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狗狗临死前为什么嚎叫,狗狗临死前放不下主人的表现

狗狗临死前为什么嚎叫,狗狗临死前放不下主人的表现 京东大调整!CFO许冉接替徐雷出任CEO

  京东CFO许冉(rǎn)将接替徐雷,出任京东CEO一职。

  这距离徐雷(léi)出任京(jīng)东CEO刚刚过去一年(nián)。2022年4月,徐(xú)雷出任京东(dōng)集团CEO,负责(zé)日(rì)常运营(yíng)管(guǎn)理(lǐ),向京东集团董事局主(zhǔ)席狗狗临死前为什么嚎叫,狗狗临死前放不下主人的表现刘强东汇报(bào)。刘强(qiáng)东(dōng)卸任京东集团CEO一职。

  2021年狗狗临死前为什么嚎叫,狗狗临死前放不下主人的表现9月,京东首度设立(lì)京东(dōng)集团总裁一职(zhí),徐雷由京东零售集团CEO升任京东(dōng)集(jí)团总裁,负责京东各业务板块的日常(cháng)运营和协同发展。

  此次新(xīn)上任CEO的(de)许冉于2018年7月加入京东,任职(zhí)财务副总裁,2020年(nián)1月晋升(shēng)为(wèi)高级副(fù)总裁,并自(zì)2020年6月至今担(dān)任(rèn)京东的首席(xí)财务官。在2018年7月(yuè)至(zhì)2020年(nián)5月期间,许冉除了担任京东零售的首席财(cái)务官,亦先后兼任集团财务和集团(tuán)税务(wù)的部门负责(zé)人。

  在加(jiā)入京东(dōng)之前,许(xǔ)冉是普华永道(dào)中天会(huì)计(jì)师事务所(特殊普通合伙(huǒ))的(de)审(shěn)计(jì)合伙人(rén),许冉(rǎn)现亦(yì)任京东科(kē)技(jì)董(dǒng)事。曾(céng)是(shì)中国(guó)及美(měi)国的注册会计师,毕(bì)业于北京(jīng)大学并获(huò)得(dé)理学与经(jīng)济学双学(xué)士学位。

  过去半年多来,京东内部(bù)架构调整动作频(pín)频。

  2022年11月,刘强东发(fā)布全员信:自2023年(nián)1月1日起,京东集团(tuán)高级管(guǎn)理人(rén)员(yuán)的(de)现金(jīn)薪酬降低10%到(dào)20%不等,职位越高降得越多。

  随后,京东零售(shòu)事业群启动了一轮大(dà)调(diào)整,其中最大的变化是原3C家电(diàn)事业群被拆分,家电和家居业务(wù)合并(bìng)为家电家居事业(yè)群,3C数(shù)码成为(wèi)独立(lì)事业群。调整后(hòu),京东(dōng)零售包括家(jiā)电家居、3C数码(mǎ)、大商超(chāo)、生活(huó)服务、大时尚等(děng)5大事业群(qún)及(jí)同城(chéng)零(líng)售和企业业务(wù)等多个(gè)独立事业部。

  今年(nián)1月(yuè),京东科技开展了(le)一轮组(zǔ)织架构调整,设立“一部三(sān)中心(xīn)”,即云事业部,销售、解决方案(àn)和(hé)交付三大中心。4月(yuè),徐(xú)丰(fēng)从原京(jīng)东科技数字城市群总裁变(biàn)动为京东科技销售中心(xīn)负责人后,升任京东科技总(zǒng)裁一职,向CEO李娅云汇报。

  在4月9日(rì)的京东经营管(guǎn)理会上、京东再度进行组织变革,从事(shì)业群制回归(guī)事业部制。京东(dōng)零售五(wǔ)大事业群负责人将(jiāng)统一(yī)变更(gèng)为事业部负责人(rén)。调整后,京(jīng)东零售旗下家电家居、3C数码(mǎ)、大商超、生活服务(wù)、大时(shí)尚5大事(shì)业群负责人将统(tǒng)一变更为(wèi)事业部负责人(rén),继(jì)续向京东(dōng)零售(shòu) CEO辛利军汇报(bào)。

  同(tóng)时,京东物(wù)流也以类(lèi)似的思路开展(zhǎn)了(le)新一轮(lún)变(biàn)革(gé),在总部推行事(shì)业部制,成立了供应链、快(kuài)递(dì)、快运、国际业务等独立(lì)事业部(bù)。在(zài)区域层面,取消(xiāo)原(yuán)有(yǒu)的七大区域划分,将省份作为具体的经营单(dān)元,直(zhí)接(jiē)向总部相关事业部负责(zé)人汇(huì)报。

  多名接近(jìn)京东内部人士(shì)告诉《科(kē)创(chuàng)板日报》记者,随着(zhe)架构改变,最近(jìn)京东高(gāo)管变动较大,“各种(zhǒng)CXO们都要动。”

  但(dàn)这些(xiē)架构(gòu)和(hé)人员变动(dòng),能否为京东(dōng)带来新的活力(lì),仍(réng)有待观望(wàng)。“比起频繁(fán)调(diào)整人员,京东需要调整的是组织风气,反对形(xíng)式主义和唯(wéi)上(shàng)思(sī)维,要更为(wèi)真抓实(shí)干(gàn)。”有熟悉京东人士如是表示。

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