5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司(sī)发布了《中国企业(yè)家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份(fèn)副总裁(cái)李(lǐ)斌，三(sān)一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公(gōng)司最高年(nián)薪(xīn)的平均值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公开(kāi)披露的上市公司年(nián)报，剔(tī)除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市(shì)的公(gōng)司(sī)，最(zuì)终研究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公(gōng)司(sī)最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高(gāo)的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居(jū)高管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能总经理、核(hé)心技术(shù)人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历(lì)年公司高管最高年(nián)薪平(píng)均值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司高管年薪水平(píng)整(zhěng)体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告(gào)指出(chū)，在2022年度(dù)，从(cóng)行(xíng)业角度来看(kàn)，金融业上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业(yè)紧(jǐn)随(suí)其(qí)后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会工(gōng)作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续(xù)的优(yōu)化，多地已调整核酸检测(cè)的必(bì)要(yào)性(xìng)与频(pín)率，不再将核酸结果作为出行什么是自主招生初升高，什么是自主招生考试的(de)限制条件，“全民核(hé)酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来看，受(shòu)国企限(xiàn)薪(xīn)令影响(xiǎng)，地(dì)方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副(fù)总经理平均(jūn)年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市公司的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映(yìng)了以(yǐ)科(kē)技(jì)创(chuàng)新(xīn)型企业居多的科(kē)创板人(rén)力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值(zhí)比(bǐ)较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大(dà)小具(jù)有正相关(guān)的关系，随着公(gōng)司(sī)规模减小，高管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司(sī)的(de)高管持(chí)股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规(guī)模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规(guī)模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。什么是自主招生初升高，什么是自主招生考试

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场公告的(de)股权激励计(jì)划数量较2021年(nián)略有下(xià)降(jiàng)。

　　报(bào)告(gào)显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩预(yù)期不明朗等因(yīn)素的影响致使股权激励计划数量(liàng)有所下降，但整体并不改(gǎi)变(biàn)股权(quán)激励广(guǎng)度、深(shēn)度持续(xù)提(tí)升(shēng)的势头。”上海荣正咨询(xún)表示(shì)，从2006年(nián)至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看，创(chuàng)业板超越(yuè)主板成(chéng)为股权激励(lì)计(jì)划公告(gào)数量最(zuì)多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数(shù)量为(wèi)176个，占总公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个(gè)，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励(lì)计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开放城市、华(huá)东(d什么是自主招生初升高，什么是自主招生考试ōng)及华南(nán)地区实(shí)施(shī)股权激励计划的数量(liàng)要远(yuǎn)大于西南和东(dōng)北(běi)部地(dì)区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息(xī)技术(shù)服(fú)务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究(jiū)和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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