人才(cái)招聘素有(yǒu)每年“金(jīn)三(sān)银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在这(zhè)一时间跳(tiào)槽(cáo)。中新(xīn)经(jīng)纬统计，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有63家(jiā)A股上市公司公(gōng)告(gào)财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)，其中超(chāo)过(guò)一半的离职是(shì)由(yóu)于(yú)个人原(yuán)因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来看，近期信息技术和工业公司的财(cái)务负责人离职较多。占比(bǐ)最高的是(shì)信(xìn)息技术(shù)行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费(fèi)行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域方面，以广东和浙江地区的上市(shì)公司为(wèi)主(zhǔ)，两者占据了(le)63家(jiā)公司(sī)的(de)四成(chéng)；此外，公(gōng)司数量较多的还(hái)有上海、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家，紧随其后的(de)北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职(zhí)原(yuán)因，因(yīn)个(gè)人原因离职的财务负责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具体原因(yīn)，公告并未进一步公布。具(jù)体来看(kàn)，茂化(huà)实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人均(jūn)是(shì)因为个人身体原因离职；常宝股份和英(yīng)方(fāng)软件则提到财务负责(zé)人(rén)离(lí)职(zhí)的原因(yīn)是家庭；重庆(qìng)港、菜(cài)百(bǎi)股份财务负责(zé)人离职是(shì)因为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗的(de)财务总监离(lí)职是(shì)因为个人职(zhí)业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调(diào)整、内部调动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任(rèn)首席(xí)财(cái)务官(guān)的原因则(zé)有些不同(tóng)，是(shì)“为专(zhuān)注于履行其(qí)作为公司董(dǒng)事长及(jí)执行董(dǒng)事(shì)的(de)职(zhí)责(zé)”。根据(jù)公告(gào)，中芯(xīn)国(guó)际于2022年(nián)3月(yuè)17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时(shí)兼任首席财务官一(yī)职(zhí)。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大(dà)学管理学博(bó)士，曾任电信科学技(jì)术研(yán)究院总(zǒng)会计师、大(dà)唐(táng)电信集团财务(wù)有限公司董事(shì)长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨(jì)高(gāo)级管理人员。3月29日(rì)发布的年(nián)报(bào)显示(shì)，高永岗任(rèn)中芯国际(jì)董(dǒng)事长兼执行(xíng)董事，亦担任中(zhōng)芯国际(jì)若干子(zi)公司及参(cān)股公(gōng)司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有(yǒu)不少此次离职的财务(wù)负责人此前还兼任公司(sī)的(de)董事、董事会(huì)秘(mì)书、总经理或副总经理等(děng)职务，而(ér)此(cǐ)番大多(duō)一并(bìng)辞去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时(shí)也(yě)辞去了(le)副总经理(lǐ)、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职的上市公(gōng)司分别(bié)有112家(jiā)和107家，分别(bié)占当年总离(lí)职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略高于当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公(gōng)司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下(xià)10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责(zé)人(rén)的离职数或明显低(dī)于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经(jīng)纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心管理层(céng)之(zhī)一，财务负责(zé)人的离职可能涉及多(duō)方面的因素，寻求更好的(de)职(zhí)业发展机会、公(gōn自旋量子数计算公式各符号含义，自旋量子数如何计算g)司业绩以(yǐ)及管理层变动是(shì)他们离职的几大主要(yào)原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上(shàng)海(hǎi)）律师(shī)事务所(suǒ)高(gāo)级(jí)合伙人(rén)、律师陈(chén)元对中新(xīn)经纬分(fēn)析称，财务负责人离(lí)职一(yī)般可能是自身身体原因(yīn)、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而客观原(yuán)因则(zé)可能(néng)是风险规避、行业(yè)前景、监管环境、公司生态(tài)发(fā)生变化等。不过，财务负(fù)责人往往直接接(jiē)触公司(sī)的财务(wù)及(jí)现金状(zhuàng)况，当公司的(de)财务(wù)发生问题时(shí)，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年(nián)上市公司(sī)财务负责人(rén)离职人数相较于前两(liǎng)年减少是(shì)因为经(jīng)济(jì)形势改善，他们所面临的(de)压力相应(yīng)减小，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银(yín)四”离职往往(wǎng)是为了(le)追(zhuī)求更好的职业发展，但上(shàng)市公司财务负(fù)责人的(de)离(lí)职需要综合(hé)分(fēn)析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一原因(yīn)，若(ruò)他们发现公司的财(cái)务状况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到次年(nián)财报季而选择在第四季度提(tí)前(qián)离职也是常见做(zuò)法。陈元(yuán)提示(shì)，若是上市公司财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务(wù)负(fù)责人仍需要(yào)对其在职期(qī)间(jiān)的财务(wù)问题负责，同时(shí)，财务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关自旋量子数计算公式各符号含义，自旋量子数如何计算公司的股(gǔ)价，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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