人才(cái)招聘(pìn)素(sù)有每年“金三银四(sì)”的(de)高峰期，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日(rì)，共有63家A股上市公(gōng)司(sī)公(gōng)告财务负责人离职，其(qí)中超过一(yī)半的离(lí)职是(shì)由(yóu)于个人原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司的行业(yè)分布来(lái)看，近期信息技术和工(gōng)业公司(sī)的财务负责人离职(zhí)较多。占比最高的(de)是(shì)信(xìn)息技(jì)术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行(xíng)业(yè)的公司为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是(shì)公用事(shì)业(yè)和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙(zhè)江地区的(de)上市(shì)公司为(wèi)主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数(shù)量较多的还(hái)有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其后的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个人(rén)原因离(lí)职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进(jìn)一步公布(bù)。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝(bèi)尔的财(cái)务负责人均是因为个人身体原因离(lí)职；常(cháng)宝股份和英方软件则提到财(cái)务负责人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份(fèn)财务负责(zé)人(rén)离(lí)职(zhí)是因为退休或临近退休；塞力医疗(liáo)的财(cái)务总(zǒ日子过得一地鸡毛是什么意思，形容生活一地鸡毛是什么意思ng)监离职是因(yīn)为个人职业(yè)规划。此外(wài)，因工(gōng)作岗位(wèi)调(diào)整、内部(bù)调(diào)动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财务(wù)官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执行董(dǒng)事(shì)的职责(zé)”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董(dǒng日子过得一地鸡毛是什么意思，形容生活一地鸡毛是什么意思)事长同时兼任首席财(cái)务(wù)官一职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高永岗(gǎng)为南(nán)开大学管理学博士(shì)，曾任电信科学技(jì)术(shù)研(yán)究院总会计师、大唐电信(xìn)集团财务有限公(gōng)司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊(jùn)峰担(dān)任中(zhōng)芯国(guó)际财务负责人暨高级管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日(rì)发(fā)布的(de)年报显示，高(gāo)永岗(gǎng)任中芯(xīn)国际董事(shì)长(zhǎng)兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦担任中芯(xīn)国际若(ruò)干子公司及参(cān)股(gǔ)公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注(zhù)意(yì)到，有不少此次离职(zhí)的(de)财务负责人此前还兼(jiān)任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等(děng)职(zhí)务，而此番(fān)大多(duō)一并辞(cí)去(qù)了(le)身上的其(qí)他职(zhí)位。例(lì)如禾迈电(diàn)力的方(fāng)光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去(qù)财务总监(jiān)职务时也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职的上市(shì)公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当(dāng)年(nián)其他八个(gè)月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，<日子过得一地鸡毛是什么意思，形容生活一地鸡毛是什么意思strong>照此(cǐ)计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人(rén)由曦对中新(xīn)经纬表示，作为(wèi)上(shàng)市公司的(de)核心管理层之一(yī)，财务负责人的离职可(kě)能涉及多方面(miàn)的因素，寻求更好的职业发展机会、公(gōng)司业绩以(yǐ)及管理层变(biàn)动是他们(men)离职的几(jǐ)大(dà)主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海）律师(shī)事(shì)务(wù)所高(gāo)级(jí)合伙人、律师陈元对(duì)中新(xīn)经纬(wěi)分析称，财务负责(zé)人离(lí)职一般(bān)可能是自身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观(guān)原因则可(kě)能是风险规避、行业(yè)前景、监(jiān)管环境、公司生(shēng)态发生变化等。不过(guò)，财务负(fù)责人(rén)往往直接接触公(gōng)司的财(cái)务(wù)及现(xiàn)金(jīn)状况，当公(gōng)司的财(cái)务发(fā)生(shēng)问题时(shí)，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人(rén)离职人数相较于前两年减少(shǎo)是因为经(jīng)济形势(shì)改(gǎi)善，他们所面临的压力相应(yīng)减小，离职意愿也(yě)没那么强。从员工角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三银四”离职(zhí)往往是为了追求更好的职业发(fā)展，但上市(shì)公司财务负责人的离职(zhí)需要综合分析原(yuán)因。换言(yán)之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份(fèn)财(cái)务(wù)负(fù)责人离职的唯一原因，若他(tā)们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次(cì)年(nián)财报季而选择在第四季度提(tí)前离职(zhí)也(yě)是(shì)常见做(zuò)法。陈(chén)元提示，若(ruò)是上市公司(sī)财务(wù)状况真的出现了问题(tí)，财务负责人仍(réng)需(xū)要对其在职(zhí)期间的财务(wù)问题负责，同时，财务负责(zé)人(rén)的离职可(kě)能(néng)会影(yǐng)响相关公司(sī)的股价(jià)，投资者应当对此保(bǎo)持警惕。

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