你的工作“钱”景如(rú)何？国家(jiā)统计(jì)局最(zuì)新发布的(de)数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位(wèi)就(jiù)业人员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门(mén)类(lèi)中，有18个(gè)行业的就业(yè)人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多(duō)重超预(yù)期因素冲击(jī)，党中央、国(guó)务院及(jí)时出台实(shí)施稳经(jīng)济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地(dì)区各部(bù)门加大援(yuán)企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资增(zēng)速(sù)虽(suī)有所回(huí)落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计(jì)数据与个体感受差异较大，几乎是(shì)每(měi)年(nián)数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工资水平差距确实还(hái)较为明显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私营单位(wèi)工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营单司马光好学文言文翻译及注释，司马光好学文言文翻译及原文位工资(zī)水(shuǐ)平(píng)行业(yè)高(gāo)低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当(dāng)于非私(sī)营单(dān)位的57.2％，且增速慢于(yú)非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无论在(zài)城镇非私营单位(wèi)还(hái)是私营单司马光好学文言文翻译及注释，司马光好学文言文翻译及原文位中(zhōng)，工资(zī)水(shuǐ)平(píng)都是东部司马光好学文言文翻译及注释，司马光好学文言文翻译及原文最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输(shū)、软(ruǎn)件和(hé)信(xìn)息技术服务业(yè)，金融业，科学(xué)研究(jiū)和技(jì)术(shù)服务业平(píng)均工资水平位居前三(sān)位(wèi)，这也符合近年来社会的(de)普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水平排(pái)在后三位(wèi)的是住宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔(yú)业，居民服务、修(xiū)理和其他服务业；在私营单位中则是(shì)农林牧(mù)渔业，水利、环(huán)境和公共设施(shī)管(guǎn)理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平(píng)均(jūn)工资，还需要了解这一数据(jù)是如何统计的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人及以上的法人单(dān)位，个体工商户(hù)、自由职业者等非单位就业人员不在统(tǒng)计范围(wéi)内(nèi)。为什(shén)么(me)平均工资(zī)比感(gǎn)觉中的高？首先(xiān)，平均工资(zī)反映的是(shì)税前工资，也就是单位就(jiù)业人员领取的由本单位(wèi)发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和(hé)各类(lèi)津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金(jīn)及住房公(gōng)积金(jīn)等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到(dào)手的实发工资(zī)要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资(zī)也不等于(yú)个人工资(zī)。平均工资是(shì)某一范围内所有个人工资(zī)的平(píng)均值(zhí)。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人所在岗位不同(tóng)等(děng)诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业之间工资水平客观上(shàng)存在较大差异。不(bù)宜简单将个(gè)人工资与总(zǒng)体平均工资直接比较(jiào)。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数人(rén)工(gōng)资水平较高，多(duō)数人工资水平较低(dī)，平均值往往偏(piān)离并(bìng)高于一般水平，即大多数个体数据低于(yú)平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这是因为，平均工资(zī)指标(biāo)对于(yú)宏观政策(cè)研(yán)究具有重(zhòng)要意义。工资数据可(kě)以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间的(de)工资分配关系(xì)和工资差异变(biàn)化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制定(dìng)收(shōu)入(rù)分配政策至关(guān)重(zhòng)要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔(péi)偿(cháng)，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资(zī)作(zuò)为计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被(bèi)平(píng)均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上也反映(yìng)出人们对提高收入水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳动者(zhě)最关心、最直(zhí)接、最现实的(de)经济(jì)利(lì)益。党(dǎng)的(de)十八大以(yǐ)来，党中央深入推进(jìn)工资收入(rù)分配制(zhì)度改革取得明显(xiǎn)成效(xiào)，工资收(shōu)入分(fēn)配(pèi)格局不断(duàn)优(yōu)化。进一步(bù)推动收入增长，根本上要靠经济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业(yè)优先政(zhèng)策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳(láo)动(dòng)所得(dé)，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳(láo)动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分(fēn)配中(zhōng)的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等(děng)生产要(yào)素由市场评价贡献、按(àn)贡(gòng)献决(jué)定(dìng)报酬的机制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资决定、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资(zī)标准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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