人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四(sì)”的(de)高峰期，不少人(rén)会(huì)选择(zé)在这一时间(jiān)跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财务(wù)负责人(rén)离职，其中(zhōng)超(chāo)过一半的(de)离职是(shì)由(yóu)于个人(rén)原因(yīn)。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看(kàn)，近(jìn)期(qī)信息技术和工业公司的财务负责(zé)人(rén)离职较多。占(zhàn)比最高的是信(xìn)息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消费行业的公(gōng)司(sī)为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在(zài)地域(yù)方面，以广东和浙江地(dì)区的上(shàng)市公司为主，两者(zhě)占据了63家公(gōng)司的(de)四成(chéng)；此外(wài)，公司(sī)数量较多(duō)的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离(lí)职(zhí)原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是因(yīn)为个人身体原因(yīn)离(lí)职；常宝(bǎo)股份和英(yīng)方软(ruǎn)件(jiàn)则(zé)提到财(cái)务负责人(rén)离职的原因是家(jiā)庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人离(lí)职是因(yīn)为退休(xiū)或(huò)临(lín)近退(tuì)休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职是因(yīn)为个(gè)人(rén)职业规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调动(dòng)等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因(yīn)则有些不同，是“为(wèi)专注(zhù)于履行其作为公司董事长及执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于(yú)2022年3月(yuè)17日(rì)委任(rèn)高永(yǒng)岗为董事长同(tóng)时兼任首(shǒu)席财务官(guān)一职。

　　资料(liào)显示，高(gāo)永岗为南开(kāi)大学管理学博士(shì)，曾任电信科(kē)学技术研究院总会计师、大(dà)唐电信(xìn)集团财务有限公司董(dǒng)事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的年报(bào)显示，高永(yǒng)岗任中芯国际(jì)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)兼执(zhí)行董事，亦(yì)担任(rèn)中芯国际若干(gàn)子(zi)公司(sī)及参股公司(sī)的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意(yì)到，有不(bù)少此次离职(zhí)的财(cái)务(wù)负责人此前还兼任公(gōng)司的董事、董事会秘书(shū)、总经理或(huò)副总经理等职务，而(ér)此番大多(duō)一并辞(cí)去了身上的其(qí)他(tā)职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同(tóng)时也辞(cí)去(qù)了副总经(jīng)理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总(zǒng)监职务时也(yě)辞(cí)去了副(fù)总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司分别(bié)有112家和107家，分别(bié)占当年总(zǒng)离(lí)职(zhí)数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年(nián)其他(tā)八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天(tiān)，照此(cǐ)计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职(zhí)数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合(hé)创始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市(shì)公司的核心(xīn)管理(lǐ)层(céng)之一，财务负(fù)责人(rén)的离职可(kě)能涉及多方面(miàn)的因素，寻求更好(hǎo)的职业发(fā)展机(jī)会、公司业(yè)绩(jì)以(yǐ)及管理层变动(dòng)是他(tā)们离职的(de)几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事(shì)务(wù)所(谨以此文是什么意思，谨以此文用在哪里suǒ)高级合伙人、律(lǜ)师陈(chén)元对中(zhōng)新经纬分析(xī)称，财(cái)务负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等(děng)因素，而客观原(yuán)因则可能是风险规避(bì)、行业(yè)前景、监管谨以此文是什么意思，谨以此文用在哪里环境、公司生态(tài)发生变化等。不过，财务负(fù)责人往(wǎng)往(wǎng)直接接触公(gōng)司的财(cái)务及(jí)现(xiàn)金状(zhuàng)况，当(dāng)公司的财务发(fā)生问题时(shí)，财务负责人一般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今年上市公司财(cái)务负责人离(lí)职人数相较于(yú)前两年(nián)减少是(shì)因(yīn)为经济形势改(gǎi)善，他们所面临(lín)的压(yā)力相应减小，离(lí)职(zhí)意(yì)愿也没(méi)那么强(qiáng)。从员(yuán)工角(jiǎo)度看，在(zài)“金(jīn)三银四”离职往往是为(wèi)了追求更好的职(zhí)业发展，但上(shàng)市公司财务(wù)负责人的(de)离职需要综合分析(xī)原因。换言(yán)之，“金三银四(sì)”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯(wéi)一原因，若他们(men)发现公(gōng)司的(de)财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择(zé)在第四季度提前离(lí)职也是常见做法。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务状况(kuàng)真的出现了问题(tí)，财务负责人仍需要(yào)对其在职期间的财务(wù)问(wèn)题负责，同(tóng)时，财务负责人的离职可能会影响相关公司的(de)股(gǔ)价，投资者(zhě)应当对此(cǐ)保持警惕。

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