近(jìn)年来(lái)，非全(quán)日制用工形式(shì)快速发展，特别是在(zài)服(fú)务领域(yù)，使用非全日制用(yòng)工(gōng)的(de)企业越来越多(duō)。有人将非全日制(zhì)用工视为(wèi)劳务关(guān)系或临(lín)时工，有人认为非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工不用缴纳社保费。事实(shí)果(gu红楼梦多少字ǒ)真如(rú)此吗？什么是非全(quán)日制用工？非全(quán)日制用(yòng)工是(shì)临时工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳社(shè)保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全日(rì)制用(yòng)工？非全日(rì)制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特(tè)征是(shì)每日工作时间(jiān)和每周工作时间(jiān)少于全日制用(yòng)工(gōng)的(de)工作时(shí)间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位(wèi)一般平均每日(rì)工作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时(shí)的用工(gōng)形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上(shàng)已无临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同(tóng)，明确权利和义务(wù)。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制用工工作时间短，但劳动者(zhě)和用人单(dān)位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的(de)一般原则和一般(bān)规则对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日制用工是(shì)否需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动合同，但是(shì)可以(yǐ)不签订书(shū)面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可(kě)以(yǐ)与不(bù)同单位签订多个非全日制用工劳动(dòng)合同。对于(yú)用(yòng)人单位存在的(de)违法(fǎ)行为(wèi)，劳动(dòng)者(zhě)可以(yǐ)要求红楼梦多少字劳动行政部(bù)门(mén)处理(lǐ)，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用(yòng)工双(shuāng)方当事人任(rèn)何一方都可以(yǐ)随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人(rén)单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳(láo)动关系不作时间和形(xíng)式的限制，可以书面也可(kě)以(yǐ)口头(tóu)解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非(fēi)全(quán)日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工(gōng)，用人单(dān)位(wèi)可以不用(yòng)缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但(dàn)是应缴纳(nà)工伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事非(fēi)全日制工作(zuò)的劳动者可(kě)以以个人身(shēn)份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险，这区(qū)别于(yú)全日制劳动者的(de)“五(wǔ)险一金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引导当(dāng)事人以书面(miàn)合同(tóng)约(yuē)定双方的(de)权利义务，强(qiáng)化(huà)非全(quán)日制用工劳动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防(fáng)止以非全日制(zhì)用工掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全日制用工制度强调(diào)其(qí)灵活性(xìng)和特殊性，应(yīng)进一步贯(guàn)彻(chè)非全日制用工和全(quán)日制用工劳(láo)动者(zhě)平(píng)等保(bǎo)护的原则，完(wán)善(shàn)非全(quán)日(rì)制用工(gōng)合同订(dìng)立、合同解除和终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保(bǎo)险等制(zhì)度(dù)，更好保护非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的权益。

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