近年来，非全日制用工形式快速发(fā)展，特别是在服(fú)务领域，使用(yòng)非全日制(zhì)用工(gōng)的(de)企业越来越多。有人将(jiāng)非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工视为劳务关系或临(lín)时工，有人认(rèn)为非全日制(zhì)用工不用(yòng)缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工是临时工吗？用人(rén)单(dān)位是否需要缴纳社保？一(yī)起来看本期快问快(kuài)答(dá)↓↓10万元在朝鲜算有钱吗，在朝鲜买一套房多少钱↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日(rì)制(zhì)用工就是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工的基本特征是每日(rì)工作时间(jiān)和每周(zhōu)工作时间(jiān)少于全日制用(yòng)工(gōng)的(de)工(gōng)作时间(jiān)。劳动合同法实施(shī)条例(lì)规定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时(shí)计酬为主，劳动者在(zài)同一用人单(dān)位一般平均(jūn)每日工作时间不(bù)超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超过24小时(shí)的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施(shī)行后(hòu)，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方(fāng)都应(yīng)签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制(zhì)用工工(gōng)作(zuò)时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立(lì)了劳(láo)动关系。因此，劳(láo)动法的一般原则和一般规(guī)则(zé)对(duì)其(qí)均适用(yòng)。

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　　10万元在朝鲜算有钱吗，在朝鲜买一套房多少钱trong>非(fēi)全日制用工是(shì)否(fǒu)需要(yào)签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要(yào)签订劳动合同，但是(shì)可以(yǐ)不签(qiān)订书面(miàn)劳动(dòng)合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动合同(tóng)的履行(xíng)，劳动(dòng)者也可以(yǐ)与(yǔ)不同单位签订多(duō)个(gè)非(fēi)全(quán)日制用工劳动合同。对于(yú)用(yòng)人单位存在(zài)的违法行(xíng)为(wèi)，劳动者可以要求(qiú)劳动行政(zhèng)部门处理，也(yě)可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人(rén)任何(hé)一方都可以随时(shí)通知对方终止用工；终止用工，用人单位不(bù)向劳(láo)动者支付经济补(bǔ)偿，也就是(shì)对双(shuāng)方(fāng)解除劳动关(guān)系不作(zuò)时间和(hé)形式的(de)限制(zhì)，可以(yǐ)书面也可以口头(tóu)解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工(gōng)，用人(rén)单位可以(yǐ)不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日(rì)制(zhì)工作的劳动者可以以(yǐ)个人身份参加(jiā)基本(běn)养老(lǎo)保险、基(jī)本医(yī)疗保险，这区别于(yú)全日制劳(láo)动者的(de)“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合(hé)同约定双(shuāng)方的权利义务，强化(huà)非(fēi)全日制用工劳动者的社会保(bǎo)险权益(yì)保护，还(hái)要(yào)防止以非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进一(yī)步贯彻非全日制用工和(hé)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)者平等(děng)保护的原则，完善(shàn)非全日(rì)制用工合同订立、合同解除和终止以及社(shè)会保险等(děng)制度，更好(hǎo)保护(hù)非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工劳动者的权益。

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