5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布了(le)《中国(guó)企业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度上市(shì)公司高(gāo)管薪酬、股权(quán)激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股份副(fù)总(zǒng)裁李斌，三一(yī)重能(néng)总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强(qiáng)，药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022恋爱初期很平淡还有必要谈吗，有男朋友却感觉不像在谈恋爱年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司(sī)年报，剔(tī)除(chú)单独发(fā)行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的(de)公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市(shì)公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通(tōng)威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为药明康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪(xīn)排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能(néng)董事(shì)长(zhǎng)周福贵以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董(dǒng)事长李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事(shì)长(zhǎng)年(nián)薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指出，从“历年公(gōng)司高(gāo)管最高年薪平均(jūn)值增长(zhǎng)率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水(shuǐ)平整体增长(zhǎng)水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪酬(chóu)均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看(kàn)，金融(róng)业上市公司(sī)高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会(huì)工作行(xíng)业(yè)紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情(qíng)的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作(zuò)行业依(yī)旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随(suí)着防(fáng)疫政策(cè)持(chí)续(xù)的优化，多地(dì)已调整(zhěng)核酸检测的必(bì)要性与频率，不再(zài)将核酸结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制(zhì)度来(lái)看，受(shòu)国企(qǐ)限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方(fāng)国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总(zǒng)经理平均(jūn)年薪略低于民营控股上市(shì)公(gōng)司，董秘、财(cái)务总监的平均(jūn)年薪(xīn)均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方(fāng)面，科创板上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高(gāo)于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业(yè)居多的科创板人力资源资本化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大(dà)小具有正相关(guān)的(de)关系，随着(zhe)公司规(guī)模减小，高管薪(xīn)酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度，上市(shì)公司的高管(guǎn)持(chí)股市值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划(huà)数量同比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划(huà)数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市公司共公告了(le)762个股权激励计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出63.5个(gè)股权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预(yù)期不(bù)明朗等因素的影响致使股权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)有所下降(jiàng)，但整体并不改变股权激(jī)励广度(dù)、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询(xún)表示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高(gāo)至累积到2恋爱初期很平淡还有必要谈吗，有男朋友却感觉不像在谈恋爱022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成(chéng)为(wèi)股权激(jī)励计划公告数量最多(duō)的板(bǎn)块，达(dá)到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励计划公告(gào)数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量(liàng)为(wèi)173个(gè)，占总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了155个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励(lì)计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布(bù)来看(kàn)，沿海开(kāi)放城市、华东(dōng)及华南地区实施股权激励计(jì)划(huà)的数量(liàng)要远大于西南和东(dōng)北部(bù)地区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年(nián)上市公司公告股权(quán)激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软(ruǎn)件(jiàn)和信(xìn)息技术服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和(hé)技术服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

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