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天女散花的姿势是怎样的，男女之间天女散花是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士(shì)还(hái)有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表(biǎo)明(míng)要(yào)取消护理(lǐ)编制(zhì)，今年各地(dì)事业单位招考中，也有(yǒu)一部分护理编制招聘名额，只是护(hù)理编制(zhì)人员稳定性(xìng)较强，各个单位护(hù)理编制的名额没(méi)有那么多，从各大二，三级医(yī)院(yuàn)情(qíng)况看，护士编(biān)制少之又(yòu)少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区医院(yuàn)还是有一些(xiē)编制(zhì)的，但通常(cháng)要求比较高，一般要(yào)求本科以上(shàng)学历才可报考，这(zhè)个要结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院(yuàn)有很(hěn)多的事(shì)业编制的护士，但是得通过(guò)考试(shì)，也看学(xué)历吧，更(gèng)多的是(shì)合同(tóng)制的(de)护士，非编制(zhì)护士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很(hěn)多(duō)合(hé)同护士(shì)所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院(yuàn)以及私(sī)立(lì)医院(yuàn)，一般公立医院是属于自(zì)收自支的事业单位，所(suǒ)以只有公立(lì)医(yī)院才有事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一(yī)般是非(fēi)营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享(xiǎng)有(yǒu)的权利

　　一、护(hù)士执业(yè)，有按照国(guó)家有关规(guī)定(dìng)获取(qǔ)工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会保(bǎo)险的(de)权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不(bù)得克扣(kòu)护士工资，降低或者取消护士福(fú)利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其(qí)所从事(shì)的护(hù)理工(gōng)作相适(shì)应的卫生(shēng)防护、医疗(liáo)保健服务的权(quán)利(lì)。

　　从事(shì)直接接触(chù)有毒有害物质、有感染传染病危险工作的(de)护士，有依(yī)照有(yǒu)关(guān)法律、行政法规的规定接(jiē)受职(zhí)业健(jiàn)康(kāng)监护的(de)权利；患职业病的，有依照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规(guī)的规(guī)定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定获(huò)得(dé)与(yǔ)本(běn)人业务能力和学术水(shuǐ)平(píng)相应(yīng)的(de)专(zhuān)业(yè)技术(shù)职(zhí)务(wù)、职称的(de)权利；有参加专业培训(xùn)、从(cóng)事学术研(yán)究和交流、参加行业协会和(hé)专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息的(de)权利和其(qí)他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管部门的工作提(tí)出意见和(hé)建议(yì)。

事业(yè)单(dān)位四(sì)大编制类(lèi)型(xíng)

参(cān)公事(shì)业(yè)编

　　参公事(shì)业编全称(chēng)是参(cān)照公务员(yuán)管理的编制，它和公务员的编制一样，都处(chù)于比较高的位置，可以说(shuō)是(shì)在金字塔的最(zuì)顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编(biān)，这个(gè)群体(tǐ)在机关中的(de)工作和公(gōng)务员没(méi)有差(chà)别。

差额(é)拨款事业编和自收自支(zhī)事业编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要(yào)意思是国家财(cái)政及相关部门拨(bō)款(kuǎn)一部分，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工(gōng)勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技(jì)术但没(méi)有学历的编制，工资收(shōu)入比一般事业编较低、但比社会普通工人(rén)的工资(zī)要(yào)高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业单(dān)位工作人(rén)员大体分(fēn)为(wèi)编制人员和非(fēi)编制人员（非编(biān)制(zhì)人员就(jiù)是(shì)本单位自行(xíng)外聘的人员，就(jiù)象(xiàng)企(qǐ)业(yè)聘用(yòng)一样，由单位(wèi)自行规定(dìng)其待遇，付给其工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前(qián)多(duō)数改革后的事业单位对(duì)新进的人(rén)员，包括事业编制(zhì)的人员在审查档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另(lìng)外(wài)也在积极推行事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改变事业(yè)单(dān)位编(biān)与企业(yè)编的(de)差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的(de)话(huà)你的待(dài)遇是有保证的，没(méi)有编制(zhì)的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现为绩(jì)效工资，住(zhù)房公积(jī)金，住房公(gōng)积(jī)金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可(kě)以考(kǎo)职称，也可(kě)以有(yǒu)升(shēng)职的希望，没有编制的话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相关的各(gè)种福(fú)利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位(wèi)的地位

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒(tǒng)子(zi)有(yǒu)投票权，在竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊年终互评的时候(hòu)你都有(yǒu)权利给同事打个分啥的，虽说起到(dào)的作用(yòng)并不大，但至少(shǎo)也能发表下(xià)意见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就(jiù)没(méi)有投票(piào)权，某些势(shì)力的同事对待你(nǐ)的(de)态度也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编(biān)制(zhì)的人员往往要承担较(jiào)大的工作(zuò)量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的(de)风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会(huì)出现(xiàn)年纪大点的(de)有时候领导也会(huì)使唤不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有编制的护士，一定(dìng)是公立医院(yuàn)的护(hù)士，民营医院的护(hù)士肯定(dìng)不存在(zài)编制一说，因为公立医(yī)院和民营(yíng)医院的(de)性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是差额(é)拨款的事业单位(wèi)，即部分(fēn)开(kāi)支由(yóu)财政(zhèng)拨(bō)款、部(bù)分开(kāi)支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质(zhì)是事业单(dān)位，那么有一部分医生、护士等员工就属于(yú)事业(yè)编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自(zì)负亏盈，与(yǔ)财政拨(bō)款不搭边(biān)、与事业单位更不(bù)搭边(biān)，本质上属于企业(yè)或公司的范畴，无论是(shì)医生还是护(hù)士、后(hòu)勤保障人员(yuán)，都(dōu)属(shǔ)于企业(yè)员工，没有事业(yè)编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单(dān)位，那么为什(shén)么不是所有的护士都是事(shì)业编制(zhì)呢？为什(shén)么(me)拥有事业编制的护士以(yǐ)年龄(líng)大(dà)的(de)护士为主呢(ne)？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事(shì)业(yè)编(biān)制的(de)公立医院与其(qí)他机关事业单位一样，编(biān)制规模是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘人员的(de)道理一样(yàng)，在编制规模有限、工作量或业务量(liàng)又较高的矛(máo)盾(dùn)下，招录(lù)非编制人员是解决(jué)上述矛盾最(zuì)为直接(jiē)有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出(chū)于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院(yuàn)是差额拨(bō)款的事业单位，凡(fán)事不能过度(dù)依赖(lài)财政拨款，用(yòng)人成本在(zài)很大程度上(shàng)还要(yào)依靠自(zì)筹，因(yīn)此用人(rén)成本越低(dī)越好，而非(fēi)编(biān)制人员正(zhèng)好(hǎo)符合这一要(yào)求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事(shì)业编(biān)进程的要求(qiú)。

　　前几年在(zài)去(qù)事(shì)业编的大背(bèi)景下(xià)，有编(biān)制的护士(shì)退休之后(hòu)，编额随即(jí)取消，新工(gōng)作的护士也不再(zài)占(zhàn)用编制(z天女散花的姿势是怎样的，男女之间天女散花是什么意思hì)，而是合同制或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是为什么编制越(yuè)来(lái)越(yuè)少，且编额多被年龄(líng)大的护士占(zhàn)据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事业编制以外，在(zài)限编、去事业编(biān)的(de)大背(bèi)景下，绝大部(bù)分的(de)护士有两种用(yòng)工形式，一(yī)是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与医院签订用工合同(tóng)，档案由医院(yuàn)人(rén)事部门或(huò)者人才(cái)市(shì)场管理；在收入构成方面，除了(le)基本工(gōng)资以外(wài)，根据(jù)工作年限和职(zhí)称，发放(fàng)一(yī)定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工(gōng)合同，所以也直接归医(yī)院管(guǎn)理(lǐ)，这一点(diǎn)与事业(yè)编(biān)制的护士差(chà)别不大，差别较大的(de)是晋(jìn)升(shēng)方面不占优势。

　　第(dì)二(èr)，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解(jiě)了，本(běn)质上不属于(yú)医院的职工，而是与第三(sān)方劳(láo)务公司、人力资源公司签订(dìng)劳动合同，第三方公司再派(pài)遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇的多少一(yī)般由劳务公司决定，医院不(bù)与其直接发生薪资(zī)发放关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士在晋升、薪资待遇(yù)、工(gōng)作稳定性等方面都不及合同制护士，而且(qiě)多从事最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编(biān)天女散花的姿势是怎样的，男女之间天女散花是什么意思人员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当(dāng)然就(jiù)没(méi)有资格发放了。