近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工(gōng)的企(qǐ)业(yè)越来(过渡句是什么意思，过渡句是什么意思 举个例子lái)越(yuè)多。有人(rén)将非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)视(shì)为(wèi)劳务关系或临时工，有人认为(wèi)非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)不用缴纳社保费。事(shì)实(shí)果真(zhēn)如此吗？什么是非全日(rì)制用工？非全日(rì)制用工是临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起(qǐ)来看(kàn)本(běn)期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)就是(shì)临时工吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工的(de)基本特征(zhēng)是每日(rì)工作时间和每周工作(zuò)时间(jiān)少于全日制用工的(de)工作时间。劳动(dòng)合同法(fǎ)实(shí)施条(tiáo)例规定，非(fēi)全日制用工(gōng)是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人单(dān)位一般平(píng)均每日工(gōng)作时间不(bù)超过(guò)4小时(shí)，每周工(gōng)作时间累(lèi)计不超过24小(xiǎo)时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起施行后(hòu)，法律上(shàng)已(yǐ)无临时(shí)工(gōng)、正式(shì)工(gōng)区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全(quán)日制用(yòng)工尽管比全日制用(yòng)工工作(zuò)时间(jiān)短，但劳动者(zhě)和(hé)用人(rén)单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般(bān)原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要(yào)签订(dìng)书面(miàn)劳动合同？

　　过渡句是什么意思，过渡句是什么意思 举个例子g>A：非(fēi)全日(rì)制用工也要(yào)签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他(tā)劳动(dòng)合同的履(lǚ)行(xíng)，劳动者(zhě)也可(kě)以与不同单位签订多(duō)个非全日制用工(gōng)劳动合同。对于用人单(dān)位(wèi)存在的违法(fǎ)行为，劳动者可(kě)以要求劳动(dòng)行政(zhèng)部门处理(lǐ)，也(yě)可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用(yòng)工(gōng)双方当事(shì)人任何一方都可以随时通知对(duì)方(fāng)终止(zhǐ)用工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就是(shì)对双(shuāng)方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需(xū)提前(qián)通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为(wèi)非全(quán)日制用工缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定(dìng)，非全日制用工(gōng)，用人单位(wèi)可以不用缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保(bǎo)险、生(shēng)育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工(gōng)作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保(bǎo)险、基本医(yī)疗保险(xiǎn)，这区别(bié)于(yú)全日制劳动者的(de)“五险一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要引导当(dāng)事(shì)人以书面合(hé)同(tóng)约定双方的权利义务，强化(huà)非全日制用工劳(láo)动者的社会(huì)保险(xiǎn)权(quán)益保(bǎo)护，还要防止以非全日(rì)制用工(gōng)掩(yǎn)盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我(wǒ)国的非全(quán)日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全日制用(yòng)工劳动者平等(děng)保护(hù)的原(yuán)则，完善(shàn)非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)合(hé)同订立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好保护非全(quán)日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)者的权益。

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