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广药董事长什么级别，广药集团董事长是什么级别护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未(wèi)有确切消息表明要取消护理编制，今年各地事业单(dān)位招(zhāo)考中，也有一部分护理(lǐ)编(biān)制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较(jiào)强，各个单位护理(lǐ)编制的名(míng)额没有那么多，从各大二，三(sān)级医(yī)院情况看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是有一些编制(zhì)的，但通常要求比较高，一般(bān)要求本科(kē)以上学历才可报考，这(zhè)个要结合当(dāng)地及各个医(yī)院的招聘要求(qiú)来看(kàn)。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多(duō)的事业编制的护士，但是得(dé)通过考试，也(yě)看学(xué)历吧(ba)，更(gèng)多(duō)的是合同(tóng)制(zhì)的护士，非编制(zhì)护士，就是合同护士（聘(pìn)用(yòng)护(hù)士(shì)）的(de)同(tóng)工同酬问(wèn)题(tí)，是中国护理的(de)一(yī)个焦点问题，也(yě)是很多合(hé)同护士(shì)所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以(yǐ)及私立医(yī)院(yuàn)，一般公立医(yī)院(yuàn)是属(shǔ)于自收自支的事(shì)业单位，所以(yǐ)只有公立医院(yuàn)才有(yǒu)事(shì)业单位编制。

　　公立(lì)医院，经(jīng)营性质(zhì)一般(bān)是(shì)非营(yíng)利(lì)性的(de)，后面一般冠以人民医(yī)院，如XX县人民(mín)医院(yuàn)，但也不全是绝(jué)对(duì)。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照(zhào)国家有关规定(dìng)获(huò)取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参(cān)加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任(rèn)何单位或(huò)者个人(rén)不得克扣护(hù)士工资，降(jiàng)低或者(zhě)取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所从事的护理工作相适应(yīng)的卫生(shēng)防(fáng)护、医疗(liáo)保健服务的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害(hài)物(wù)质、有感染传染病(bìng)危险工作的护(hù)士，有依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规(guī)的规定接受职业健(jiàn)康监护(hù)的权利；患(huàn)职业(yè)病的，有依(yī)照(zhào)有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规(guī)的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规定获得(dé)与本人业务能力和学术水平相应(yīng)的专业技术职务、职称的(de)权利；有(yǒu)参加专业培训(xùn)、从事学术研(yán)究和交流、参加行业协会和专业(yè)学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利和(hé)其他(tā)与履行护理职(zhí)责相(xiāng)关的权利，可以对(duì)医疗卫(wèi)生机构(gòu)和卫生(shēng)主管部门的工作提出意(yì)见和建议。

事业单位四大编(biān)制类型

参公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参(cān)照公务员管理的编制，它和公(gōng)务员(yuán)的编制一样(yàng)，都处于比较高(gāo)的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额(é)拨款事业编，这个(gè)群体(tǐ)在机关(guān)中的(de)工作和公务(wù)员没有差别。

差额拨款事业编和自(zì)收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编(biān)，他的主要意思是国家财(cái)政及相(xiāng)关部门拨(bō)款一部分，招聘单位负责一部分财(cái)政。

工勤编(biān)、临时工(gōng)、政(zhèng)府雇员

　　此类(广药董事长什么级别，广药集团董事长是什么级别lèi)编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入(rù)比一(yī)般事业编较低、但比社会普通工人的(de)工资要高。

事业(yè)单位待(dài)遇方面

　　一(yī)般的事业单位工作人(rén)员大(dà)体分为编(biān)制(zhì)人员和非编制人员（非(fēi)编(biān)制(zhì)人员就是本(běn)单位自行外聘的人(rén)员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自行规定其(qí)待遇，付给其工资，与地方(fāng)财政(zhèng)没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目(mù)前多(duō)数(shù)改革后的事(shì)业(yè)单(dān)位对新进的人(rén)员，包括事业编制的人员在审(shěn)查(chá)档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单(dān)位人(rén)员雇(gù)佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位(wèi)编与企业编的差距。

有无编制(zhì)之(zhī)间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的待遇是(shì)有保证(zhèng)的，没有编(biān)制(zhì)的话待遇会差一(yī)点(diǎn)。

　　主要表现(xiàn)为(wèi)绩(jì)效工资，住(zhù)房(fáng)公积金，住(zhù)房公积金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制(zhì)的(de)话可(kě)以(yǐ)考职称，也可以(yǐ)有升(shēng)职(zhí)的希望(wàng)，没有编制的(de)话你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都收到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之前(qián)有的疗(liáo)养、年(nián)假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在(zài)竞(jìng)争上(广药董事长什么级别，广药集团董事长是什么级别shàng)岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打(dǎ)个(gè)分啥的，虽(suī)说起到的作用并(bìng)不大，但至少也能发表下意见了。

　　没(méi)有编(biān)制的话或许就没有投票(piào)权，某些势力(lì)的同事对待(dài)你的态(tài)度也(yě)许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承担较大(dà)的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的(de)风险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的人(rén)，或(huò)许会出现年纪大点(diǎn)的有时候领导也会使唤不(bù)动。

护士是事业编制(zhì)吗(ma)

一，为什么有(yǒu)些(xiē)护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可(kě)以明确(què)一点，但凡是(shì)有编制的(de)护(hù)士，一(yī)定是(shì)公(gōng)立医(yī)院的护士，民营医(yī)广药董事长什么级别，广药集团董事长是什么级别院的护士肯定不存在编制一说，因为公立(lì)医(yī)院和民(mín)营医院的性(xìng)质(zhì)存在(zài)本质区别(bié)。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如社区医(yī)院(yuàn)、乡(xiāng)镇医(yī)院(yuàn)、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事业单(dān)位(wèi)，且多(duō)是差额拨款的事业单位，即(jí)部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己(jǐ)的途(tú)径筹集。

　　既然(rán)性(xìng)质(zhì)是(shì)事业(yè)单位，那么有一部分医生(shēng)、护士等员(yuán)工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民(mín)营医(yī)院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭(dā)边、与事业单位(wèi)更(gèng)不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司的范畴(chóu)，无(wú)论是医(yī)生还(hái)是(shì)护(hù)士、后勤(qín)保障人(rén)员，都属于企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位，那么为什么不是所有的护士都(dōu)是事业编(biān)制呢(ne)？为什么拥(yōng)有事业编(biān)制的护(hù)士(shì)以年龄大的护士(shì)为主呢(ne)？原因主(zhǔ)要(yào)有以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他机(jī)关事业单位(wèi)一样，编制规模是有限的(de)，与公安有辅(fǔ)警、城管有外(wài)聘(pìn)人员(yuán)的道理(lǐ)一样，在编制规模(mó)有(yǒu)限、工作量或业务(wù)量(liàng)又(yòu)较(jiào)高的矛(máo)盾下，招(zhāo)录(lù)非编制人员(yuán)是解决上述(shù)矛盾(dùn)最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于管理、成本(běn)的考虑，从成(chéng)本(běn)角度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过(guò)度依(yī)赖财政拨款，用人(rén)成(chéng)本在很大程度上还要依靠(kào)自筹，因此(cǐ)用(yòng)人成本越低越(yuè)好，而非(fēi)编(biān)制人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下(xià)，有编制(zhì)的护(hù)士退休之后(hòu)，编(biān)额随即取消(xiāo)，新工作的(de)护(hù)士也(yě)不(bù)再占(zhàn)用编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越少，且编额多被年(nián)龄大的护士占据(jù)的原因所(suǒ)在。

二(èr)，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护(hù)士(shì)有事业编制以外(wài)，在限编、去事(shì)业编的大背景下，绝(jué)大部分的(de)护士有两种用工形式，一是合(hé)同制、二是派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与医院签(qiān)订用工(gōng)合同，档(dàng)案由医(yī)院(yuàn)人(rén)事部门或者人(rén)才市场(chǎng)管(guǎn)理；在收入(rù)构(gòu)成(chéng)方(fāng)面，除了基本工资以外(wài)，根据工作年限和职称(chēng)，发(fā)放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与医(yī)院直接(jiē)签订的用工(gōng)合同(tóng)，所以也直接(jiē)归医院管(guǎn)理(lǐ)，这(zhè)一点与事(shì)业编制(zhì)的(de)护士差(chà)别不大(dà)，差别(bié)较大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的(de)职工，而是与(yǔ)第(dì)三方(fāng)劳务公司、人力资源(yuán)公司签订(dìng)劳动合同，第三(sān)方(fāng)公司再派遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇的(de)多少一般由劳(láo)务公司(sī)决(jué)定，医院不与(yǔ)其(qí)直接(jiē)发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护(hù)士在晋升(shēng)、薪资(zī)待遇、工(gōng)作稳定性(xìng)等(děng)方(fāng)面(miàn)都不及合同制护士，而(ér)且多从(cóng)事最苦最累(lèi)的基础护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他福(fú)利待遇(yù)方面(miàn)，比如过年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型(xíng)的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人员有精神文(wén)明奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派遣制的(de)护(hù)士当然就没有资格发放了。