人才招聘素有(yǒu)每年“金三(sān)银(yín)四”的高峰期(qī)，不少人会(huì)选择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公告(gào)财(cái)务负责人离职(zhí)，其中超过(guò)一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分(fēn)布来看，近期信(xìn)息技术和工(gōng)业公司的财务负责人离职较多。占比最(zuì)高(gāo)的是信息技术行业，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事(shì)业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以(yǐ)广(guǎng)东和浙江(jiāng)地区的上市(shì)公司(sī)为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的(de)北(běi)京、河北、四川分别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离(lí)职(zhí)原因，因个人原因离(lí)职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并(bìng)未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责(zé)人均是因为个人身体原因离职；常宝股份(fèn)和英方软(ruǎn)件则提到(dào)财务(wù)负责(zé)人离职的原因是(shì)家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)是因为退休或(huò)临(lín)近退休(xiū)；塞力(lì)医疗的财务总监离职是因(yīn)为个人(rén)职业(yè)规(guī)划。此外(wài)，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国(guó)际高(gāo)永岗辞任首席财务(wù)官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作(zuò)为公司董(dǒng)事(shì)长及执行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年(nián)3月17日委任高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)为董事(shì)长(zhǎng)同(tóng)时兼任首席(xí)财(cái)务官一(yī)职。

　　资料(liào)显示，高永(yǒng)岗为南(nán)开大学管理学博士(shì)，曾(céng)任电信(xìn)科(kē)学技术研究院(yuàn)总会计师、大唐(táng)电信集团财务有限(xiàn)公司(sī)董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴(wú)俊(jùn)峰担任(rèn)中芯国际财务负(fù)责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国(guó)际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际若(ruò)干子(zi)公司(sī)及参股公司(sī)的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此(cǐ)次(cì)离职的财务负(fù)责(zé)人此前还兼任公司的董事(shì)、董(dǒng)事(shì)会秘书、总经理或(huò)副总经理等职务，而此番大多一(yī)并(bìng)辞去了身(shēn)上的(de)其(qí)他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监(jiān)的(de)同(tóng)时(shí)也(yě)辞(cí)去了副(fù)总经理(lǐ)、董事(shì)会秘书职务，锦(jǐn)盛(shèng)新材的段刘滨辞去(qù)财务(wù)总监职务(wù)时也(yě)辞去了(le)副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负(fù)责(zé)人(rén)离职的上市(shì)公司分别有112家和(hé)107家，分别占(zhàn)当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)的上(shàng)市公司(sī)为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计(jì)算，今年1-4月(yuè)财务负(fù)责人的离职数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新(xīn)经纬表示(shì)，作为上市公司(sī)的核(hé)心管理层(céng)之一(yī)，财务负责(zé)人(rén)的离职可能涉及(jí)多方面的因素(sù)，寻求更好的(de)职业发展机(jī)会、公司业绩以及管理层变动是(shì)他(tā)们离职的几大(dà)主要(yào)原(yuán)因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事(shì)务所高级合伙(huǒ)人(rén)、律师(shī)陈元对(duì)中新经纬(wěi)分(fēn)析称，财务负责(zé)人离职一般(bān)可能是自身身(shēn)体原因、谋求其他职业发展等(děng)因(yīn)素，而(ér)客观原因则可(k高山流水是什么意思服务项目，服务里面高山流水是什么意思ě)能(néng)是(shì)风险规避、行(xíng)业前景、监管环境(jìng)、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财务负责人(rén)往往直接接触公司的财务及现金(jīn)状况，当公司(sī)的财(cái)务发生问(wèn)题时，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财(cái)务(wù)负责人离职人数相较于前两年减少(shǎo)是因为经济形势改善，他们(men)所面临的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没(méi)那么强。从员工角度看，在(zài)“金三银四(sì)”离(lí)职往往是为(wèi)了追(zhuī)求更好的职业发展，但上市公司财务负责人的离职(zhí)需要综(zōng)合分(fēn)析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务(wù)负(fù)责人(rén)离职的唯一(yī)原因，若(ruò)他们发(fā)现(xiàn)公司的财(cái)务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不等到(dào)次年财报(bào)季而选择(zé)在(zài)第(dì)四(sì)季度(dù)提前离职也是(shì)常见做法。陈(chén)元提示，若是上市公(gōng)司财(cái)务(wù)状况(kuàng)真的出现了(le)问(wèn)题(tí)，财务负(fù)责人仍需要对(duì)其在职期间的(de)财务问题负(fù)责(zé)，同(tóng)时，财务负责人的(de)离职可能会影响(xiǎng)相关(guān)公(gōng)司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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