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电冰箱嗡嗡响是怎么回事，冰箱噪音大嗡嗡作响怎么解决护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年(nián)护士(shì)还有(yǒu)编制(zhì)的(de)。

　　还有编制的!目前并(bìng)未(wèi)有确切消息表明要(yào)取消护(hù)理编制，今年各地事业单位招考中，也有一(yī)部分护理编(biān)制招聘名额，只是护理编制人员稳定性(xìng)较强，各个(gè)单位护理编制的名额没(méi)有(yǒu)那么多(duō)，从各大二，三(sān)级(jí)医院情况看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几(jǐ)年都没有空缺(quē)，而在(zài)一级医院及社区医院还是有一些(xiē)编制的(de)，但通常要求(qiú)比较(jiào)高，一般要求(qiú)本(běn)科(kē)以上学历才可报(bào)考，这(zhè)个要结合当(dāng)地及各个(gè)医院的招聘要(yào)求来看。

护(hù)士(shì)是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很多的事业(yè)编制的护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧(ba)，更多的是合同制的护士，非(fēi)编(biān)制(zhì)护(hù)士(shì)，就(jiù)是合(hé)同护士（聘用(yòng)护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护(hù)理的(de)一个焦(jiāo)点(diǎn)问题，也是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院(yuàn)以及私(sī)立医院(yuàn)，一般公立医院是属于自收自(zì)支的事业单位(wèi)，所以只(zhǐ)有公立医(yī)院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般(bān)是非营利性的，后面一(yī)般冠以人民(mín)医院，如(rú)XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权(quán)利

　　一(yī)、护士执业，有按照国(guó)家有关规定获(huò)取(qǔ)工(gōng)资报酬、享受(shòu)福利待遇(yù)、参加社会保(bǎo)险的(de)权利。

　　任何单(dān)位或者个人不(bù)得克(kè)扣(kòu)护士工资，降低或者取消护(hù)士(shì)福利等待遇。

　　二(èr)、护士(shì)执业(yè)，有获得与其所从事的(de)护理工作相适应(yīng)的(de)卫生(shēng)防护、医疗保(bǎo)健服务的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传(chuán)染病(bìng)危(wēi)险工作的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定接(jiē)受职业健(jiàn)康(kāng)监护的(de)权利；患职业病(bìng)的，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定获(huò)得赔偿的(de)权利。

　　三(sān)、护士有按照(zhào)国家有关(guān)规定获得(dé)与本人(rén)业务能力(lì)和学术水平相应(yīng)的专业技术职务(wù)、职(zhí)称的权利；有参加(jiā)专业培训(xùn)、从事学术研究和交流(liú)、参加行业协会(huì)和专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相(xiāng)关(guān)信息的权利和其他与履行护理(lǐ)职责相关(guān)的权利(lì)，可以对医疗卫生机构和(hé)卫生(shēng)主管(guǎn)部门的工(gōng)作提出意见和建议(yì)。

事业(yè)单位四大编制类型

参公事业编

　　参(cān)公事业(yè)编全(quán)称(chēng)是参照公(gōng)务员管(guǎn)理(lǐ)的编制，它和公(gōng)务员(yuán)的(de)编制一样，都处于比较高的位置(zhì)，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业编(biān)，这(zhè)个(gè)群体在机关中的工作和公务员(yuán)没(méi)有(yǒu)差(chà)别。

差(chà)额拨款事业(yè)编和(hé)自收自(zì)支事(shì)业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主要意(yì)思是国家财(cái)政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工(gōng)人(rén)。

　　他们大多(duō)是(shì)有技术但没有学(xué)历的编制，工资收(shōu)入(rù)比一般事(shì)业编较低、但比社会普通工人的工资(zī)要高。

事(shì)业(yè)单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工(gōng)作人(rén)员大体分(fēn)为(wèi)编制人员和(hé)非编制(zhì)人(rén)员(yuán)（非(fēi)编制人员就是本单(dān)位自行(xíng)外聘(pìn)的人员，就象(xiàng)企业聘(pìn)用一样，由单位自(zì)行规定其待遇，付给其(qí)工资，与地方财政(zhèng)没(méi)有关(guān)系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待(dài)遇不(bù)一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后(hòu)的事业单位对新(xīn)进的人员，包括事业编(biān)制(zhì)的人员在审查档案后(hòu)，交给(gěi)人(rén)才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事(shì)业单位人员(yuán)雇佣制(zhì)这(zhè)将逐渐(jiàn)改变事业单(dān)位编与(yǔ)企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保证(zhèng)的(de)，没有编制的话待(dài)遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住(zhù)房公积金(jīn)，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以考(kǎo)职称(chēng)，也可以有升职的希(xī)望，没有(yǒu)编(biān)制的(de)话你干(gàn)几年都是(shì)普通科(kē)员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福(fú)利(lì)待遇都收(shōu)到了(le)限制(zhì)。

　　比如之前(qián)有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的(de)地(dì)位

　　有编制的(de)筒子有(yǒu)投票权，在竞争上(shàng)岗啊年(nián)终互(hù)评的时候(hòu)你都有(yǒu)权利给同事打个分啥(shá)的，虽说起到(dào)的作用并(bìng)不大，但至少也能发表下意见(jiàn)了(le)。

　　没有编制的话或(huò)许(xǔ)就没有投票(piào)权(quán)，某些(xiē)势力的同事对待你的(de)态度(dù)也(yě)许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编(biān)制的人，或许会出现年纪(jì)大点的有时(shí)候领导(dǎo)也会使(shǐ)唤不动(dòng)。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编制(zhì)？是(shì)啥编制？

　　首先(xiān)可(kě)以(yǐ)明确(què)一点(diǎn)，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是公(gōng)立医院的护士，民营医院的护(hù)士肯(kěn)定不存(cún)在编制一说，因为公(gōng)立医(yī)院和民营医院的性质存在本质区(qū)别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业(yè)单位，且多是(shì)差(chà)额拨款的事业单位(wèi)，即部(bù)分开(kāi)支(zhī)由财政拨款、部分开支由医院通(tōng)过自己的途径(jìng)筹集(jí)。

　　既然(rán)性质是事业单位，那(nà)么有一部分医生(shēng)、护(hù)士等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自(zì)负亏(kuī)盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事(shì)业单位更不(bù)搭(dā)边，本(běn)质上属于企业或公司的(de)电冰箱嗡嗡响是怎么回事，冰箱噪音大嗡嗡作响怎么解决范畴，无(wú)论是医(yī)生还是护(hù)士(shì)、后勤保(bǎo)障人员(yuán)，都属(shǔ)于企业员(yuán)工，没(méi)有事业(yè)编制(zhì)。

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　　既然(rán)公立医院属于事业单位，那(nà)么为(wèi)什么不是所有的护士都是(shì)事(shì)业编制(zhì)呢？为什么拥有(yǒu)事(shì)业编制(zhì)的护士(shì)以(yǐ)年龄大的护(hù)士为主(zhǔ)呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其他机关事业单(dān)位一样，编制规(guī)模是有限的(de)，与公(gōng)安有(yǒu)辅警、城管有外聘人(rén)员的道理一样，在编(biān)制规模有限(xiàn)、工(gōng)作(zuò)量或业务量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制人员是(shì)解(jiě)决上述矛(máo)盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没有编制也是(shì)出于管(guǎn)理、成(chéng)本的考虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度(dù)来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度(dù)依(yī)赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成本(běn)在(zài)很大程度上还要依(yī)靠自(zì)筹(chóu)，因此用人(rén)成本越低越好，而非编(biān)制人员(yuán)正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在(zài)去事业编的大背(bèi)景下，有编(biān)制的护士(shì)退休之后，编额随即取(qǔ)消，新工(gōng)作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年(nián)龄大的(de)护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事(shì)业编(biān)制以外(wài)，在限编、去(qù)事业编的(de)大背景下，绝(jué)大部分(fēn)的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与医(yī)院签订(dìng)用工(gōng)合同，档案由医(yī)院(yuàn)人事部(bù)门或者人才市场管(guǎn)理；在收入构成方面，除(chú)了基本工资以外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放一定(dìng)系数的科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也(yě)直接归医院管理，这一(yī)点(diǎn)与事业编制的护(hù)士差别(bié)不大，差(chà)别较(jiào)大的(de)是晋升方面不(bù)占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上(shàng)不属于医(yī)院(yuàn)的职工，而是与第三(sān)方劳务公司、人力(lì)资源公司签(qiān)订(dìng)劳动合同，第三(sān)方公司再(zài)派遣其(qí)到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直接发生(shēng)薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等(děng)方面都(dōu)不及合(hé)同制护(hù)士，而且多(duō)从事(shì)最苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过(guò)年(nián)过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差(chà)别不(bù)大(dà)。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地区的事业(yè)编人(rén)员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有资格发放了。