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吴亦凡还出得来吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还(hái)有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年(nián)护(hù)士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目(mù)前并未有确切消息表明要取(qǔ)消护理编制，今年各地事(shì)业(yè)单位招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人(rén)员(yuán)稳定性(xìng)较强(qiáng)，各个单位(wèi)护理(lǐ)编(biān)制的名额没有那么多，从各大二(èr)，三(sān)级医(yī)院情况看，护士编制(zhì)少之又少，几乎几年都没(méi)有空缺，而在一级医院及(jí)社区(qū)医院还是(shì)有一些编制的，但通常要求比较高，一般要求本科(kē)以上学历才可报(bào)考，这个要结合当地及各个医院的招聘要求来(lái)看。

护(hù)士是事业(yè)编(biān)制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的(de)事业编(biān)制(zhì)的护士，但是得通过考试，也看学历吧(ba)，更(gèng)多的是合同制的护士，非编制(zhì)护(hù)士，就是合同护士（聘(pìn)用护士(shì)）的同(tóng)工(gōng)同酬问题(tí)，是中(zhōng)国护理的一个焦(jiāo)点问题，也是很多合(hé)同护(hù)士吴亦凡还出得来吗所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以(yǐ)及私(sī)立医院，一般公立(lì)医院(yuàn)是属于自收自支的事业(yè)单位，所以只有(yǒu)公立医院才有(yǒu)事(shì)业单位(wèi)编制(zhì)。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般(bān)是非营利性(xìng)的，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的(de)权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受(shòu)福(fú)利待遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或(huò)者个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有获得与其所从事的护(hù)理工(gōng)作相适应(yīng)的卫生防护、医疗保(bǎo)健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有(yǒu)害物质(zhì)、有感染传染病(bìng)危险(xiǎn)工(gōng)作的护(hù)士，有依照有关(guān)法律、行(xíng)政法(fǎ)规的(de)规(guī)定接受职业健康监(jiān)护的(de)权利(lì)；患职(zhí)业病的(de)，有依照有关法律、行政法规的规定获(huò)得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照(zhào)国(guó)家有关规定获得与(yǔ)本人业务能力和学术水平相应(yīng)的专业技术(shù)职务(wù)、职称的权利(lì)；有参加专(zhuān)业培训、从事学(xué)术研究和交流、参加行(xíng)业协会和专业学术(shù)团体的(de)权利(lì)。

　　四、护士有获(huò)得疾(jí)病诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和其他与履行护理职(zhí)责相关的(de)权利，可以对医疗卫生(shēng)机(jī)构和(hé)卫生主管部(bù)门的(de)工作提出意见和建议。

事业单(dān)位四大编制类(lèi)型

参公事业编(biān)

　　参公事业(yè)编全(quán)称是参照(zhào)公务员(yuán)管理(lǐ)的(de)编制，它和(hé)公务员的编制一样，都处于比较高的位(wèi)置，可以(yǐ)说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事(shì)业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群体在机关(guān)中的工作和公务员没(méi)有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自(zì)收自支事业编(biān)人员(yuán)

　　差额拨(bō)款事业编，他(tā)的主要意思是(shì)国家财政(zhèng)及相关部门拨(bō)款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤(qín)编、临(lín)时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工人。

　　他们大多是有技术但没(méi)有学历的编制，工资收入比一(yī)般事业编较(jiào)低、但比(bǐ)社会普通(tōng)工人的(de)工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员(yuán)大体分为(wèi)编(biān)制人员和(hé)非编制(zhì)人(rén)员（非编制人(rén)员就是本单位自行外聘的人(rén)员，就(jiù)象企业聘用一(yī)样，由单(dān)位自行规定其待遇(yù)，付给其工资，与(yǔ)地方财政(zhèng)没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待(dài)遇不一(yī)定(dìng)比编制(zhì)人员差。

　　目前多(duō)数改革(gé)后的事业单位对新进的人员，包括事业编制(zhì)的人(rén)员在审(shěn)查档案后，交(jiāo)给人才中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业(yè)单位编(biān)与(yǔ)企业编的差(chà)距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制(zhì)的(de)话你的待遇是有保证的(de)，没有编(biān)制(zhì)的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为(wèi)绩效(xiào)工资，住房(fáng)公积金，住房(fáng)公积(jī)金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有编制的话可(kě)以考职称(chēng)，也可以(yǐ)有升职的希望，没(méi)有编(biān)制的话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此相(xiāng)关(guān)的(de)各种(zhǒng)福(fú)利待遇都收到了(le)限制(zhì)。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在(zài)单(dān)位的地(dì)位

　　有编制的(de)筒(tǒng)子有(yǒu)投票权(quán)，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评(píng)的时候你(nǐ)都有权利给(gěi)同(tóng)事(shì)打个分啥的，虽说(shuō)起到(dào)的作(zuò)用并(bìng)不大，但至少也能(néng)发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话(huà)或许就没有投票权，某些势力的同(tóng)事对待你的态度也许(xǔ)会(huì)不一样。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有编制(zhì)的人员往(wǎng)往要承担(dān)较大的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人(rén)的(de)风险。

　　至于(yú)有编制(zhì)的人，或许会(huì)出现年纪大点的有时(shí)候领(lǐng)导也(yě)会使唤不动。

护士是事业(yè)编(biān)制吗

一，为什(shén)么有些护士有编制？是(shì)啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可以(yǐ)明(míng)确一点，但凡(fán)是有编制的护(hù)士，一定是(shì)公立医院(yuàn)的护士，民营医院的护士(shì)肯(kěn)定(dìng)不存(cún)在编制一说，因为公(gōng)立(lì)医院(yuàn)和民营医(yī)院(yuàn)的(de)性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事(shì)业(yè)单位，且(qiě)多是差额拨款的(de)事业(yè)单位，即部分开支(zhī)由财政拨款、部分开(kāi)支由医(yī)院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么有一部分(fēn)医(yī)生(shēng)、护士(shì)等员工就属于事(shì)业编(biān)制。

　　反观民营(yíng)医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事业单(dān)位(wèi)更不搭边，本(běn)质上属于企(qǐ)业或(huò)公司的范畴，无论是医生还是护(hù)士、后(hòu)勤保(bǎo)障人员，都(dōu)属于企业(yè)员工，没有(yǒu)事(shì)业编制。

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　　既然公(gōng)立医院(yuàn)属于事业(yè)单位，那么为(wèi)什么(me)不(bù)是所有的护士都吴亦凡还出得来吗是事业编制(zhì)呢(ne)？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的(de)护士为主呢(ne)？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其(qí)他机关(guān)事业单位一(yī)样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外(wài)聘人(rén)员的道理(lǐ)一(yī)样，在(zài)编制规模有限(xiàn)、工作量或业务量又(yòu)较(jiào)高的(de)矛(máo)盾(dùn)下，招录非编制人员(yuán)是解决(jué)上述矛盾最为直接有效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有些护(hù)士(shì)没有编制(zhì)也是出于(yú)管理(lǐ)、成本的(de)考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医(yī)院是(shì)差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，凡事不能过度依(yī)赖财政拨款，用人成本在很(hěn)大程度上还要依(yī)靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越(yuè)好，而非编制人员正(zhèng)好符合(hé)这一要求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是(shì)医院去事业编进程的(de)要求。

　　前几年在去(qù)事业编的大(dà)背景下，有编制(zhì)的护士退(tuì)休之后，编额(é)随即取(qǔ)消，新工作的护士也不再占(zhàn)用编(biān)制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为(wèi)什么编(biān)制越来越少，且(qiě)编额多(duō)被(bèi)年龄大的护士占据(jù)的原因所在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护士有事业编制(zhì)以外，在限编、去事业编的大背景下，绝(jué)大部分的护士有两种用工形式，一(yī)是(shì)合同制(zhì)、二是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制(zhì)，即护士(shì)直接(jiē)与医(yī)院签订用工合同(tóng)，档案由医院人事部门或者人才市(shì)场管理；在收入构成方(fāng)面(miàn)，除了基本工资以外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放(fàng)一定系(xì)数(shù)的(de)科室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与医(yī)院直接签订的用工合同(tóng)，所以也直接归医(yī)院(yuàn)管理，这一(yī)点与事业编制的护(hù)士差(chà)别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了(le)，本(běn)质(zhì)上不属于医院的职(zhí)工(gōng)，而是与第(dì)三方劳务公(gōng)司、人力资源(yuán)公(gōng)司签订劳动(dòng)合同，第三方(fāng)公司(sī)再派(pài)遣其到医院工(gōng)作，薪资待(dài)遇的(de)多(duō)少一般由劳务公司决(jué)定，医院不与其直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士在晋升、薪(xīn)资待遇(yù)、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且(qiě)多(duō)从(cóng)事(shì)最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的(de)水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米油盐等(děng)，三(sān)种类(lèi)型的用工差别(bié)不大(dà)。

　　不过，有些地(dì)区的事(shì)业编(biān)人员有(yǒu)精神文明奖，合同(tóng)制、派(pài)遣制(zhì)的护士(shì)当然(rán)就(jiù)没有资格发放了。