5月28日，上海(hǎi)荣(róng)正企业咨询服务(wù)（集团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企业家价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开(kāi)了(le)2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况(kuàng)的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副(fù)总裁李斌，三一重(zhòng)能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员李强(qiáng)，药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革(gé)分别占据2022年度(dù)A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最(zuì)高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开(kāi)披(pī)露的上市公(gōng)司(sī)年报，剔除单(dān)独发(fā)行(xíng)B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公司(sī)，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后上市(shì)的公(gōng)司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市(shì)公司最高年(nián)薪排行中(zhōng)，高管年(nián)薪最高的“花落(luò)”位于四川的通威(wēi)股份(fèn)，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一重能董事(shì)长周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股份、电热毯可以水洗吗，电热毯怎么清洗鹏鼎控(kòng)股董事长年(nián)薪均(jūn)居于(yú)前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年(nián)公(gōng)司高管最高年薪平(píng)均值增长率趋势(shì)图”可知，相较于(yú)2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行(xíng)业角(jiǎo)度(dù)来看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一(yī)，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业紧随其后，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询认为(wèi)，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依(yī)旧保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策持续的优化(huà)，多地已调整核酸检测的必要性(xìng)与(yǔ)频(pín)率(lǜ)，不再将核酸(suān)结果(guǒ)作(zuò)为出行的(de)限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸”已退出(chū)历(lì)史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民(mín)营上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于(yú)民营控股(gǔ)上市公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略高于民营上市(shì)公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板(bǎn)上(shàng)市公司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反映了以科(kē)技创(chuàng)新(xīn)型企业居多的科创板(bǎn)人力资源(yuán)资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管(guǎn)薪(xīn)酬均值比(bǐ)较下，主板均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与(yǔ)公司(sī)规模(mó)大小(xiǎo)具有正相关(guān)的(de)关系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递(dì)减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度(dù)，上市公(gōng)司的高管(guǎn)持股(gǔ)市值的(de)均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市(shì)值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股市(shì)值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计划数量(liàng)同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权(quán)激励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司(sī)共(gòng)公(gōng)告了762个股权激励计(jì)划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出63.5个(gè)股权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使(shǐ)股(gǔ)权激励计划数量有所下降，但(dàn)整体(tǐ)并不改(gǎi)变股(gǔ)权激励广度(dù)、深度(dù)持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权(quán)激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看，创业(yè)板超(chāo)越主板(bǎn)成为股权激励计划公(gōng)告数量最多的(de)板块，达到240个，占总公告(gào)数量(liàng)的(de)31.50％；深主板股权激励计(jì)划(huà)公告数(shù)量为(wèi)176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激(jī)励公(gōng)告(gào)数(shù)量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海(hǎi)开放城市、华(huá)东及(jí)华南地区实(shí)施股权激励计划(huà)的数(shù)量要(yào)远大于(yú)西南和东(dōng)北部地区(qū)。广东(dōng)省在2022年上市公司公告(gào)股权激励计划数量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分(fēn)别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多(duō)的依然为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研究和技术服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

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