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特殊韵母是什么意思,1个特殊韵母是什么

特殊韵母是什么意思,1个特殊韵母是什么 非全日制用工是临时工吗?

  近年来,非全日制用工形式快速发展,特别是在服务领域,使(shǐ)用(yòng)非(fēi)全日制用(yòng)工的企业越来(lái)越多。有人将非全日(rì)制用工视为(wèi)劳务关(guān)系或临时工(gōng),有人(rén)认为(wèi)非全日制用工不(bù)用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗?什么是非全日制用工?非全日制用工是临时工吗?用人(rén)单位是否需要缴(jiǎo)纳社(shè)保?一起(qǐ)来看本期快问快答(dá)↓↓↓

  Q

  什么是非全日(rì)制用工?非(fēi)全日制用工就(jiù)是临时工吗?

  A:非全日制(zhì)用工(gōng)的基本(běn)特征(zhēng)是(shì)每(měi)日(rì)工作时(shí)间和(hé)每(měi)周工(gōng)作时间少于全日制用(yòng)工的工作时间。劳动合同法实施条例规定(dìng),非全日制用工是指以小时(shí)计酬(chóu)为主,劳动者在同一用人单位一般(bān)平(píng)均每(měi)日工作时间(jiān)不超过(guò)4小时,每周工(gōng)作时间(jiān)累计不超过24小时(shí)的用(yòng)工形式

  我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行后,法律上已(yǐ)无临时工、正式(shì)工区分,用工(gōng)双方都应(yīng)签订劳动(dòng)合同,明确权利和义务。非全日制(zhì)用工尽管(guǎn)比全日制用(yòng)工(gōng)工作时间短,但劳动者(zhě)和用人单位(wèi)建立了(le)劳动关系(xì)。因此,劳动法的一(yī)般原(yuán)则和(hé)一般规则(zé)对其均适用。

  Q

  非(fēi)全(quán)日(rì)制用工是否需(xū)要签订书面劳动合同?

  A:非(fēi)全日制(zhì)用工也要签订劳动合同,但是(shì)可(kě)以不签订书面劳动(dòng)合同。同(tóng)时,只(zhǐ)要不影响其他劳动合同(tóng)的履行(xíng),劳动者也可(kě)以与不同单位签(qiān)订多个非(fēi)全日制用(yòng)工劳(láo)动合同。对(duì)于(yú)用人单(dān)位存(cún)在(zài)的(de)违法(fǎ)行为,劳(láo)动者(zhě)可以要求(qiú)劳动(dòng)行政部门处理,也可以通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁主张权(quán)益。

  非全日(rì)制用工双(shuāng)方(fāng)当事人(rén)任何(hé)一(yī)方都可以随时通知(zhī)对方终止(zhǐ)用(yòng)工(gōng);终止(zhǐ)用工,用(yòng)人单位不向(xiàng)劳动者(zhě)支付(fù)经济补偿,也就是(shì)对双方(fāng)解除劳动(dòng)关系不作时间和形式的限制,可(kě)以书面也可以(yǐ)口(kǒu)头解除(chú),无需(xū)提(tí)前(qián)通知(zhī)。

  Q

  用人单位是(shì)否需要为非全日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社保?

  A:法律规定,非全日(rì)制(zhì)用工,用人单位可以(yǐ)不(bù)用缴纳养老(lǎo)保险、医特殊韵母是什么意思,1个特殊韵母是什么(yī)疗保险、失业(yè)保险(xiǎn)、生育保险等险种费(fèi)用,但(dàn)是(shì)应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险费。从(cóng)事(shì)非全(quán)日制工(gōng)作的(de)劳动者(zhě)可以以(yǐ)个人(rén)身份参加基(jī)本养(yǎng)老保险、基本(běn)医疗保险(xiǎn),这区别(bié)于全日(rì)特殊韵母是什么意思,1个特殊韵母是什么制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

  要(yào)引导当(dāng)事人以书面合同(tóng)约定(dìng)双方(fāng)的(de)权利义务,强化(huà)非全日制用工劳动者(zhě)的(de)社会保(bǎo)险权(quán)益保护,还要(yào)防止以非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)掩(yǎn)盖全日(rì)制用工的行为

  总体上看,目前(qián)我国的非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工制度(dù)强调其灵活性和特殊性,应进一步贯彻非全日制用工和全日制用(yòng)工劳(láo)动者平(píng)等保(bǎo)护的(de)原(yuán)则,完善(shàn)非全日制用工合同订立、合同解(jiě)除和终(zhōng)止(zhǐ)以及社会保险等(děng)制度(dù),更好保护(hù)非全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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