如今的国产手机品牌最出名的当属(shǔ)华为了(le)，华为这些年的发展可谓是步步(bù)高升(shēng)，如(rú)今已经(jīng)是全球(qiú)领(lǐng)先的信(xìn)息与通信(xìn)技术（ICT）解决方案(àn)供应商了，因此对于华为的一系列举动和公司治(zhì)理策略(lüè)大家(jiā)都蛮好(hǎo)奇的，这其中(zhōng)就包括华为(wèi)员工持股(gǔ)方案，现在最大的股东是谁股权如何分配？华(huá)为(wèi)现在最大的股东是(shì)谁你(nǐ)或(huò)许(xǔ)听说(shuō)过，但(dàn)华为的股权是(shì)如何分配的你不一定知道吧，企业(yè)现在发展这(zhè)么(me)大，绝对不可能是个别人的功劳，是很多人集体努力(lì)的结(jié)果。

华为员工(gōng)持股方案

华为技术(shù)有限公司成立于1987年(nián)，该公司专注于(yú)ICT领域，在电(diàn)信(xìn)运营商、企业(yè)、终端和云计算等领域构(gòu)筑(zhù)了端到端的(de)解(jiě)决(jué)方案优(yōu)势，截至2016年底，华(huá)为有17多(duō)万名(míng)员工，全国工商菠萝蜜切开没熟怎么补救，菠萝蜜切开没熟怎么补救(shāng)联发布“2016中国民(mín)营企业500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元的(de)年营(yíng)业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强(qiáng)发布(bù)，华为(wèi)投资控股有(yǒu)限公司以7212亿营收(shōu)排名第一，同时华(huá)为还(hái)获(huò)得了首批2019中国(guó)品牌(pái)强国盛典年度荣耀品牌的殊(shū)荣。

现在的华为毫无疑问(wèn)是成功的，但成(chéng)功(gōng)背后到底做了哪些努力我(wǒ)们(men)也可以了(le)解(jiě)一(yī)下。华为是100%由员工持(chí)有(yǒu)的民营企业。股东会(huì)是公(gōng)司(sī)权力机(jī)构，由工会和华为的主要创(chuàng)始人兼总裁任正非两名股东组成(chéng)，工(gōng)会履行股东职责、行使股(gǔ)东(dōng)权利的机(jī)构是(shì)持股员(yuán)工代(dài)表会。持股员(yuán)工(gōng)代表会由(yóu)全体持股员(yuán)工代表(biǎo)组成，代表全(quán)体(tǐ)持股员工行(xíng)使有关权(quán)利，其中任正非作为公司个(gè)人股东持有(yǒu)公(gōng)司股份，同时也参与了(le)员工(gōng)持股计(jì)划(huà)。

2001年底，在(zài)总裁任正非的(de)强(qiáng)力(lì)推行下，华为(wèi)公司实行员(yuán)工持股(gǔ)改革(gé)：新员工(gōng)不再派发长期不变一(yī)元菠萝蜜切开没熟怎么补救，菠萝蜜切开没熟怎么补救一股的股(gǔ)票，而老员(yuán)工的股票也(yě)逐渐转化(huà)为期股，就是所谓的“虚(xū)拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢(ne)，这是华为(wèi)投资控股有限(xiàn)公(gōng)司(sī)工会授予员工的一种特(tè)殊股(gǔ)票，每年华为(wèi)会(huì)根据员工的工作水平和对公司的贡献决定其获(huò)得的(de)股份(fèn)数。员工按(àn)照公司当(dāng)年净资产价格购买(mǎi)虚拟(nǐ)股，拥(yōng)有虚拟股的员工，可以获得一定(dìng)比例的分红。

就是这样的华为员工持(chí)股方案让华为公(gōng)司发展(zhǎn)的越(yuè)来越(yuè)好，公司规(guī)定(dìng)根据内(nèi)部的评价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价(jià)格(gé)是最(zuì)新的每股净资产价格(gé)，不过(guò)这项规定也(yě)有很多限制(zhì)条件，比如中高(gāo)层每年有(yǒu)兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职(zhí)。并(bìng)且在离开后(hòu)，还要(yào)经历(lì)公司严格的6个月(yuè)审核，确(què)认不出现创业(yè)公(gōng)司(sī)的产品与华为(wèi)构成同业竞争、没有从华为内部挖过墙角(jiǎo)等等条件中的(de)任何一条(tiáo)后，方可全(quán)额兑现。

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