你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国家统计(jì)局最新发布的(de)数据显示，2022年全国城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比上年(nián)增加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个(gè)行业的就业(yè)人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实施(shī)稳经济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区各部门(mén)加大援企(qǐ)稳岗、就业帮(bāng)扶力度(dù)，就业形势保持了总(zǒng)体稳(wěn)定(dìng)。2022年(nián)城镇单(dān)位就业人员工(gōng)资增速(sù)虽(suī)有所回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后(hòu)腿(t定语中心语是什么意思，连接状语和中心语是什么意思uǐ)”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感(gǎn)受差异(yì)较大，几乎(hū)是(shì)每年数(shù)据(jù)发布(bù)后都有的反应(yīng)，对此应(yīng)科(kē)学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要看(kàn)到，行业(yè)间(jiān)、地区间工资(zī)水平(píng)差距确(què)实还较为明(míng)显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私营单位工(gōng)资水平行业(yè)高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇私营(yíng)单位工(gōng)资水平(píng)行(xíng)业(yè)高低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工资仅相当于非(fēi)私(sī)营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私(sī)营单位还是私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，金融业，科(kē)学研究(jiū)和技术服务(wù)业平均工资(zī)水平(píng)位居前三位(wèi)，这也符合近年来社会(huì)的(de)普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资(zī)水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔(yú)业，居民服务、修(xiū)理和其他服务(wù)业；在私营单位中则(zé)是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业(yè)以及住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资(zī)，还需要了解(jiě)这一数据是如(rú)何(hé)统计的(de)。平均工资(zī)的统计(jì)对象是城镇地域(yù)内从业人员在(zài)5人及以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由职(zhí)业者(zhě)等非(fēi)单位就业人员不在(zài)统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均(jūn)工资反(fǎn)映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发(fā)放的(de)全部劳动报酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖金和各类(lèi)津(jīn)贴补贴定语中心语是什么意思，连接状语和中心语是什么意思，以及单(dān)位从个人工资中代(dài)扣代缴的个人所(suǒ)得(dé)税、社会保(bǎo)险基金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手的实(shí)发工资要高一些(xiē)。

　　平(píng)均(jūn)工资也不等于个人工资。平(píng)均(jūn)工资是(shì)某一范围内所(suǒ)有个人(rén)工资(zī)的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效(xiào)益及(jí)个人所在岗位不同等诸多(duō)因素影响(xiǎng)，各地区、各行(xíng)业之间工资(zī)水平客(kè)观上(shàng)存在较大差异。不宜简单将个人(rén)工(gōng)资与总体(tǐ)平均(jūn)工资直接(jiē)比较(jiào)。实际上，工资和收入(rù)一(yī)般呈现正偏态(tài)分布，也(yě)就是少数人(rén)工资水平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均(jūn)值往往偏离并高于(yú)一般水(shuǐ)平，即大(dà)多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为何还要进(jìn)行平(píng)均工资统(tǒng)计？这(zhè)是因(yīn)为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意(yì)义。工(gōng)资(zī)数据可以反映不同行业、不(bù)同(tóng)岗(gǎng)位之间的工资(zī)分配(pèi)关系和工(gōng)资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制定收入分配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还(hái)是(shì)灵活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对工资统计(jì)缺乏(fá)足够了解，但更深(shēn)层面上也(yě)反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网(wǎng)友在调侃之外的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关(guān)心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实的经(jīng)济利益(yì)。党(dǎng)的十八大(dà)以来，党中央深(shēn)入推进工资收入分配制度改革取得明(míng)显成效，工资收入分配格(gé)局不断(duàn)优(yōu)化。进一步(bù)推动收入增长，根本上要(yào)靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业(yè)优先政策(cè)，坚持(chí)经(jīng)济发展(zhǎn)就业(yè)导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一步优化(huà)收入分(fēn)配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特别是一(yī)线(xiàn)劳动(dòng)者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中的(de)比重。健全劳动、资(zī)本(běn)、土地、知识(shí)、技(jì)术(shù)、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定(dìng)报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工资决定、合(hé)理增(zēng)长和支付保障机制(zhì)，健全最低工资标准调整机制(zhì)。

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