金融界(jiè)5月11日消息 网传浦发银行员工因不满降(jiàng)薪而(ér)到上海(hǎi)浦(pǔ)银(yín)大(dà)厦抗(kàng)议一事(shì)，引发广泛关(guān)注。

　　据报(bào)道(dào)，另有浦发银行(xíng)的内部知情(qíng)人(rén)士称，该事件导火索或系浦发信(xìn)用(yòng)卡中心的空中银行(xíng) （外呼） 员(yuán)工要(yào)从行(xíng)编转外包，引发(fā)部分人(rén)员不满。至(zhì)于浦发银行的(de)降薪传闻，该知情(qíng)人士称(chēng)，目前内部已(yǐ)经整体(tǐ)降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意的是，浦(pǔ)发银行(xíng)今年一季度(dù)效益出现下滑。浦发银行(xíng)最新(xīn)公告(gào)显示，公司(sī)一季度实现营业收入480.79亿(yì)元(yuán)，同比下降(jiàng)3.85％；税后归属(shǔ)于母(mǔ)公司股东的净(jìng)利润158.31亿元，同比下降18.35％。截(jié)至3月末(mò)，浦发银(yín)行总资产为8.86万亿c43排列组合公式怎么算，c43排列组合公式意义元。而在2022年，浦发银行还(hái)是唯(wéi)二净利润增幅为负增(zēng)长(zhǎng)的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告(gào)期(qī)末，该行后三(sān)类不良贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨(bō)备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的(de)是，4月24日，有投(tóu)资者在投(tóu)资者关(guān)系平(píng)台上向浦发银(yín)行提出，根据(jù)浦(pǔ)发银行2022年年报显示，该行信用卡中心人(rén)数为11975人(rén)，但其(qí)他(tā)可比(bǐ)同业的信(xìn)用(yòng)卡中心人数(shù)远低于此，如(rú)平安银行信用(yòng)卡中(zhōng)心(xīn)1992人、兴业银行信用(yòng)卡中心1134人(rén)等，“请问(wèn)贵司的卡中心(xīn)运营是否存在冗员，影响降本增效(xiào)的现象，为(wèi)何(hé)与同业相差这么多(duō)？”

　　公开资(zī)料显示，在同行平均(jūn)薪(xīn)酬增(zēng)长的背景下，浦发银行2022年(nián)人均薪(xīn)酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至(zhì)2022年的45.46万元(yuán)。另从浦发银行部分高管薪酬看(kàn)，2022年，行长及多数副行长薪(xīn)酬有所(suǒ)下降。同时，该行2022年应付职(zhí)工薪酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层面对(duì)金融机构过高收入(rù)进行了调整。2022年(nián)8月，财(cái)政部下(xià)发了《关于进一步加强国有金(jīn)融企业财务管(guǎn)理的通知》，要求优化薪酬分配结(jié)构(gòu)，未来将更多向(xiàng)一线人员倾斜，同时建立健全薪酬分配延期支付和(hé)追责追(zhuī)薪机(jī)制(zhì)。

　　对此(cǐ)，浦发银(yín)行表示，网传图(tú)片系两(liǎng)起独(dú)立事(shì)件(jiàn)。其一，网传(chuán)子公司一员工薪酬下(xià)调是因其(qí)本人(rén)业(yè)绩考核不佳所(suǒ)致(zhì)，经沟通(tōng)，目前该(gāi)员工已对上述调整表示理解。其二，网传集c43排列组合公式怎么算，c43排列组合公式意义体(tǐ)事件的图(tú)片(piàn)，系一业务外包(bāo)公(gōng)司与所属员工之间存在劳(láo)动纠纷所致，目(mù)前该(gāi)外包公司正与(yǔ)员工沟通解决。

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