如今的国(guó)产手机品牌最出(chū)名(míng)的当属(shǔ)华(huá)为了，华为这些(xiē)年的发展可谓是步步(bù)高升(shēng)，如今(jīn)已(yǐ)经(jīng)是全球领(lǐng)先的信息与通(tōng)信技(jì)术（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为的(de)一系列举动和公司治理(lǐ)策略大家(jiā)都蛮好奇的，这其(qí)中(zhōng)就(jiù)包(bāo)括华为员工持股方案，现在最(zuì)大的(de)股东(dōng)是谁股权如何分(fēn)配？华为现在最大的(de)股(gǔ)东是谁你(nǐ)或许听说过，但华为的股(gǔ)权是如(rú)何分配的你不(bù)一定知(zhī)道吧，企业现在发(fā)展(zhǎn)这(zhè)么大(dà)，绝对不可能是个(gè)别人的(de)功劳，是很多人集(jí)体努(nǔ)力的结(jié)果。

华为员工持(chí)股方案

华为技术有限公司成立(lì)于1987年(nián)，该公(gōng)司专注于(yú)ICT领域，在电信运营商、企业、终(zhōng)端和云(yún)计(jì)算(suàn)等领域构筑了端到端的解决方案优势(shì)，截至2016年(nián)底(dǐ)，华为有17多万名员工，全国工商联(lián)发布“2016中(zhōng)国民营企业500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的(de)年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强(qiáng)发布，华为(wèi)投资控股有限公(gōng)司以7212亿营收排(pái)名第一，同(tóng)时华为还获得了(le)首批2019中国品(pǐn)牌强国(guó)盛典(diǎn)年度荣耀品牌的殊荣。

现在的(de)华(huá)为毫无疑问是(shì)成功的，但成功背后到底做了哪些努(nǔ)力我们也可以了解(jiě)一下。华为是100%由员工(gōng)持有的民营企业(yè)。股东会是公司权力(lì)机构，由工(gōng)会和华为(wèi)的主要创始人兼总(zǒng)裁任正非两(liǎng)名股东组成(chéng)，工会履行股(gǔ)东职(zhí)责、行使股东权利的机构是持股员工代表会。持股员工代表(biǎo)会由全体持股员(yuán)工代表组(zǔ)成，代表全(quán)体(tǐ)持股(gǔ)员(yuán)工行使有关权利，其中任正(zhèng)非作(zuò)为公司个人股东持有(yǒu)公司股份，同时也(yě)参(cān)与了(le)员(yuán)工持股计(jì)划(huà)。

2001年(nián)底(dǐ)，在总裁(cái)任正(zhèng)非的强力推行(xíng)下，华(huá)为公司实行员工持股(gǔ)改革：新员(yuán)工不再派发长期不变一元(yuán)一股的股票(piào)，而(ér)老员工的股票(piào)也(yě)逐渐转化为期股(gǔ)，就是所谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至于(yú)什么叫虚拟(nǐ)受限股呢，这是华为投资(zī)控股有(yǒu)限公司工会授予员工的一(yī)种(zhǒng)特殊股票，每年华(huá)为会根据(jù)员工(gōng)的工作水平和(hé)对公司的贡献(xiàn)决定其获(huò)得的股份数。员工(gōng)按(àn)照公(gōng)司当年净资产价格购买虚拟股，拥有(yǒu)虚拟股的员工，可(kě)以(yǐ)获得一定比(bǐ)例的分红。

就是这样的华(huá)为员工持股方案让华(huá)为公司发展的越来越好(hǎo)，公司规定根据(jù)内部的评价体系，员工的虚拟股(gǔ)每年(nián)可兑(duì)现1/4，价(jià)格是(shì)最新的每(měi)股净军人男朋友突然删除微信，军人男友删除微信拉黑我资(zī)产价格(gé)，不(bù)过这项(xiàng)规(guī)定也有很多限制条件，比如中高层每年(nián)有兑现额度，只能每年(nián)兑现1/10，除非离职。并(bìng)且在离开后，还要经历公(gōng)司严格的6个月审核，确(què)认不出现创业公司的产(chǎn)品与华(huá)为构成同业竞争、没有从华为内(nèi)部挖过(guò)墙角等(děng)等条件中的任何一(yī)条后(hòu)，方可全额(é)兑现。

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