人才招聘素(sù)有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会(huì)选择(zé)在(zài)这一(yī)时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家(jiā)A股上(shàng)市公司(sī)公(gōng)告财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)，其中超过一半的离(lí)职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司(sī)的行业分(fēn)布来看，近期信息技(jì)术和工业公司的财务负责人离职较多。占比最高(gāo)的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共(gòng)有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是(shì)公用事(shì)业和(hé)房地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在地域(yù)方面，以(yǐ)广东和浙江地区(qū)的上市公司为(wèi)主，两(liǎng)者(zhě)占(zhàn)据了63家(jiā)公司的(de)四成；此外，公司数量较(jiào)多的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北(běi)、四川分别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离比玉皇大帝还大的是谁，比玉皇大帝还厉害的是谁(lí)职原因(yīn)，因个人原因离(lí)职的财务(wù)负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告(gào)并未进一步公布(bù)。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负(fù)责人均是因为个人身(shēn)体(tǐ)原因离职；常宝(bǎo)股份和英(yīng)方软件则提到财(cái)务(wù)负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人离(lí)职是因为(wèi)退休或临(lín)近退休；塞力医疗(liáo)的财(cái)务总监离职是因为个人职业(yè)规划。此外，因工作岗位调整、内部(bù)调动(dòng)等原因离(lí)职的(de)有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任(rèn)首席财务官的原因则有些(xiē)不(bù)同，是“为专注于履行其(qí)作为公司(sī)董事长及执行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董(dǒng)事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管(guǎn)理(lǐ)学博士，曾任电信科学技术研究院总会(huì)计师、大唐电(diàn)信集团财务有限公(gōng)司董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负(fù)责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布的年(nián)报显(xiǎn)示(shì)，高永岗任中芯(xīn)国际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司的董事(shì)或(huò)董事(shì)长。

　　中新经纬注(zhù)意到(dào)，有不少此次离职的财务负责人此前还(hái)兼任公司(sī)的董事、董(dǒng)事会秘(mì)书、总经(jīng)理或副总经(jīng)理等职务，而(ér)此番大(dà)多一并辞去了(le)身上(shàng比玉皇大帝还大的是谁，比玉皇大帝还厉害的是谁)的(de)其他职位。例如(rú)禾迈电(diàn)力的方光(guāng)泉在辞去财务(wù)总监的同时也(yě)辞去(qù)了副总经理、董事会(huì)秘书(shū)职务，锦(jǐn)盛新材的段(duàn)刘(liú)滨辞(cí)去财务总监职(zhí)务时也辞去了副总经理一(yī)职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财(cái)务负责(zé)人离职的上(shàng)市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别(bié)占当(dāng)年(nián)总离职(zhí)数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均比玉皇大帝还大的是谁，比玉皇大帝还厉害的是谁来看(kàn)，略高(gāo)于(yú)当年(nián)其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职(zhí)的上(shàng)市(shì)公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财(cái)务(wù)负责人的离职数或明(míng)显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合(hé)创(chuàng)始(shǐ)人(rén)由曦对(duì)中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务(wù)负责人的(de)离职(zhí)可能涉及多方面的因素(sù)，寻求(qiú)更好(hǎo)的(de)职业发(fā)展机会、公司(sī)业绩以(yǐ)及管理层变动是他(tā)们离职的几(jǐ)大主要原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称(chēng)，财务负责人(rén)离职一(yī)般可能(néng)是自(zì)身身(shēn)体原因、谋(móu)求(qiú)其他职业(yè)发展等因素，而(ér)客观原(yuán)因则(zé)可能是风(fēng)险(xiǎn)规(guī)避(bì)、行业前(qián)景、监(jiān)管(guǎn)环(huán)境、公司生态(tài)发生变(biàn)化等。不过，财务负责(zé)人往往直(zhí)接接(jiē)触公司的(de)财(cái)务及(jí)现(xiàn)金状况，当公(gōng)司的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财务负责人离职(zhí)人数相较于(yú)前(qián)两年(nián)减少是因(yīn)为经济(jì)形势改(gǎi)善，他们所面临(lín)的压力相应减小(xiǎo)，离职(zhí)意(yì)愿也(yě)没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在(zài)“金三银四”离职往往是(shì)为(wèi)了追求更好的职业发(fā)展(zhǎn)，但上(shàng)市公司财务负责人(rén)的离(lí)职需要综合分析原因。换言之，“金三(sān)银四”并(bìng)非每(měi)年(nián)1-4月(yuè)份财(cái)务(wù)负责人离职的唯(wéi)一原因，若他们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选(xuǎn)择在第四季度(dù)提(tí)前(qián)离职也是常见做法。陈元提示(shì)，若(ruò)是上市公(gōng)司财务状况真(zhēn)的(de)出现了问题(tí)，财务负责(zé)人仍需(xū)要(yào)对其在职(zhí)期间的财务问题负(fù)责(zé)，同(tóng)时，财务负责人的离职(zhí)可(kě)能会影响(xiǎng)相关公(gōng)司的股(gǔ)价，投(tóu)资者(zhě)应当对此保持警惕。

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