如(rú)今的国产手机品(pǐn)牌最(zuì)出(chū)名的当属华为了，华为这些年的发展可谓是步(bù)步高(gāo)升，如今已经是全(quán)球领先的(de)信息与通信技术（ICT）解决(jué)方案供应商了，因此对(duì)于华为(wèi)的一(yī)系(xì)列举动和(hé)公司治理策略大家都蛮好奇的，这(zhè)其中(zhōng)就包(bāo)括华(huá)为(wèi)员工持股方案，现在最大的股东是谁股(gǔ)权如何分配(pèi)？华为现在最大的股东是谁(shuí)你或(huò)许听说过，但华为(wèi)的股权是如何分(fēn)配的你不一定知道吧，企业现在(zài)发展这么大，绝对不可(kě)能是(shì)个(gè)别人的功劳，是很多(duō)人集体努力(lì)的结果(guǒ)。

华为员工持股方案

华为技术(shù)有限公司成立(lì)于1987年(nián)，该公司专注于ICT领域，在电信运营(yíng)商(shāng)、企业、终端和云(yún)计算等领域构筑了端(duān)到端(duān)的解决方案优势，截至(zhì)2016年底，华为(wèi)有(yǒu)17多万名员(yuán)工，全国工商(shāng)联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的(de)年(nián)营业收入成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营企业500强(qiáng)发布，华为投资控股有限公司以(yǐ)7212亿营(yíng)收排名第一，同(tóng)时(shí)华为(wèi)还(hái)获得了首批(pī)2019中国(guó)品牌强国(guó)盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的(de)华为(wèi)毫(háo)无疑(yí)问是(shì)成功(gōng)的(de)，但成功背后到底(dǐ)做了哪些努力我(wǒ)们也可以了解(jiě)一下(xià)。华为是100%由(yóu)员(yuán)工持有的民营企(qǐ)业。股东会是公(gōng)司(sī)权力(lì)机构(gòu)，由工会(huì)和华为(wèi)的主要创(chuàng)始人(rén)兼(jiān)总裁任正非(fēi)两名股东组成，工会(huì)履行股东职责(zé)、行使股东权利(lì)的(d无可厚非是什么意思e)机构(gòu)是(shì)持股员(yuán)工(gōng)代表会。持股员工代表会由全体持股(gǔ)员(yuán)工代表组成，代表全体持(chí)股员工行使有(yǒu)关权(quán)利，其中任(rèn)正非作为公司个人股东持有公(gōng)司股份，同时(shí)也参与了员工持股计划。

2001年底，在(zài)总裁任(rèn)正非的(de)强力推(tuī)行下(xià)，华为(wèi)公司实行员工持股改革：新员(yuán)工(gōng)不再派发长(zhǎng)期(qī)不变(biàn)一元一股的股票(piào)，而老员工的股票也逐渐转化为(wèi)期股(gǔ)，就是(shì)所谓的“虚拟(nǐ)受限股(gǔ)”。至(zhì)于什么叫虚拟受限股呢，这是(shì)华为投资控股有限公(gōng)司(sī)工会授予(yǔ)员工的一(yī)种(zhǒng)特殊股票，每年华为会根据员工(gōng)的工作水平和(hé)对(duì)公司(sī)的贡献决定(dìng)其获得的股份数(shù)。员工按照公(gōng)司当年净资产(chǎn)价格购买(mǎi)虚(xū)拟股，拥(yōng)有虚拟(nǐ)股的员工，可以获得一定比例的分(fēn)红。

就(jiù)是(shì)这样的华为员工持股方案让华为公(gōng)司发展(zhǎn)的越来越好，公司规定根据内部的评价(jià)体系，员工的虚拟股每年可(kě)兑现1/4，价格(gé)是(shì)最新(xīn)的每(měi)股(gǔ)净资产(chǎn)价格(gé)，不过这项(xiàng)规定也(yě)有很(hěn)多(duō)限制条件，比如中高层每(měi)年有兑(duì)现额度(dù)，只能每年兑现1/10，除非离(lí)职。并且在离开后，还要经历公司严(yán)格的6个月审核，确认不出现创业公(gōng)司的产(chǎn)品与(yǔ)华为构成同业竞争(zhēng)、没有从华为内部挖过墙角(jiǎo)等等(děng)条件中的(de)任何一条后，方可(kě)全额兑现(xiàn)。

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