huà)的数(shù)量要远大(dà)于(yú)西南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权(quán)激励计划数量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上(shàng)海市、北(běi)京市(shì)紧随其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多的依(yī)然为制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次(cì)为信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信(xìn)息技术服务(wù)业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和(hé)零售(shòu)业、科学研究和技(jì)术服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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