近年(nián)来，非全日(rì)制用工(gōng)形(xíng)式快速(sù)发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的企(qǐ)业越来越(yuè)多(duō)。有(yǒu)人(rén)将非(fēi)全日制用工视为劳务关系或临(lín)时(shí)工，有人(rén)认为非全日制用工不用缴纳(nà)社(shè)保(bǎo)费。事实果真如此吗(ma)？什么(me)是非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工？非全(踢足球可以长高个子吗，为什么踢足球的个子矮quán)日制(zhì)用工是临(lín踢足球可以长高个子吗，为什么踢足球的个子矮)时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日(rì)制用工？非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工的基本特(tè)征是每(měi)日工(gōng)作(zuò)时间和每周工作时(shí)间(jiān)少于全日制(zhì)用工的工作(zuò)时间。劳动合(hé)同法实施(shī)条(tiáo)例规定，非全日制(zhì)用(yòng)工是指以小时(shí)计酬为(wèi)主，劳(láo)动者在同一用人单(dān)位一般平均每日工作(zuò)时间不(bù)超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不(bù)超过24小(xiǎo)时(shí)的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上(shàng)已无(wú)临时工、正(zhèng)式工区(qū)分，用(yòng)工双方都应签订劳(láo)动合(hé)同，明确权利和义务(wù)。非全日制(zhì)用工尽(jǐn)管比全日(rì)制用工(gōng)工作时间短，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳动关系。因此，劳动法的(de)一般原(yuán)则和(hé)一(yī)般(bān)规(guī)则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要签(qiān)订书面劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工也要签(qiān)订劳(láo)动(dòng)合同，但是可以不签订书(shū)面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合(hé)同的履行，劳动者(zhě)也(yě)可(kě)以(yǐ)与(yǔ)不同单位(wèi)签订多个非(fēi)全日制用(yòng)工劳动(dòng)合同(tóng)。对于用人(rén)单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通(tōng)过劳动(dòng)仲裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非(fēi)全日制用工(gōng)双方当事人任何一方都可以随时(shí)通(tōng)知对方终止用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用人单(dān)位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是(shì)对(duì)双(shuāng)方(fāng)解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也(yě)可以口头(tóu)解除，无需提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位是否(fǒu)需要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保险、失(shī)业保险、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本(běn)医疗保险，这区(qū)别于全日制(zhì)劳动者(zhě)的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约定双方(fāng)的(de)权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳(láo)动者的(de)社会保险(xiǎn)权益保护，还(hái)要防止以非(fēi)全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前我(wǒ)国的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵(líng)活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻(chè)非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工和全日制用工劳动者平等(děng)保护的原则(zé)，完善非全(quán)日制用工合同订立(lì)、合同解除和终(zhōng)止以(yǐ)及社(shè)会保险等(děng)制(zhì)度，更好保护非全日制用工劳动者的(de)权益。

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