你的工作“钱”景如(rú)何(hé)？国家统(tǒng)计局(jú)最新(xīn)发(fā)布的数据显示(shì)，2022年(nián)全国(guó)城镇非私营单位就业人员年平均工(gōng)资(zī)为114029元，比(bǐ)上(shàng)年(nián)增加(jiā)7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年平均(jūn)工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个(gè)行业(yè)的就业(yè)人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘(pán)总体稳定为工资增长奠(diàn)定了(le)基(jī)础。2022年，面对国内(nèi)外多重(zhòng)超预期因素冲击(jī)，润发乳是洗发水还是护发素，欧莱雅润发乳是洗发水还是护发素党中央、国务(wù)院(yuàn)及时出台(tái)实(shí)施稳经济一揽(lǎn)子政策和(hé)接续措施(shī)，各地区各(gè)部门加大援企(qǐ)稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度(dù)，就(jiù)业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业人(rén)员(yuán)工(gōng)资增速虽(suī)有所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉后，不少(shǎo)网友表(biǎo)示“又双叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一(yī)不小心(xīn)又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱”。平(píng)均工资统计数据与个体(tǐ)感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布(bù)后都有的(de)反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间(jiān)工资水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示(shì)，城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单位工(gōng)资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单(dān)位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于非(fēi)私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营单(dān)位还是私营单位中，工资水平都是(shì)东部最(zuì)高(gāo)、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业，金融业，科学研究和技术服务(wù)业平均(jūn)工资(zī)水平位居前三位，这也符合(hé)近年来社会的普遍认知(zhī)。在(zài)城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排(pái)在后(hòu)三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居(jū)民服务(wù)、修理和其他服务(wù)业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境(jìng)和(hé)公共设施管(guǎn)理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资(zī)，还需要了解这一数据是如(rú)何统(tǒng)计的。平均(jūn)工资(zī)的统计对象是城镇(zhèn)地域内从业(yè)人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就(jiù)业人员不在统计(jì)范围(wéi)内。为(wèi)什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是税前工资(zī)，也就是单位(wèi)就业人员领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳(láo)动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的(de)个(gè)人所得税、社(shè)会保险基金(jīn)及住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手的(de)实发工(gōng)资要(yào)高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有个(gè)人工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位(wèi)性质、所在地区(qū)、经济效(xiào)益及(jí)个人所在岗(gǎng)位(润发乳是洗发水还是护发素，欧莱雅润发乳是洗发水还是护发素wèi)不同等诸(zhū)多因素影(yǐng)响，各地(dì)区、各行(xíng)业(yè)之间工(gōng)资(zī)水平客观上存在较大差异。不宜(yí)简单将个(gè)人工资与总体平均工(gōng)资直(zhí)接(jiē)比较(jiào)。实(shí)际上，工(gōng)资(zī)和(hé)收入一般(bān)呈(chéng)现(xiàn)正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资(zī)水平较高(gāo)，多(duō)数人工资(zī)水平较(jiào)低(dī)，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水平，即(jí)大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要(yào)进行平均工资统计(jì)？这是因为，平均工(gōng)资指标对于宏(hóng)观政策研(yán)究具(jù)有重要意义。工资数(shù)据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配(pèi)关系和(hé)工(gōng)资差异变化趋(qū)势，对国民经济核算、研究制定(dìng)收入分配政策至关(guān)重要(yào)。此(cǐ)外，无(wú)论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工(gōng)资作(zuò)为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定(dìng)程度上是(shì)由于对工资(zī)统计缺(quē)乏足够了解，但(dàn)更深层(céng)面上也反(fǎn)映(yìng)出(chū)人(rén)们对提(tí)高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的共(gòng)同(tóng)心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实的经济(jì)利益(yì)。党的十八大以来，党中央深入(rù)推进工资(zī)收入(rù)分配制度改革取得明显成效，工资收(shōu)入分(fēn)配格局(jú)不断(duàn)优化。进(jìn)一步推(tuī)动收(shōu)入增长，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先(xiān)政策，坚(jiān)持经济发(fā)展就业导向，努力(lì)实现更加充(chōng)分(fēn)、更高质量就业(yè)。在此基础(chǔ)上(shàng)，进一(yī)步(bù)优化(huà)收入分(fēn)配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增(zēng)加劳(láo)动者(zhě)特(tè)别是一(yī)线劳动者劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)，提高(gāo)劳动(dòng)报酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等(děng)生(shēng)产要素由市场评价贡献(xiàn)、按(àn)贡献(xiàn)决定报(bào)酬(chóu)的机(jī)制，健全劳动者工资决(jué)定、合理增(zēng)长和支付(fù)保障机制(zhì)，健(jiàn)全最低工资标准(zhǔn)调(diào)整(zhěng)机(jī)制。

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