小(xiǎo)洲团队娇娇走的原因，有想法(fǎ)的娇娇(jiāo)掌握自己的职业(yè)生涯：1.木秀(xiù)于林，风必摧之。小洲团队娇(jiāo)娇是小洲团队中，众(zhòng)多女生(shēng)中最优秀的一个，甚至(zhì)可以说是唯一一个。在部(bù)分粉丝心目中，除了小洲团队娇娇，其他的都没(méi)有看(kàn)到(dào)眼中；没(méi)有了(le)小洲团队(duì)娇(jiāo)娇，觉得缺少了(le)很多，是任何其他女生都(dōu)无(wú)法弥补的，这就(jiù)是(shì)小洲(zhōu)团队娇娇的不可替代(dài)性。可惜，也(yě)会形成其他人对她(tā)的(de)围击。

2.太过优秀(xiù)，和老(lǎo)板意(yì)见不(bù)同(tóng)。优秀的人总是如此，怎么可能会久甘(gān)人下(xià)。而且有一种说法是小洲团队娇娇和(hé)老板似乎有一些意见不合，双方有一些矛盾。很多时候发生矛盾，是因(yīn)为双方的想法不同(tóng)，这种想法不同，往往不是(shì)谁对(duì)谁错(cuò)的(de)问题，而是(shì)听谁的问题。老板肯定大于员工，所以自(zì)然是要听老(lǎo)板的，可(kě)是优秀员(yuán)工(gōng)往往也不(bù)愿意妥协(xié)。

3.独立自主，另立门(mén)户(hù)。小洲团队娇娇一(yī)开始的时候肯定(dìng)也是需要人带的，但是随着小洲团队娇娇的慢(màn)慢成长，就发现这个女孩(hái)子的潜力和(hé)成(chéng)长速度都(dōu)是(shì)巨大的。对于这样有想法、有冲劲的(de)员工，老板(bǎn)在喜欢同(tóng)时(shí)，也会没有安(ān)全感，因(yīn)为(wèi)可能留不住。其实到了一(yī)定的程度，如果各方面条件成(chéng)熟(shú)，为(wèi)什么不选(xuǎn)择自立(lì)门户(hù)，自己为自(zì)己打(dǎ)拼呢。

4.生命(mìng)周期太短，开始转行。要知道网(wǎng)红的(de)生命周期是很短的，时刻都伴随着一种被淘汰(tài)的恐惧感，也时(swhile的前后时态口诀，while的前后时态要一致吗hí)刻都(dōu)在给自己找后路。小洲团队娇娇也是如此，不(bù)可能一直当(dāng)网(wǎng)红(hóng)，可能要转型。而(ér)且小洲(zhōu)团队娇娇的家庭条件也(yě)不错，当网(wǎng)红更多是为了娱乐(lè)，等到兴趣减(jiǎn)淡(dàn)，就想要找另外一个稳定的工作(zuò)，或许结婚生子，回归简(jiǎn)单(dān)的生(shēng)活。

5.继续学(xué)习，谋定而(ér)动。还有一种说法(fǎ)是(shì)小洲(zhōu)团队娇娇深造去了，等到工(gōng)作的(de)时候才发现(xiàn)自己掌握while的前后时态口诀，while的前后时态要一致吗(wò)的知识是远(yuǎn)远不够的，以前学习的(de)知识也不够系统和(hé)扎(zhā)实，为了(le)能够让自己未来(lái)更(gèng)具有竞争力，小洲团队娇(jiāo)娇在(zài)这个时候选(xuǎn)择学习。在这个时(shí)候选择学(xué)习(xí)，可以说(shuō)要放弃很多的东西(xī)，小洲团队娇(jiāo)娇一定是下了很大(dà)的决(jué)心(xīn)。

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