5月28日，上海荣正企业(yè)咨询(xún)服(fú)务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企业(yè)家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)、股(gǔ)权激(jī)励情况的(de)详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，药明(míng)康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪酬排行前三甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公(gōng)司最高年薪的平(píng)均(jūn)值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公(gōng)开(kāi)披露的上(shcos2x等于多少二倍角公式，cos2x等于多少公式àng)市公(gōng)司(sī)年(nián)报，剔除单独发行(xíng)B股的上(shàng)市公司、暂(zàn)停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪(xīn)排行中，高(gāo)管年薪最高的“花(huā)落”位于四川(chuān)的通威股份(fèn)，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的(de)榜首，其次为三一重能总经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三(sān)一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出(chū)，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平(píng)均值增长率(lǜ)趋势图”可(kě)知(zhī)，相较于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，20cos2x等于多少二倍角公式，cos2x等于多少公式22年的增幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融(róng)业高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度(dù)，从行业角(jiǎo)度来看，金融业(yè)上市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪酬水(shuǐ)平仍然位(wèi)列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不过(guò)，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多(duō)地(dì)已调整核酸检测的必要(yào)性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作(zuò)为出(chū)行(xíng)的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地方国(guó)企高(gāo)管薪(xīn)酬已和民(mín)营上市公司高管(guǎn)薪酬基(jī)本持平，其中，地方国(guó)企的(de)董事(shì)长、总经理(lǐ)、副总经理平均(jūn)年薪略低(dī)于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的(de)平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面(miàn)，科创(chuàng)板(bǎn)上市公司(sī)的高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了(le)以科技创新型(xíng)企业居多的科创板人力资源资本化(huà)程(chéng)度(dù)更(gèng)高。

　　除(chú)科(kē)创板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于(yú)创业板(bǎn)，侧面反映(yìng)了高管薪(xīn)酬与(yǔ)公司规模大小具有正(zhèng)相(xiāng)关(guān)的关系，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司的高(gāo)管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励(lì)计划数(shù)量(liàng)同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上市(shì)公司共公告了762个股(gǔ)权激励计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整(zhěng)体A股市cos2x等于多少二倍角公式，cos2x等于多少公式场持续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期(qī)不(bù)明朗(lǎng)等因素的影(yǐng)响致使(shǐ)股权激励计(jì)划数量(liàng)有所下(xià)降，但整体(tǐ)并(bìng)不改变股权激励广度、深(shēn)度(dù)持续提升(shēng)的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提(tí)高至(zhì)累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板成为(wèi)股权激励(lì)计(jì)划(huà)公告数量(liàng)最多的(de)板块，达到(dào)240个，占(zhàn)总公告数(shù)量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告(gào)数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权(quán)激(jī)励公告数量为173个(gè)，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个股权激励计划，占总公告数(shù)量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激(jī)励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南(nán)地区实施股权激励计(jì)划的数量(liàng)要远大于西南和东北部(bù)地区。广(guǎng)东省在(zài)2022年(nián)上市公司公告股权激(jī)励计划数量(liàng)最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京(jīng)市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多的(de)依然为制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和(hé)信息(xī)技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学(xué)研(yán)究和技术服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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