近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是(shì)在服务领域，使用非全日制(zhì)用工的企(qǐ)业(yè)越来越多。有人将非(fēi)全(quán)日制用工视为劳务关系(xì)或临时工，有人(rén)认为非全日制(zhì)用工(gōng)不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日(rì)制用(yòng)工是临时工吗？用人单(dān)位(wèi)是否需要(yào)缴纳社保？一起(qǐ)来看本期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全一个立一个羽念什么字日制(zhì)用工(gōng)的基本(běn)特(tè)征是每日工(gōng)作时间和每周(zhōu)工作时间少于(yú)全(quán)日制用工的(de)工作时间。劳动合(hé一个立一个羽念什么字#ff0000; line-height: 24px;'>一个立一个羽念什么字)同(tóng)法实(shí)施条例规(guī)定，非全日(rì)制用工是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一(yī)用人单位(wèi)一(yī)般平(píng)均每日工(gōng)作(zuò)时间不超过4小时，每周(zhōu)工(gōng)作时间累计(jì)不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后(hòu)，法律上已无(wú)临时工、正式工区(qū)分(fēn)，用工双方都应签订劳动合同，明确(què)权利和义(yì)务。非(fēi)全日制用工尽(jǐn)管比全日制(zhì)用(yòng)工工作(zuò)时间短，但劳(láo)动者和用人(rén)单(dān)位建立(lì)了劳动(dòng)关系(xì)。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签(qiān)订书面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制用工也(yě)要签订劳动合同，但是可(kě)以不签订书面劳动合同(tóng)。同(tóng)时，只要不影响(xiǎng)其他劳(láo)动合同的履行，劳(láo)动者(zhě)也(yě)可以与不同单位签订多个非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动合同。对于用人(rén)单位存在的违法行为(wèi)，劳动(dòng)者可以要(yào)求劳(láo)动行政部门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事(shì)人(rén)任(rèn)何一方都可以随时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳(láo)动者支付经济补偿，也就是(shì)对双方解除劳动关(guān)系(xì)不作(zuò)时间(jiān)和形式的限制，可(kě)以书面也(yě)可以口头解(jiě)除，无需提前(qián)通(tōng)知。

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　　用人(rén)单位是否需要(yào)为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全(quán)日制用(yòng)工，用人(rén)单位可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等(děng)险(xiǎn)种费(fèi)用，但是(shì)应缴纳工(gōng)伤保险费(fèi)。从(cóng)事非(fēi)全日制工(gōng)作(zuò)的(de)劳动(dòng)者(zhě)可以以(yǐ)个(gè)人(rén)身份参加基本养老(lǎo)保险、基(jī)本医疗保险，这区别于全(quán)日制劳(láo)动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约(yuē)定双方的权利义务(wù)，强化非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动者的社会(huì)保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日(rì)制用工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日制用工制度强调(diào)其灵活性和特殊(shū)性，应进一(yī)步贯彻非全日制用(yòng)工(gōng)和全(quán)日制用工劳动者(zhě)平等保护的原则(zé)，完善非全日制用工合同订立、合(hé)同解除(chú)和(hé)终(zhōng)止(zhǐ)以及社(shè)会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的(de)权益。

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