你(nǐ)的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国(guó)城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)年平均工资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增(zēng)加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人员年平(píng)均(jūn)工(gōng)资为(wèi)65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门(mén)类中，有(yǒu)18个行业的(de)就业(yè)人员平(píng)均工资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外(wài)多重超预期因素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国务院及(jí)时出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措(cuò)施，各地区(qū)各部门加大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持(chí)了(le)总体稳定。2022年城镇单(dān)位(wèi)就业人(rén)员工资增速虽有所(suǒ)回落(luò)，但总体上保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不小心又拖(tuō)了(le)后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与(yǔ)个(gè)体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据(jù)发布后都有的(de)反(fǎn)应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工资(zī)水平差距(jù)确(què)实(shí)还较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工(gōng)资水平行(xíng)业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营(yíng)单位平均工资(zī)仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在(zài)城镇非私营单位还(hái)是私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平都(dōu)是(shì)东部最(zuì)高、东北最低(dī)。分(fēn)行(xíng)业看(kàn)，信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工(gōng)资水平位居前三位，这也符合近(jìn)年来社会的(de)普遍(biàn)认知。在(zài)城(chéng)镇非私营单位中，工资(zī)水平排在后三(sān)位的是(shì)住(zhù)宿和(hé)餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修(xiū)理和(hé)其他服务业(yè)；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业(yè)，水利、环境(jìng)和公共设施(shī)管(guǎn)理业以及(jí)住宿(sù)和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待平(píng)均工(gōng)资，还需(xū)要(yào)了解这一(yī)数据是如何统(tǒng)计的。平均工资的(de)统计(jì)对象是城镇地域内从业人员在5人(rén)及以上的(de)法人单位，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单位就(jiù)业人员不在统计范围内。为什(shén)么平均工资比感觉中的(de)高？首先(xiān)，平均工资(zī)反映的是税前工资(zī)，也就是单位就业(yè)人员领(lǐng)取的由本单位发放(fàng)的全部(bù)劳动(dòng)报酬，包括工(gōng)资、奖金和(hé)各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保险基金及住房公积(jī)金等。因此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比个人拿到手的实(shí)发(fā)工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平(píng)均工资也不等于个人(rén)工资(zī)。平均工资是某一范围内所有(yǒu)个人(rén)工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等铅笔芯真的含铅且有毒吗 铅笔芯导电吗诸多(duō)因(yīn)素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各(gè)行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在(zài)较大差异。不宜简单将(jiāng)个人(rén)工资(zī)与总(zǒng)体平均工资(zī)直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏(piān)态分(fēn)布(bù)，也就是少数人(铅笔芯真的含铅且有毒吗 铅笔芯导电吗rén)工(gōng)资水平(píng)较高，多(duō)数人工资水平较(jiào)低(dī)，平均值(zhí)往(wǎng)往偏(piān)离并高于一(yī)般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要(yào)进行平均工资统计？这(zhè)是因为，平(píng)均工资(zī)指标对(duì)于宏(hóng)观(guān)政策研究具有(yǒu)重要意义(yì)。工资数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之(zhī)间的工(gōng)资分配关系和(hé)工资(zī)差异(yì)变(biàn)化(huà)趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定(dìng)收入分(fēn)配政策至(zhì)关(guān)重(zhòng)要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员(yuán)缴纳社(shè)会保(bǎ铅笔芯真的含铅且有毒吗 铅笔芯导电吗o)险，都要以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平(píng)均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了(le)解(jiě)，但更深层面上也反映(yìng)出(chū)人(rén)们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友在(zài)调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资(zī)收入是劳(láo)动者最(zuì)关心、最直接、最现实(shí)的(de)经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工(gōng)资收(shōu)入分配制度改(gǎi)革(gé)取(qǔ)得(dé)明(míng)显(xiǎn)成效，工资(zī)收入分(fēn)配格(gé)局不断(duàn)优化(huà)。进一(yī)步推(tuī)动收入增长，根(gēn)本上(shàng)要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策(cè)，坚(jiān)持经(jīng)济发展就(jiù)业导向，努(nǔ)力实现更加充分(fēn)、更高质量就(jiù)业(yè)。在此基础上，进一步优化收入分配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳(láo)动(dòng)所得，增加劳(láo)动者特别是(shì)一线劳动者劳(láo)动报(bào)酬，提高劳(láo)动报(bào)酬(chóu)在初次分(fēn)配中的(de)比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要(yào)素由(yóu)市场(chǎng)评价(jià)贡献、按贡(gòng)献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增(zēng)长和支付保障(zhàng)机(jī)制(zhì)，健(jiàn)全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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