小洲团队(duì)娇娇(jiāo)走的原因，有(yǒu)想法的娇娇掌握自己的职业生(shēng)涯(yá)：1.木(mù)秀于林(lín)，风必摧(cuī)之(zhī)。小洲团队娇娇是小(xiǎo)洲(zhōu)团(tuán)队中，众多女生中(zhōng)最优(yōu)秀的一个，甚至可以说是唯一(yī)一个。在部分粉丝心(xīn)目中，除了小洲团(tuán)队娇娇，其他的都没有(yǒu)看到眼中(zhōng)；没有了小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇，觉得缺少了(le)很多，是任(rèn)何其他女(nǚ)生(shēng)都无法弥补的，这就是(shì)小(xiǎo)洲团队娇娇的不可替代性。可惜，也会形成其他人对她的围击。

2.太过优(yōu)秀，和老板意(yì)见不同(tóng)。优秀的人(rén)总(zǒng)是(shì)如(rú)此，怎么可能会(huì)久甘人下。而且(qiě)有一种说法是小洲团队娇娇和老板似乎(hū)有一(yī)些意(yì)见不合，双(shuāng)方有(yǒu)一些矛盾。很多时(shí)候发生矛盾，是因为双方的想法不同，这种想法(fǎ)不同，往往不是谁对谁错的问题，而是听谁(shuí)的问题(tí)。老板肯定(dì东莞属于几线城市ng)大于员(yuán)工，所(suǒ)以(yǐ)自然(rán)是(shì)要听老板的东莞属于几线城市，可(kě)是优秀员工往往也(yě)不愿意(yì)妥协。

3.独立自主，另立门户(hù)。小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇(jiāo)一开始的时候(hòu)肯定也是(shì)需要(yào)人带的，但是(shì)随着小洲(zhōu)团队(duì)娇娇的慢慢成长，就发现这个女孩子的潜力和成长速度都是巨(jù)大(dà)的。对于这样(yàng)有想法、有冲劲的员工(gōng)，老板在(zài)喜欢同时(shí)，也会(huì)没有(yǒu)安(ān)全(quán)感，因(yīn)为可(kě)能(néng)留不住。其实到了一定的(de)程度，如(rú)果各(gè)方面条件成熟(shú)，为什么不选择自立门户，自己为自己(jǐ)打拼呢。

4.生命周期太(tài)短(duǎn)，开(kāi)始转行。要知道网红的生(shēng)命周(zhōu)期是很短(duǎn)的，时刻(kè)都伴随着一(yī)种被(bèi)淘汰的恐惧感，也时刻都在给自己找后路。小洲团队娇娇也(yě)是如此，不(bù)可(kě)能(néng)一(yī)直(zhí)当(dāng)网(wǎng)红，可能要转型。而(ér)且小(xiǎo)洲团队娇娇的(de)家庭条件(jiàn)也不错，当网红更多是为(wèi)东莞属于几线城市了娱乐，等(děng)到兴趣(qù)减淡，就想要找(zhǎo)另外一个稳定的工作，或(huò)许结(jié)婚(hūn)生子(zi)，回(huí)归简(jiǎn)单的生活。

5.继(jì)续学(xué)习，谋定(dìng)而(ér)动。还有一种说法是小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇深(shēn)造(zào)去(qù)了，等(děng)到工作的时候才发(fā)现(xiàn)自己掌握的知识是(shì)远远(yuǎn)不够的，以(yǐ)前学(xué)习的知识也不够系(xì)统和扎实(shí)，为了能够让(ràng)自己(jǐ)未来更(gèng)具有竞争力，小洲团(tuán)队娇(jiāo)娇在这个时候选择学(xué)习。在这个时候选择学习(xí)，可以说要放弃(qì)很(hěn)多的东西(xī)，小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇一定是下了很大(dà)的决心(xīn)。

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