人才招聘素(sù)有每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少人(rén)会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人离(lí)职，其中超过一半的(de)离职是由于(yú)个人(rén)原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来(lái)看，近(jìn)期信息技术和(hé)工(gōng)业公司(sī)的财务负(fù)责人离(lí)职较多。占比(bǐ)最高的是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业(yè)，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可(kě)选消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是(shì)公用事业和房(fáng)地产(chǎn)，均为1家。

　　英语对应词是什么意思，hungry对应词是什么意思t="“金三(sān)银(yín)四”不香了(le)！这(zhè)些上市(shì)公司财务(wù)总监离职(zhí)，啥(shá)原因(yīn)？" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/04/weixin/one_20230422104207805.jpg">

　　在地域方(fāng)面，以(yǐ)广东和(hé)浙(zhè)江地区的(de)上市(shì)公(gōng)司为主，两(liǎng)者占据了63家(jiā)公司的(de)四成；此外(wài)，公司数量较多(duō)的还(hái)有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随(suí)其(qí)后的北京、河北(běi)、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因(yīn)个人(rén)原(yuán)因离职的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因，公告并未进一步公布。具体来(lái)看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔(ěr)的财务负责人(rén)均是因为个人身(shēn)体原(yuán)因离职；常宝股份和英方软件则提到(dào)财务(wù)负(fù)责(zé)人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是(shì)因为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职(zhí)是因为(wèi)个(gè)人职业规划(huà)。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永岗辞任(rèn)首席(xí)财务官的原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履(lǚ)行其作(zuò)为公司董事长(zhǎng)及执行董(dǒng)事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财务官一(yī)职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学管理学博士，曾(céng)任电信科学技术研究(jiū)院总会计(jì)师、大唐电信集团财务(wù)有限公司董事(shì)长。高(gāo)永岗辞(cí)任(rèn)后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资(zī)深(shēn)副总裁吴俊峰担(dān)任中芯(xīn)国际(jì)财务负责(zé)人(rén)暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际若(ruò)干子公司及(jí)参股公(gōng)司的董事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次(cì)离职的(de)财务负责人此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘(mì)书、总经(jīng)理(lǐ)或副总经(jīng)理等职务，而(ér)此番大多一(yī)并辞去(qù)了身上的(de)其他职位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在(zài)辞(cí)去(qù)财(cái)务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务负(fù)责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负责人(rén)离(lí)职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年(nián)1-4月财务(wù)负责人(rén)的离职数或明显低于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市(shì)公司(sī)的核心管(guǎn)理(lǐ)层之一，财务负责(zé)人的离职可(kě)能涉(shè)及多方面的(de)因素，寻求(qiú)更(gèng)好的(de)职业发展(zhǎn)机会、公(gōng)司业(yè)绩(jì)以及管理层变动是他们离职(zhí)的几大主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上海）律(lǜ)师(shī)事务所高级(jí)合(hé)伙人、律师(shī)陈(chén)元对中(zhōng)新经纬分英语对应词是什么意思，hungry对应词是什么意思析(xī)称，财(cái)务(wù)负责(zé)人离职一(yī)般可能是自身身体原因、谋求(qiú)其(qí)他职业发(fā)展等(děng)因素，而客观原因则(zé)可能是风险规避(bì)、行业前景、监管(guǎn)环境、公司(sī)生态发生变(biàn)化等。不过，财务负责人往往直接接触(chù)公司的财务及现金(jīn)状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人一般(bān)“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公(gōng)司财务负责人(rén)离职(zhí)人(rén)数相较于前两年(nián)减少是因为经济(jì)形势改(gǎi)善(shàn)，他们所面临的压力(lì)相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度(d英语对应词是什么意思，hungry对应词是什么意思ù)看，在“金三银四”离职往往是为了(le)追求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)，但上市(shì)公司财务负责人的离(lí)职(zhí)需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月(yuè)份(fèn)财(cái)务负责人离职(zhí)的(de)唯一(yī)原因，若他们发现(xiàn)公司的财务(wù)状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前离职也(yě)是常见做法(fǎ)。陈元提示(shì)，若是上市公(gōng)司财务状(zhuàng)况真的(de)出(chū)现了问(wèn)题，财务负责人仍需要对(duì)其在职期间的财务(wù)问题负(fù)责，同(tóng)时，财务负责人的离(lí)职可(kě)能会(huì)影响相关(guān)公司的(de)股价(jià)，投(tóu)资(zī)者应当对此保持(chí)警惕。

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