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外科鼻祖是谁？护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制(zhì)的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确切消(xiāo)息表明要取消护(hù)理编(biān)制(zhì)，今(jīn)年(nián)各地事业单位招考中，也有一部分(fēn)护理编制(zhì)招聘名(míng)额(é)，只是(shì)护理编制(zhì)人员(yuán)稳定性较强，各个单位(wèi)护理编制的名额没有那(nà)么多(duō)，从(cóng)各大(dà)二(èr)，三级医院情况看，护士编制(zhì)少之又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一(yī)级医(yī)院及社区医(yī)院还是有一些编制的，但(dàn)通常要求比较高，一般要求本科以上学历(lì)才可(kě)报考(kǎo)，这(zhè)个要结合当地(dì)及(jí)各(gè)个(gè)医院的招聘要求来(lái)看。

护士(shì)是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过考试(shì)，也看学历吧，更(gèng)多的是合同制(zhì)的护士，非编制护士，就(jiù)是合(hé)同护士（聘用(yòng)护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护理(lǐ)的一个(gè)焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医(yī)院(yuàn)，一般公立(lì)医院是属于自收自支的事业单位，所以(yǐ)只有公立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般(bān)是非(fēi)营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院(yuàn)，如(rú)XX县人民医院，但也不(bù)全是绝对(duì)。

护士享有的权(quán)利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关(guān)规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社(shè)会保险的权(quán)利。

　　任何单位(wèi)或(huò)者个人(rén)不得克扣护士工资(zī)，降(jiàng)低(dī)或者取消护士(shì)福利(lì)等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有(yǒu)获(huò)得与其所从事(shì)的(de)护理工(gōng)作相适应(yīng)的卫(wèi)生(shēng)防护、医疗(liáo)保健服务(wù)的(de)权利。

　　从事直接接触(chù)有(yǒu)毒有害物(wù)质、有(yǒu)感染传染病危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受(shòu)职(zhí)业健(jiàn)康(kāng)监(jiān)护的权(quán)利；患(huàn)职(zhí)业病(bìng)的，有依照(zhào)有关法律、行政法规的(de)规定获(huò)得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规定获得与本人业(yè)务能力和(hé)学术(shù)水平相应的专业技(jì)术职务(wù)、职称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研究和交流、参加行(xíng)业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理(lǐ)相关信(xìn)息(xī)的权利(lì)和其他与履行护理职(zhí)责相关的权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生(shēng)主管部门的工(gōng)作提(tí)出意(yì)见和建(jiàn)议。

事业单位四大(dà)编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全称是参照公(gōng)务员管理的(de)编制(zhì)，它和公务员(yuán)的编制一样(yàng)，都处于比较高的位置(zhì)，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额(é)拨(bō)款事业编，这个(gè)群(qún)体在机关(guān)中的工(gōng)作和公务员没有差(chà)别。

差额(é)拨款(kuǎn)事业编和自收自支(zhī)事业编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要意思是国家(jiā)财政及(jí)相关部门(mén)拨款(kuǎn)一部(bù)分，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编(biān)、临(lín)时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主(zhǔ)要(yào)是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但(dàn)没有学历的编(biān)制，工资收入(rù)比(bǐ)一般(bān)事(shì)业编较低(dī)、但比社会普通(tōng)工人的工(gōng)资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业单(dān)位工作人员大体分为编(biān)制人员和(hé)非编(biān)制人(rén)员（非编制人员就是本单位自行外(wài)聘的人员，就象企(qǐ)业聘用(yòng)一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资(zī)，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编(biān)制(zhì)人员的待遇不一(yī)定比编制(zhì)人(rén)员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业(yè)单位对新进(jìn)的(de)人员，包括(kuò)事业编制的人员在(zài)审查档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另(lìng)外也在积(jī)极推(tuī)行事(shì)业(yè)单位(wèi)人员雇(gù)佣制这将逐渐改变事业(yè)单位(wèi)编与企(qǐ)业编的差(chà)距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工(gōng)资待(外科鼻祖是谁？dài)遇(yù)

　　有编制的(de)话你的(de)待遇是有保证的，没有编制(zhì)的话待遇会(huì)差一(yī)点(diǎn)。

　　主要表现为绩(jì)效(xiào)工资，住房(fáng)公积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的(de)话可以考(kǎo)职称，也(yě)可以有(yǒu)升(shēng)职的希(xī)望，没有编制的(de)话你干几年都是普(pǔ)通科(kē)员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福(fú)利(lì)待遇都收(shōu)到了限制(zhì)。

　　比如之前(qián)有的疗(liáo)养、年(nián)假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊(a)年终互(hù)评的时候(hòu)你都有权利(lì)给同事打个(gè)分啥的，虽(suī)说起到的(de)作用(yòng)并不大(dà)，但至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没(méi)有编制(zhì)的话或许就没有(yǒu)投票权，某些势力的同事(shì)对待(dài)你的态度(dù)也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的(de)人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护(hù)士(shì)是事业(yè)编(biān)制吗

一，为什(shén)么(me)有(yǒu)些护士有编制(zhì)？是(shì)啥编制？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明确(què)一(yī)点，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是公立医院的护士，民营(yíng)医院的护士肯(kěn)定不存在(zài)编制一说，因为(wèi)公立医院和民营医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡(xiāng)镇医(yī)院、县(xiàn)区医院(yuàn)、地市级医院(yuàn)，它们属于(yú)事(shì)业单(dān)位，且多是差额拨款的事业单位，即(jí)部分开支(zhī)由财政拨款、部分开支由医院通过自己(jǐ)的(de)途径筹(chóu)集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么有(yǒu)一部(bù)分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营医院，自(zì)负(fù)亏(kuī)盈(yíng)，与财政拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业(yè)或公司的范畴，无(wú)论是医生还是护(hù)士、后勤保障(zhàng)人员，都属(shǔ)于(yú)企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然(rán)公立医院属于事业(yè)单(dān)位，那(nà)么(me)为什么(me)不是所有的护士(shì)都是事业编制呢？为什(shén)么拥有事业编制的护士以年龄大的护士(shì)为(wèi)主呢？原(yuán)因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他机关(guān)事业单位一样，编制规模是有限的(de)，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘(pìn)人员的(de)道理一样(yàng)，在(zài)编制(zhì)规(guī)模有限、工作量或业务量又较高的(de)矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解决(jué)上(shàng)述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有(yǒu)编制也(yě)是出于(yú)管(guǎn)理(lǐ)、成本的考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的(de)事业单位，凡事不能过度依外科鼻祖是谁？赖财政拨款，用人(rén)成本在(zài)很大程(chéng)度上还要依靠自筹，因此用人(rén)成本越低越好，而非编(biān)制人员(yuán)正好符(fú)合这一(yī)要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进程的要(yào)求。

　　前(qián)几年(nián)在去(qù)事(shì)业编的大背景下，有编制的护士(shì)退休之(zhī)后，编额随即(jí)取消(xiāo)，新工作的护士也(yě)不再占用编制，而(ér)是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么(me)编制越来(lái)越少，且编额多被(bèi)年龄大的护(hù)士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士(shì)如今的(de)用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除(chú)了少部分护士有事业编(biān)制以外，在限编、去(qù)事业(yè)编的(de)大背景下，绝大部(bù)分的护士(shì)有两种用工形(xíng)式，一是合同制、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接(jiē)与医(yī)院(yuàn)签订用工合同，档案(àn)由(yóu)医(yī)院人事部门或者人才市场管理；在(zài)收(shōu)入构(gòu)成方面，除了基本工(gōng)资以(yǐ)外，根据工作年(nián)限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用工合同，所(suǒ)以也直接(jiē)归医院(yuàn)管理，这一点与事(shì)业编制的护士差(chà)别不(bù)大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就更(gèng)好理解(jiě)了，本质上不属于医院的职(zhí)工，而是与第三方劳务公司(sī)、人力资源(yuán)公(gōng)司签订劳动(dòng)合同，第三(sān)方公司再派遣(qiǎn)其(qí)到医院工作，薪资待遇的多少一(yī)般由劳(láo)务公司(sī)决(jué)定，医院不与其(qí)直接发生薪资发(fā)放关系(xì)。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳(wěn)定(dìng)性(xìng)等方面都不及合同制(zhì)护士，而且多从事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其(qí)他福(fú)利待遇(yù)方面，比如过(guò)年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的(de)用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区(qū)的事业(yè)编人员有(yǒu)精(jīng)神文明奖(jiǎng)，合(hé)同制、派(pài)遣制的护士(shì)当然就没有(yǒu)资(zī)格发放了。