你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新(xīn)发(fā)布的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私营单位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平(píng)均工资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元(yuán)。在19个行业门类三维向量叉乘公式矩阵，三维向量叉乘公式行列式(lèi)中，有18个(gè)行业的就业人员平(píng)均(jūn)工资保(bǎo)持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总(zǒng)体稳定为(wèi)工资增长奠(diàn)定了基(jī)础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出(chū)台实施稳经济(jì)一(yī)揽(lǎn)子(zi)政策和(hé)接续措施(shī)，各地区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度(dù)，就业形势保(bǎo)持了总体稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽(suī)有所回落(luò)，但(dàn)总(zǒng)体上保(bǎo)持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒(ruò)叕被平(píng)均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与个(gè)体感受差异较(jiào)大(dà)，几(jǐ)乎是每(měi)年数据发布(bù)后都有的反(fǎn)应，对此(cǐ)应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行(xíng)业(yè)间(jiān)、地区(qū)间工资水平(píng)差距(jù)确实还较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工(gōng)资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单位平均工(gōng)资(zī)仅(jǐn)相当于(yú)非私营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非(fēi)私营单位。

　　分(fēn)区(qū)域(yù)看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私营(yíng)单位(wèi)中，工(gōng)资水平都是东部最高(gāo)、东北最(zuì)低。分行业(yè)看，信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，金融业，科学(xué)研(yán)究和技术服务业平均工(gōng)资水平位居前三位(wèi)，这也符(fú)合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平排(pái)在(zài)后(hòu)三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理(lǐ)和其他服务业；在私(sī)营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设施(shī)管理业以及住(zhù)宿和(hé)餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理(lǐ)性(xìng)看(kàn)待平均工资，还(hái)需要了解这(zhè)一数据(jù)是(shì)如何统计的。平均(jūn)工(gōng)资的统计对象(xiàng)是城(chéng)镇地域内从业(yè)人员在5人(rén)及(jí)以上(shàng)的(de)法人单位，个体工(gōng)商户(hù)、自由职业(yè)者等非单位就业(yè)人员(yuán)不在统计范围内。为什么平均工资(zī)比(bǐ)感觉中(zhōng)的(de)高？首先，平均工资(zī)反映的(de)是税(shuì)前(qián)工资(zī)，也就是(shì)单位就业人员(yuán)领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴(tiē)，以及单(dān)位从个人(rén)工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得(dé)税、社会(huì)保险基金及住房(fáng)公积金等。因此(cǐ)，统计(jì)数(shù)据往(wǎng)往(wǎng)比个(gè)人拿到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工(gōng)资(zī)也不等于个人工资(zī)。平均工资(zī)是某一(yī)范围(wéi)内所有个(gè)人(rén)工资的平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经(jīng)济(jì)效益及个人所(suǒ)在岗(gǎng)位不同等诸(zhū)多(duō)因素影响，各地区、各行(xíng)业之间工资(zī)水平客(kè)观上存在(zài)较大(dà)差异。不宜简单将(jiāng)个人工资(zī)与总体平均工资直接比(bǐ)较。实际上，工(gōng)资(zī)和收入一般(bān)呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水平较(jiào)高，多数(shù)人工资水平较低，平均值往往偏(piān)离并(bìng)高(gāo)于一(yī)般水(shuǐ)平，即(jí)大多(duō)数个(gè)体(tǐ)三维向量叉乘公式矩阵，三维向量叉乘公式行列式>三维向量叉乘公式矩阵，三维向量叉乘公式行列式数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行(xíng)平均工(gōng)资统(tǒng)计？这是因为，平均工(gōng)资指标对于(yú)宏观政策(cè)研(yán)究具有(yǒu)重(zhòng)要意义。工资(zī)数(shù)据(jù)可以(yǐ)反映不同行(xíng)业(yè)、不同(tóng)岗位之间的工资分(fēn)配(pèi)关(guān)系和工资差异变化趋势，对(duì)国民(mín)经济核(hé)算、研究制定收入分(fēn)配政策至(zhì)关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还(hái)是(shì)灵活就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深层面上也(yě)反(fǎn)映出人(rén)们对提(tí)高收入水平(píng)的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者(zhě)最关(guān)心(xīn)、最直接、最现(xiàn)实的经济利(lì)益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入(rù)推进(jìn)工(gōng)资收(shōu)入分配制度(dù)改革(gé)取得明显成效，工资(zī)收入分配格局不(bù)断优化。进一步推动(dòng)收入(rù)增长，根本上要靠(kào)经(jīng)济(jì)发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强化就业(yè)优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努(nǔ)力(lì)实现更(gèng)加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收(shōu)入分配(pèi)结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配(pèi)中(zhōng)的(de)比(bǐ)重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据(jù)等生(shēng)产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制(zhì)，健全劳(láo)动者工资决定、合理(lǐ)增长和支(zhī)付(fù)保障(zhàng)机制，健全最(zuì)低(dī)工资标准调整机(jī)制(zhì)。

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