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arctan0等于多少派，arctan0等于多少兀怎么算护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确切(qiè)消息(xī)表明要(yào)取消护理(lǐ)编制，今年各(gè)地事业(yè)单位招考中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人(rén)员稳定性较强，各个单(dān)位护理编(biān)制的名额没(méi)有那么多，从各(gè)大二，三级医院情况(kuàng)看，护士编制少之又少，几乎(hū)几年(nián)都没有空缺，而在(zài)一级医院及(jí)社区医院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以上(shàng)学(xué)历(lì)才可报考，这个要结(jié)合当地(dì)及各(gè)个(gè)医院的招(zhāo)聘要求来看(kàn)。

护士(shì)是事业编(biān)制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有(yǒu)很多的事业编制(zhì)的护士，但(dàn)是得通过考试，也(yě)看(kàn)学历吧，更多的是(shì)合同(tóng)制的护士，非编制护(hù)士，就(jiù)是合同(tóng)护士（聘用护(hù)士(shì)）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问(wèn)题(tí)，也(yě)是(shì)很多(duō)合同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立医院，一(yī)般公立医院(yuàn)是属于自收(shōu)自(zì)支的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般(bān)是非营利性的，后面一般冠以人民(mín)医(yī)院，如(rú)XX县人民医(yī)院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有按(àn)照(zhào)国家有关规(guī)定(dìng)获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利arctan0等于多少派，arctan0等于多少兀怎么算。

　　任(rèn)何单位或者(zhě)个人(rén)不得克(kè)扣(kòu)护士工资，降(jiàng)低或者(zhě)取消(xiāo)护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士(shì)执业，有获(huò)得与其所从(cóng)事的护理工作(zuò)相(xiāng)适(shìarctan0等于多少派，arctan0等于多少兀怎么算)应的卫生防(fáng)护(hù)、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物质、有感染传染病危(wēi)险工作的护士，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规(guī)定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定获(huò)得(dé)赔偿的(de)权(quán)利。

　　三、护士(shì)有按照(zhào)国家有(yǒu)关规定获(huò)得与本人业务能力和(hé)学术(shù)水平相应(yīng)的专业技术职务、职(zhí)称(chēng)的权利；有参(cān)加专业(yè)培训、从事学术研究和交流、参加行业协(xié)会(huì)和专业(yè)学(xué)术团体(tǐ)的权利。

　　四(sì)、护士有获得(dé)疾(jí)病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理职责相关的(de)权利，可以对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门(mén)的工作(zuò)提出(chū)意见和(hé)建议。

事业单(dān)位(wèi)四大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业(yè)编(biān)全称是参照公务员管理的编制，它和(hé)公(gōng)务员的编制一样，都(dōu)处于比(bǐ)较(jiào)高的位(wèi)置，可以说(shuō)是在(zài)金(jīn)字塔的最顶端(duān)。

全额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体在机关中(zhōng)的工(gōng)作和公务员没(méi)有(yǒu)差别。

差(chà)额拨款事业编(biān)和自收自支(zhī)事业(yè)编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意思是国家财(cái)政及相关(guān)部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人(rén)。

　　他们大多是(shì)有技术(shù)但没有学历(lì)的(de)编制，工(gōng)资收(shōu)入比一般事业编较低、但比社(shè)会普(pǔ)通工人的(de)工资要高。

事业单(dān)位待(dài)遇方(fāng)面(miàn)

　　一般的事业单(dān)位(wèi)工作人员大体(tǐ)分为编制人员和非编制人员（非编(biān)制人员就是本单(dān)位(wèi)自行外聘的人(rén)员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位自行规(guī)定其(qí)待遇(yù)，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不一(yī)定(dìng)比编制人员(yuán)差。

　　目前(qián)多数改革后的事(shì)业(yè)单位对(duì)新(xīn)进的(de)人员(yuán)，包(bāo)括(kuò)事业编制的人员在审查(chá)档案后，交给(gěi)人(rén)才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐(jiàn)改变事业单位(wèi)编与(yǔ)企业编的差距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话你的(de)待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的(de)话待遇会差(arctan0等于多少派，arctan0等于多少兀怎么算chà)一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房(fáng)公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编(biān)制的话可以考职称(chēng)，也可以(yǐ)有升职的希望，没(méi)有编制的话(huà)你干(gàn)几(jǐ)年都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇都收(shōu)到了(le)限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时(shí)候(hòu)你(nǐ)都有权利给同事打个分啥(shá)的，虽说起(qǐ)到的作用并不大(dà)，但至少也(yě)能(néng)发(fā)表下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投票权，某(mǒu)些势力的同事对待你的(de)态度(dù)也许(xǔ)会不一(yī)样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承(chéng)担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走人的(de)风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士是事业编(biān)制吗

一，为(wèi)什(shén)么有些护(hù)士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但(dàn)凡是(shì)有编制的护(hù)士，一定是公立医院的护士，民营医院(yuàn)的护士肯定不存在编制(zhì)一说，因为(wèi)公立医院和民营医院的性(xìng)质(zhì)存在本质(zhì)区别(bié)。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比(bǐ)如社(shè)区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地(dì)市级(jí)医院，它们(men)属于事业单位，且多(duō)是差(chà)额拨款的事业(yè)单位(wèi)，即部分开支由财政拨款、部(bù)分开(kāi)支由(yóu)医(yī)院通过自己(jǐ)的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护(hù)士等员工就属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自(zì)负亏(kuī)盈，与财(cái)政拨(bō)款不(bù)搭(dā)边、与事业(yè)单位更不搭边(biān)，本质上属于(yú)企业(yè)或公司的范畴，无论(lùn)是医(yī)生还是(shì)护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医(yī)院(yuàn)属于事业单(dān)位，那么为什么(me)不是所有(yǒu)的护(hù)士都(dōu)是事业编制(zhì)呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄大(dà)的护士为主(zhǔ)呢(ne)？原因(yīn)主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与(yǔ)其(qí)他机(jī)关事业(yè)单位(wèi)一(yī)样，编制规模(mó)是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘(pìn)人员的道理一样，在编制规模(mó)有限(xiàn)、工作(zuò)量或(huò)业务(wù)量又(yòu)较高的矛盾(dùn)下(xià)，招录非编制人员(yuán)是解决上述矛(máo)盾(dùn)最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也(yě)是出于(yú)管理、成(chéng)本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医(yī)院(yuàn)是差额(é)拨款的事业(yè)单位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款，用人成本在很大(dà)程(chéng)度上还要依(yī)靠(kào)自筹(chóu)，因(yīn)此用(yòng)人成(chéng)本(běn)越(yuè)低越好，而(ér)非(fēi)编制人员(yuán)正(zhèng)好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去(qù)事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事(shì)业编的大背景(jǐng)下，有编制(zhì)的(de)护(hù)士退(tuì)休之后，编额随即(jí)取消，新(xīn)工作(zuò)的(de)护士也不再占用编制，而(ér)是合同制或(huò)派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是(shì)为什么编制(zhì)越来越少，且编额(é)多被年龄大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二(èr)，护士如今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当(dāng)下，除(chú)了(le)少部分护(hù)士有(yǒu)事业编制以外(wài)，在(zài)限编、去事业(yè)编的(de)大背景下(xià)，绝大(dà)部(bù)分(fēn)的护士有两(liǎng)种(zhǒng)用工形式，一(yī)是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即(jí)护士直接与医院签订用(yòng)工合同，档案(àn)由医院人事(shì)部门或(huò)者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据(jù)工(gōng)作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医(yī)院(yuàn)直接签订的用工合同，所(suǒ)以也直接归医院管理(lǐ)，这一点与事业编(biān)制的护士差(chà)别不大，差别较大的(de)是(shì)晋升方(fāng)面不(bù)占优势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质(zhì)上不(bù)属(shǔ)于医院(yuàn)的职工(gōng)，而是(shì)与第(dì)三方(fāng)劳务公司、人力资(zī)源公司签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，第(dì)三方公司(sī)再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待(dài)遇的(de)多少一般由劳(láo)务公(gōng)司决定，医院不与(yǔ)其直接发(fā)生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护(hù)士在(zài)晋(jìn)升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面都不及合同(tóng)制护士，而且多(duō)从事最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他(tā)福利待遇方(fāng)面，比如(rú)过年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工差别(bié)不大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地(dì)区的事(shì)业编(biān)人员有精(jīng)神(shén)文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制(zhì)、派(pài)遣制的护士(shì)当然(rán)就没有资格发放了。