什么(me)是(shì)人员类型(xíng)？是(shì)人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作环境(jìng)等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法的。关(guān)于什么是(shì)人员类型以及什么是人员类(lèi)型人(rén)员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是(shì)人员(yuán)类型的(de)人(rén)，什么是人员(yuán)类(lèi)型编制等问(wèn)题(tí)，小编将为你整理以(yǐ)下的知识(shí)答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员(yuán)类(lèi)别有(yǒu)几种：学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或社会(huì)青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职(zhí)位，由(yóu)此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型(xíng)的人(rén)员分类(lèi)制度(dù)，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位(wèi)为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从各职位的相互(hù)联系上，从总体上(shàng)去把握。任何(hé)系统(tǒng)都具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两(liǎng)个或两个以上相互区(qū)别的要(yào)素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联(lián)系，相互(hù)作用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系统都为(wèi)一定的目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性。一个(gè)系统是由两个或两个以上要(yào)素构(gòu)成的有(yǒu)机整(zhěng)体(tǐ)。尽(jǐn)管每个要素都可以独立成为一个(gè)子要素，但是各个子(zi)要素间又是紧密联系不可分割(gē)的统一体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和其(qí)他(tā)有(yǒu)关(guān)的系(xì)统相互联系(xì)，构(gòu)成一个更大的系统。

什(shén)么是(shì)人员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节(jié)提供(gōng)相应(yīng)管理(lǐ)依据(jù)的程序方法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记的人(rén)员类别要填(tián):学生、工(gōng)人、农民、干部或社(shè)会青年(nián)等;如果(guǒ)是社保登记表上的(de)人员类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是(shì)指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源管理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依(yī)据(jù):工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境(jìng)等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的对(duì)象是:公共部门中的(de)工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生(shēng)产之间(jiān)的(de)关系的性(xìng)质(zhì)进(jìn)行的(de)划(huà)分(fēn)。

　　可分(fēn)为(wèi)工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人员(yuán)、服务人员(yuán)、由企(qǐ)业(yè)支付工(gōng)资，但(dàn)与企业生(shēng)产基(jī)本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学(xué)习人员、外(wài)借人员、关停(tíng)企业留守人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职(zhí)工是指与非正(zhèng)式(shì)职工对立，与(yǔ)用人(rén)单(dān)位(wèi)签订长期劳动合同，即劳(láo)动合同制职工，享受国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人(rén)员编制，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞(cí)退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家(jiā)正式(shì)职工(gōng)，比如公务员，事(shì)业单位行政编制，国(guó)企的正式员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单(dān)位签订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，从而与(yǔ)用人单位存(cún)在劳动关系(xì)（包(bāo)括事(shì)实劳动关系）的各种(zhǒng)用(yòng)工形式、各种用工期限的(de)劳动者，包括(kuò)企业的(de)管理人员(yuán)、技术人员和(hé)工人以及外籍员(yuán)工(gōng)等全(quán)体人员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类别(bié)是指该员工(gōng)应该属于(yú)那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分(fēn)类别的目的是(shì)为在分(fēn)配有关(guān)成本费用有(yǒu)关科目时确(què)定该人员是属于(yú)那(nà)一类(lèi)型的(de)。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业(yè)务人员，主要存在于(yú)公司(sī)制的(de)企业中(zhōng)，员工也(yě)体(tǐ)现雇员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员工包含(hán)于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们主要依靠自己对新知识(shí)的探(tàn)索(suǒ)和领(lǐng)悟，从而产生对新(xīn)事物创造的欲望(wàng)，推动(dòng)生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代(dài)，从(cóng)而(ér)使(shǐ)知识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由于知识型员工(gōng)掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊(shū)技(jì)能，因此他们更愿意在一个(gè)独立的工作环境中工(gōng)作，不愿意接受(shòu)其他事(shì)物或(huò)人员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一定的物质报酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的器重、个人(rén)的(de)声望(wàng)。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善(shàn)的(de)意(yì)识和自觉性(xìng)。

　　什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)？是人员分类是(shì)指将公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。关于什么是人员类型(xíng)以及什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型人员类型怎么填写，什么(me)是人员类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什么(me)是(shì)人员类(lèi)型的人，什么是人员(yuán)类型编制等问题，小编将为(wèi)你(nǐ)整理以下(xià)的知(zhī)识(shí)答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青年等。人员分类的对象是：公(gōng)共部(bù)门(mén)中的(de)工(gōng)作人员或职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型的人(rén)员分类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不(bù)能(néng)孤立地(dì)、局部(bù)地去看，而应该从各职位的(de)相互(hù)联系(xì)上(shàng)，从总(zǒng)体上去把握(wò)。任何(hé)系(xì)统(tǒng)都(dōu)具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以(yǐ)上(shàng)相(xiāng)互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目(mù)的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统(tǒng)是由两个或两个(gè)以上要素构成的(de)有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以(yǐ)独立(lì)成为一个(gè)子要素，但是各(gè)个子要素间(jiān)又是紧密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必须适应外部环(huán)境条件(jiàn)及其变(biàn)化，和其他有关的系统相互联系(xì)，构成一个更大(dà)的(de)系统。

什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及阿富汗是不是亡国了(jí)工作环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理依据的程序(xù)方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别(bié)要(yào)填:学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社会(huì)青(qīng)年(nián)等;如果是社保登记表上的人(rén)员(yuán)类别要填:退(tuì)休或未(wèi)退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按照工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门(mén)别类(lèi)，设定(dìng)等级(jí)，为(wèi)人力资(zī)源(yuán)管理(lǐ)的(de)其(qí)他环节(jié)提供(gōng)相应管理依(yī)据(jù)的程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工(gōng)作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的(de)人员(yuán)分类制(zhì)度，一(yī)是以工作人(rén)员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的(de)职位分(fēn)类。

　　按(àn)照(zhào)企业(yè)职工工作(zuò)岗位的性质(zhì)、任用期限和(hé)他们同生产(chǎn)之间的关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可(kě)分(fēn)为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服(fú)务人员(yuán)、由企业支付(fù)工资，但与企业生产基本无关的(de)人(rén)员(yuán)，包括农副业生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期学习人(rén)员(yuán)、外借(jiè)人(rén)员、关停企业留(liú)守人员(yuán)和(hé)待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职工对(duì)立，与用人(rén)单位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动(dòng)合同制职工(gōng)，享受国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国(guó)家(jiā)的人员编制，承(chéng)担相应的工作(zuò)责任(rèn)，受劳动(dòng)法保护，用(yòng)人单位不(bù)得随意辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式职工，比(bǐ)如(rú)公务员，事(shì)业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动阿富汗是不是亡国了e='color: #ff0000; line-height: 24px;'>阿富汗是不是亡国了法及劳动(dòng)合(hé)同(tóng)法(fǎ)颁布(bù)实施后，指与用工单位签订劳动合同(tóng)，从而与用人单位(wèi)存(cún)在劳动(dòng)关系（包括事实劳动关(guān)系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包括企业(yè)的管理人员、技(jì)术(shù)人员和工(gōng)人以(yǐ)及外籍员(yuán)工等全体人员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别是(shì)指该员(yuán)工(gōng)应该(gāi)属于那(nà)一类别，如有生产工(gōng)人、车间管(guǎn)理人员(yuán)、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的(de)是为在分配有关成(chéng)本费用(yòng)有关科目时确定该人员是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政(zhèng)和业务人(rén)员，主要(yào)存在(zài)于公司制的企(qǐ)业中，员(yuán)工也体(tǐ)现雇员(yuán)这一劳动(dòng)者与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司(sī)员工(gōng)，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说来，员工(gōng)包(bāo)含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知识(shí)的探索和领(lǐng)悟(wù)，从(cóng)而产生(shēng)对新事物(wù)创造的(de)欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的(de)换代(dài)，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员(yuán)工掌握企业生(shēng)产发展所必须的知识，具(jù)有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独(dú)立的工作环境中(zhōng)工作，不(bù)愿意接(jiē)受其他事(shì)物(wù)或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一定(dìng)的物(wù)质报酬，更想获(huò)得社(shè)会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探(tàn)索追(zhuī)求，以(yǐ)期促进自我完善的意(yì)识和(hé)自觉性。

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