护士是(shì)事业编(biān)制吗？是是的。关于护士(shì)是事业编制吗以及(jí)公(gōng)立医院(yuàn)的(de)护士是(shì)事业编(biān)制吗，医院护士(shì)是事业(yè)编制吗，三甲医(yī)院护士是事业编(biān)制吗，上(shàng)海护士是事业编制吗，护士是事业编制吗？等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

2023年护(hù)士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编(biān)制的!目前(qián)并未有确(què)切(qiè)消息(xī)表明要取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也(yě)有一部分护(hù)理编制(zhì)招(zhāo)聘(pìn)名额，只是护理(lǐ)编制人员稳(wěn)定性(xìng)较(jiào)强，各个单位护理(lǐ)编制的名额没有那(nà)么多(duō)，从各大二，三级医院情况看，护士(shì)编(biān)制少之又少，几乎几年都没(méi)有空缺，而在一级(jí)医(yī)院(yuàn)及(jí)社区(qū)医(yī)院还是有一些(xiē)编制(zhì)的，但通常要求比较高，一般要求本科以(yǐ)上学历才可(kě)报考(kǎo)，这个要结合当地及各(gè)个医院的招(zhāo)聘要(yào)求(qiú)来看。

护士是事业编(biān)制吗(ma)

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很(hěn)多(duō)的(de)事(shì)业编制(zhì)的(de)护士，但(dàn)是(shì)得通(tōng)过考试，也(yě)看学历吧，更多的是合同制的(de)护士，非(fēi)编制护士，就是合同护士（聘用护(hù)士）的(de)同工同(tóng)酬(chóu)问题(tí)，是(shì)中国护理的一个焦点问(wèn)题，也(yě)是很多合同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私(sī)立医院，一般(bān)公立医院是属于自收自支的事业(yè)单(dān)位(wèi)，所以只(zhǐ)有公(gōng)立医院才(cái)有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般(bān)是非营利性的，后(hòu)面一(yī)般(bān)冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不(bù)全是绝对(duì)。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的权(quán)利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有关规定获取工(gōng)资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社会(huì)保险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任何(hé)单位或者个人(rén)不得克扣(kòu)护士(shì)工资，降(jiàng)低或者取消护士福利等待(dài)遇(yù)。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从事的护理(lǐ)工作(zuò)相适应的(de)卫生防(fáng)护、医疗保(bǎo)健服务(wù)的权利。

　　从事直接(jiē)接触(chù)有毒有害物质、有感染(rǎn)传(chuán)染病危(wēi)险工作的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定接受职业健康监护(hù)的权利；患职业病(bìng)的，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政法规(guī)的规(guī)定获(huò)得(dé)赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按(àn)照国(guó)家有(yǒu)关规(guī)定获得与本人业务能(néng)力和学术水平(píng)相(xiāng)应的专业技(jì)术职务、职(zhí)称(chēng)的权利；有参加(jiā)专(zhuān)业培(péi)训(xùn)、从事学术研究和交流、参加(jiā)行业协会和专业学术(shù)团体的权(quán)利。

　　四、护士有获(huò)得疾(jí)病(bìng)诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和其(qí)他与履行(xíng)护理职责相(xiāng)关的权利(lì)，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生主管部(bù)门的工(gōng)作提(tí)出意见和建议。

事业单位四大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编(biān)全(quán)称是(shì)参照公务员管理的(de)编制，它和公(gōng)务员的编制一样(yàng)，都处于比较高的位(wèi)novo化妆品属于什么档次，拼多多novo是正规品牌吗置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额(é)拨(bō)款事业(yè)编

　　全额(é)拨款事业(yè)编，这个(gè)群(qún)体在机(jī)关中的工作(zuò)和公(gōng)务员(yuán)没(méi)有差别。

差额拨款事(shì)业编和自收自(zì)支事业(yè)编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的(de)主要意思(sī)是国家(jiā)财政(zhèng)及相关部门拨款一部(bù)分(fēn)，招(zhāo)聘单(dān)位负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临(lín)时工、政(zhèng)府雇员

　　此类(lèi)编制(zhì)主要是技(jì)术(shù)工(gōng)人。

　　他们大多是有技(jì)术但(dàn)没有(yǒu)学历的编(biān)制，工(gōng)资(zī)收入比一般(bān)事(shì)业编较低、但(dàn)比社会普(pǔ)通工人的工(gōng)资要高。

事(shì)业单位(wèi)待(dài)遇方面

　　一般的事业单位工作(zuò)人(rén)员大体分为编制(zhì)人员(yuán)和非编制人员（非编制人员就是本(běn)单位(wèi)自行外聘的(de)人员，就象企业聘用一(yī)样，由单位自行规定其待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革后的事业单(dān)位对(duì)新进的人(rén)员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事(shì)业单位编(biān)与企业编的差(chà)距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的(de)待遇是有(yǒu)保(bǎo)证的，没有编制的话待遇(yù)会差一(yī)点。

　　主要(yào)表现为绩(jì)效工(gōng)资，住房公积(jī)金，住房(fáng)公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话(huà)可(kě)以考(kǎo)职称，也可以有升(shēng)职的希望，没有编制的话你干几(jǐ)年都(dōu)是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争(zhēng)上岗啊年终互评的时候你都有权(quán)利给同事打个(gè)分啥的，虽说起到(dào)的作(zuò)用(yòng)并不(bù)大，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许(xǔ)就(jiù)没有投(tóu)票权，某些势力的(de)同事(shì)对待你(nǐ)的态(tài)度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往往(wǎng)要承担较大的(de)工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会(huì)出现年(nián)纪大点的有(yǒu)时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些(xiē)护(hù)士有(yǒu)编制(zhì)？是啥编制？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明确一点(diǎn)，但凡(fán)是有编制的护士(shì)，一定是公立(lì)医院(yuàn)的护(hù)士，民营医(yī)院的护士(shì)肯定不存在编制一说，因(yīn)为公立医院(yuàn)和民(mín)营医院(yuàn)的性(xìng)质(zhì)存在本质区别(bié)。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医(yī)院(yuàn)、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事(shì)业单位(wèi)，即部分开支(zhī)由财政拨(bō)款、部分开支(zhī)由(yóu)医院通(tōng)过自己(jǐ)的(de)途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单(dān)位(wèi)，那(nà)么(me)有(yǒu)一部分医(yī)生、护士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营(yíng)医(yī)院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不(bù)搭边(biān)、与事业单位更不搭边(biān)，本质上属于(yú)企业或公司(sī)的范(fàn)畴，无(wú)论是医生还是(shì)护士、后勤保障人(rén)员，都属(shǔ)于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事(shì)业单位，那么为(wèi)什(shén)么不是(shì)所有的护士都是(shì)事业(yè)编制呢？为什(shén)么拥(yōng)有事业(yè)编制(zhì)的护士以年龄大的(de)护士为主呢？原因主要有以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业编制的(de)公立医院与(yǔ)其他机关事业单位一样，编制(zhì)规模是有限的，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管有外聘(pìn)人员的道(dào)理一样，在编制规模有限(xiàn)、工作(zuò)量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决(jué)上述(shù)矛盾最为(wèi)直(zhí)接有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护士没有(yǒu)编制也是(shì)出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟(jìng)医院是差(chà)额(é)拨款的(de)事业单位，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款，用人(rén)成本在很大程度上还要依靠自(zì)筹，因(yīn)此用(yòng)人成(chéng)本越低(dī)越好，而非编制人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程的要求。

　　前(qián)几(jǐ)年在(zài)去事业编的大(dà)背景下，有编制的护士退休(xiū)之后，编额随即取(qǔ)消，新工作的(de)护士也不再占用编制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就(jiù)是(shì)为什么编(biān)制越来越(yuè)少，且(qiě)编(biān)额多被年(nián)龄(líng)大的护士占据的原(yuán)因所(suǒ)在。

二(èr)，护士如今的(de)用(yòng)工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编(biān)制(zhì)以外，在(zài)限(xiàn)编、去事业(yè)编的大(dà)背景(jǐng)下，绝大部分的护(hù)士有两(liǎng)种用工形式，一(yī)是(shì)合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与医(yī)院签订用工合(hé)同，档案(àn)由医院人事部门或者(zhě)人才市(shì)场(chǎng)管理；在收入构成方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工作年(nián)限(xiàn)和职称，发(fā)放一定系数(shù)的科(kē)室(shì)奖金。

　　因为与医院直(zhí)接(jiē)签订的用工合(hé)同(tóng)，所以也直接(jiē)归医院管理(lǐ)，这一(yī)点与事业编制的护士(shì)差别(bié)不大，差别较(jiào)大的是晋升方(fāng)面不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上(shàng)不属于医院的职工，而是(shì)与第三方劳(láo)务公司、人力资源(yuán)公司(sī)签(qiān)订劳动合同，第三方公司再(zài)派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务公(gōng)司(sī)决定，医(yī)院不与其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工(gōng)作稳(wěn)定性等方面都不(bù)及合(hé)同制护(hù)士，而(ér)且多从事最(zuì)苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他(tā)福利(lì)待遇(yù)方面，比(bǐ)如过年过节发放(fàng)的(de)水果(guǒ)蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事(shì)业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没(méi)有资(zī)格发(fā)放了。

　　是的。

　　护士是(shì)医疗服(fú)务行(xíng)业。根据世界贸易组织统计和信息系统局(SISD)的国(guó)际服(fú)务(wù)贸易(yì)分类表,国际(jì)服务(wù)贸易分为11大类142个服务项目。

　　第八类、健(jiàn)康与(yǔ)社会(huì)服(fú)务,包括医院服务、其(qí)他人类健(jiàn)康(kāng)服务、社会服(fú)务(wù)及其(qí)他健康与社(shè)会(huì)服务。

　　服务行(xíng)业的定义在(zài)《现代汉语(yǔ)词(cí)典(diǎn)》中(zhōng):“为人(rén)服务(wù),使人生活上(shàng)得到(dào)方便的(de)行(xíng)业,如饮食业(yè)、游旅业(yè)、理发(fā)业、修理(lǐ)生活日用品的(de)行业等(děng)。

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