近年来，非全(quán)日制用(yòng)工形式快速发展，特(tè)别(bié)是在服务领域，使用非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的企(qǐ)业越来越多。有人将非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工视为劳务(wù)关系或临时(shí)工(gōng)，有人认为非全日制用工(gōng)不用(yòng)缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全(quán)日制(zhì)用工是临时工吗？用(yòng)人单位(wèi)是(shì)否需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一起来(lái)看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)的基本特征是每日工作时(shí)间和每周工作时(shí)间少(shǎo)于全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的工作时间(jiān)。劳动(dòng)合同法(fǎ)实(shí)施(shī)条例规定，非全日制(zhì)用(yòng)工是指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超(chāo)过4小时，每周(zhōu)工作时间累(lèi)计(jì)不超过24小时的用工形(xíng)式24V电瓶多少瓦 24v电瓶怎么充电。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律(lǜ)上已无(wú)临时工、正式工区分，用工双方都应(yīng)签(qiān)订劳动合同，明(míng)确权利(lì)和义务。非全(quán)日(rì)制用工尽管比全(quán)日制用工工作(zuò)时间短，但(dàn)劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳动关(guān)系(xì)。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规则(zé)对(duì)其均适用。24V电瓶多少瓦 24v电瓶怎么充电trong>

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　　非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订(dìng)劳动合(hé)同，但是可以不签订(dìng)书面劳(láo)动合同。同时(shí)，只要不影响其他(tā)劳动合同的履行，劳动者也(yě)可(kě)以(yǐ)与不同(tóng)单位签订多个非全日制(zhì)用工劳动合(hé)同。对于用人单位存(cún)在的违(wéi)法(fǎ)行为(wèi)，劳动者可以要(yào)求劳动行(xíng)政部(bù)门处理，也(yě)可以通过劳动(dòng)仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)双(shuāng)方当事人任何一方都可以随时通知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对(duì)双方(fāng)解除(chú)劳动关(guān)系不作时间和形(xíng)式的限制，可以书面也(yě)可以口头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否需要(yào)为非全日制(zhì)用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工，用(yòng)人单(dān)位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全(quán)日制工作的劳动者可以以(yǐ)个人身份参加基本养老保险、基本医(yī)疗保(bǎo)险，这区别(bié)于全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引导(dǎo)当事人(rén)以书面合同约(yuē)定双方的权利(lì)义务，强化非全(quán)日制用(yòng)工劳动者(zhě)的社(shè)会保险(xiǎn)权益保(bǎo)护(hù)，还(hái)要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日(rì)制用工制度强调其灵活性和特(tè)殊性，应(yīng)进一(yī)步贯彻非全日制(zhì)用工和(hé)全日制用工劳动者平等保(bǎo)护(hù)的原则，完善(shàn)非全日(rì)制用工合(hé)同订立(lì)、合同解(jiě)除和终止以及社会保险等(děng)制度，更好保护非(fēi)全(quán)日(rì)制用工劳动者(zhě)的权益。

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