近年来，非全日制用工形式快速发(fā)展，特别是在服务领域，使用(yòng)非全日制(zhì)用工的企(qǐ)业越来越多。有人将非全日制用工视为(wèi)劳务关系或临时(shí)工，有人认为非全日制用工不(bù)用缴纳(nà)社(shè)保费(fèi)。事(shì)实果真如此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日(rì)制用工是(shì)临时工吗(ma)？用人单位是否(fǒu)需要(yào)缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起来看(kàn)本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用(yòng)工？非全日制用工(gōng)就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)的基本(běn)特征是每日工作时间(jiān)和每周(zhōu)工(gōng)作时间少(shǎo)于(yú)全日制用工的工作(zuò)时间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非全(quán)日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在(zài)同一用人单(dān)位一(yī)般平均每(měi)日(rì)工作时(shí)间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每(měi)周工作时间累计(jì)不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方(fāng)都(dōu)应签(qiān)订劳动合同，明(míng)确权利和(hé)义(yì)务。非全日制用工尽管比全日制(zhì)用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系(xì)。因(yīn)此，劳动法的一般原(yuán)则和一(yī)般规则对其均适用。

　　Q反映问题还是反应问题，反应问题和反映问题有什么区别和联系

　　非全日制用工是否需(xū)要签订书面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订(dìng)劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动(dòng)合同(tóng)的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单位签订多个(gè)非(fēi)全日(rì)制用工劳动合同。对于(yú)用人单位存(cún)在的违法行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也(yě)可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制(zhì反映问题还是反应问题，反应问题和反映问题有什么区别和联系)用工双方当事人(rén)任何(hé)一方都可以随(suí)时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工(gōng)，用人(rén)单位不向劳动者(zhě)支(zhī)付经济补(bǔ)偿(cháng)，也(yě)就是对(duì)双方(fāng)解除(chú)劳动关系不作(zuò)时间(jiān)和形(xíng)式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无(wú)需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制(zhì)用工，用人单位可以不用缴纳(nà)养老保险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生(shēng)育(yù)保险(xiǎn)等(děng)险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工(gōng)作的劳(láo)动者可(kě)以以(yǐ)个人身(shēn)份(fèn)参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动者(zhě)的“五(wǔ)险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定双方的权利(lì)义务，强化(huà)非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工劳动者的社会保(bǎo)险权益保(bǎo)护，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非全日制用(yòng)工掩(yǎn)盖全日(rì)制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制(zhì)用工(gōng)制度(dù)强(qiáng)调其灵活性(xìng)和特殊性，应(yīng)进一步贯(guàn)彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等(děng)保护的原则，完善非全日(rì)制用工合同订立、合同解除和终(zhōng)止以(yǐ)及社(shè)会保险等(děng)制度，更好保(bǎo)护(hù)非全(quán)日(rì)制用工劳动者的权益。

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