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2023年(nián)护士(shì)还有编(biān)制吗(ma)

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还(hái)有编制的(de)!目前(qián)并未(wèi)有当兵的家暴几率大吗，当过兵的人会家暴吗(yǒu)确切(qiè)消息表明(míng)要取消(xiāo)护理编制(zhì)，今年(nián)各地事业单位招考中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名(míng)额，只(zhǐ)是护(hù)理编制(zhì)人员稳定性较强，各个单位(wèi)护理编制的(de)名额没有那么多(duō)，从各大(dà)二，三级医院情况看，护士编制少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺(quē)，而在一(yī)级医院及(jí)社区医院(yuàn)还是有(yǒu)一些编制的，但通常要求比较高，一(yī)般要(yào)求本科以上学历才可报考，这个要结合当地(dì)及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护士，但是得通过考试，也看学(xué)历吧，更(gèng)多的是(shì)合同(tóng)制(zhì)的护士，非编制(zhì)护士，就是合同护(hù)士(shì)（聘用(yòng)护(hù)士）的同工同酬(chóu)问题，是中国(guó)护理(lǐ)的一个焦点问题，也(yě)是(shì)很多合同护士(shì)所关心的。

　　医(yī)院分为公(gōng)立医院以及私立医院(yuàn)，一般公立(lì)医(yī)院是属于自收自支的事业单(dān)位，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是(shì)非(fēi)营利性的，后(hòu)面一般冠以(yǐ)人民医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是(shì)绝对。

护士(shì)享有的(de)权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国(guó)家有(yǒu)关(guān)规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社(shè)会保(bǎo)险的权利。

　　任(rèn)何单位或者(zhě)个人不得克扣护士工资(zī)，降低(dī)或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所从事的护理工作相适应的卫生(shēng)防(fáng)护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从(cóng)事直(zhí)接(jiē)接触有毒(dú)有害物(wù)质、有感(gǎn)染传染病危险(xiǎn)工(gōng)作的(de)护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规(guī)定接(jiē)受(shòu)职业健康监护的权(quán)利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的权利(lì)。

　　三(sān)、护士(shì)有按照国家有关规(guī)定获(huò)得与(yǔ)本(běn)人业(yè)务能力(lì)和(hé)学术(shù)水平相(xiāng)应的专业技术职务、职(zhí)称(chēng)的权利；有参加专业培训、从事(shì)学术研究和交(jiāo)流、参加行(xíng)业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理相关信(xìn)息的权利和其他(tā)与履(lǚ)行护理职责相(xiāng)关(guān)的权利，可(kě)以对(duì)医(yī)疗(liáo)卫(wèi)生机构和卫生主(zhǔ)管部门的(de)工作(zuò)提出意见和(hé)建议。

事业单位四大编制(zhì)类型

参公事业(yè)编

　　参公(gōng)事业编全(quán)称是参照公务员管理的编(biān)制，它和公务员的编制一样(yàng)，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨(bō)款(kuǎn)事业编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事业编，这个群体(tǐ)在机关中(zhōng)的工作和公务员没(méi)有差(chà)别。

差额拨款事业编和自收自支事业编(biān)人员

　　差额拨(bō)款事业编(biān)，他的主要意思是国(guó)家(jiā)财政及相关部门拨款(kuǎn)一部(bù)分，招聘(pìn)单(dān)位(wèi)负(fù)责一部分财(cái)政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多(duō)是有技(jì)术但没有学(xué)历的(de)编(biān)制，工资收入比(bǐ)一(yī)般(bān)事业(yè)编较低(dī)、但(dàn)比社会普通工人的工(gōng)资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体(tǐ)分为编制人(rén)员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外(wài)聘的人员，就象企业(yè)聘(pìn)用一样，由单(dān)位(wèi)自(zì)行规(guī)定(dìng)其待遇，付给其工(gōng)资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比(bǐ)编(biān)制人员差(chà)。

　　目前(qián)多(duō)数改革后(hòu)的事业单位对新进的(de)人员，包括事业(yè)编(biān)制的人员在审查档案后，交给人才(cái)中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外(wài)也(yě)在积极推行事业(yè)单位人(rén)员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业单(dān)位编与企业编的(de)差距。

有无编(biān)制(zhì)之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有保证的，没有编制的话(当兵的家暴几率大吗，当过兵的人会家暴吗huà)待遇会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房公积金，住(zhù)房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制(zhì)的话可以(yǐ)考(kǎo)职称，也可以有升职的希望，没有编制(zhì)的话你(nǐ)干(gàn)几年都(dōu)是普(pǔ)通科(kē)员。

　　与此相(xiāng)关的各种福(fú)利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒子有投(tóu)票(piào)权(quán)，在竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊年(nián)终互评的时候(hòu)你(nǐ)都有权(quán)利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起到的作用并(bìng)不大，但至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没(méi)有投票权，某些势力的同事对待(dài)你的态度(dù)也许会(huì)不一(yī)样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的(de)人员往往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或(huò)许会出现年(nián)纪大点(diǎn)的有(yǒu)时候领导也会使唤不(bù)动(dòng)。

护士是事业编制吗(ma)

一(yī)，为什么有些护(hù)士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是有编制(zhì)的护士，一定(dìng)是公立(lì)医院的护士，民营医(yī)院(yuàn)的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和(hé)民营(yíng)医院的性(xìng)质存(cún)在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如(rú)社区医院、乡镇医(yī)院、县区医(yī)院、地市级医院，它们属于事业单位(wèi)，且多是差额拨款的事(shì)业(yè)单位，即部分开支由财政拨(bō)款(kuǎn)、部分开(kāi)支由医院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士(shì)等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医(yī)院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更不(bù)搭边，本质上属于(yú)企业或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于(yú)企(qǐ)业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属(shǔ)于事业单位，那(nà)么为什么不是所有的护士都是事业编制呢(ne)？为什(shén)么拥有事业编制的(de)护士以年龄大的护士为(wèi)主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立(lì)医院与其(qí)他(tā)机关事业单位一样(yàng)，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样(yàng)，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业(yè)务(wù)量又较高的(de)矛盾下(xià)，招录非编制人员是解决(jué)上述矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制(zhì)也(yě)是出于管理、成本的考(kǎo)虑(lǜ)，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院(yuàn)是(shì)差额(é)拨款(kuǎn)的事(shì)业单(dān)位，凡事(shì)不(bù)能(néng)过度依赖财(cái)政拨款，用人成本在很(hěn)大程度上还要依(yī)靠自筹(chóu)，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医(yī)院去事业(yè)编进程(chéng)的要求。

　　前(qián)几年在(zài)去事(shì)业编(biān)的(de)大背景下，有编制(zhì)的护士退休(xiū)之后，编额(é)随即取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合同(tóng)制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就(jiù)是为什么编制(zhì)越来越少，且编(biān)额多被年龄大的护士占据(jù)的原因(yīn)所在。

二，护士(shì)如今的(de)用工形(xíng)式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护(hù)士有事业编制以外，在(zài)限(xiàn)编、去(qù)事业(yè)编的大背景下，绝大部分的护(hù)士有两种用工形(xíng)式(shì)，一是合同制、二(èr)是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与(yǔ)医院签(qiān)订用(yòng)工合同，档案由(yóu)医(yī)院人事部(bù)门(mén)或(huò)者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本(běn)工资以(yǐ)外，根据工作(zuò)年限和职称，发(fā)放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订(dìng)的(de)用工合同(tóng)，所(suǒ)以也直接归(guī)医院管(guǎn)理(lǐ)，这一(yī)点与事业编制的护(hù)士差别不大，差别较大(dà)的是(shì)晋(jìn)升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了(le)，本质上不属于(yú)医院的(de)职工，而是与(yǔ)第三(sān)方劳务公司、人(rén)力资源公司签订劳动合(hé)同，第三方(fāng)公司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一(yī)般由劳务公司决定，医院不与其直(zhí)接(jiē)发生薪(xīn)资发(fā)放关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工(gōng)作稳定性(xìng)等方面(miàn)都不及合同(tóng)制(zhì)护士，而(ér)且(qiě)多从(cóng)事最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方(fāng)面，比(bǐ)如过年过(guò)节(jié)发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工(gōng)差别(bié)不大(dà)。

　　不(bù)过，有些(xiē)地区的事业(yè)编人员有精(jīng)神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护(hù)士当然就没(méi)有资格发放(fàng)了。