如今的国产手机品牌最出名的当属华为了，华为这些年的(de)发(fā)展可谓(wèi)是步步高升，如(rú)今已(yǐ)经是(shì)全球领先的(de)信(xìn)息与(yǔ)通信技术（ICT）解决方案供应(yīng)商(shāng)了，因(yīn)此对于华为的一(yī)系列举动(dòng)和公司治理策略大家都蛮(mán)好(hǎo)奇的(de)，这其中就包括华为员工持股(gǔ)方(fāng)案(àn)，现(xiàn)在最(zuì)大的股东是谁股权如何分配？华为现在(zài)最大的股东(dōng)是(shì)谁你或许听说过，但华为的股权是如何(hé)分配的你(nǐ)不一定知道吧，企(qǐ)业现在(zài)发展(zhǎn)这么大，绝(jué)对不可能是个(gè)别人的功劳(láo)，是很多(duō)人(rén)集体(tǐ)努力的结果。

华(huá)为(wèi)员工持股方(fāng)案

华为(wèi)技术(shù)有限公司成(chéng)立于(yú)1987年，该(gāi)公司专注于ICT领域(yù)，在电(diàn)信运(yùn)营商、企业、终端和云计算等领(lǐng)域构筑了端到(dào)端的(de)解决方案(àn)优势，截至2016年(nián)底，华为有17多万名(míng)员工(gōng)，全国(guó)工商联发(fā)布“2016中(zhōng)国民营(yíng)企业500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的年营业收(shōu)入成为(wèi)500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民(mín)营企业500强(qiáng)发(fā)布，华为投(tóu)资控(kòng)股有限公司以7212亿营收排名(míng)第一，同时华为还获得了(le)首批2019中国品牌强国盛典年度(dù)荣耀品牌的(de)殊荣。

现在(zài)的(de)华为(wèi)毫无疑(yí迪奥丝绒和哑光有什么区别，迪奥丝绒和哑光哪种好看)问是成功的(de)，但成(chéng)功(gōng)背后到底做了哪些(xiē)努(nǔ)力我们也可(kě)以了解一下。华(huá)为是(shì)100%由(yóu)员工持有的民营企业。股东会是公司权力机(jī)构(gòu)，由工会和华为的主要创始人兼总(zǒng)裁任(rèn)正非两名股东组成(chéng)，工会履行股东(dōng)职责、行使(shǐ)股东权利的机构是持(chí)股员工代(dài)表会。持股员工代(dài)表会由全(quán)体持股员工代(dài)表组成，代表全体持股员工行(xíng)使有关权(quán)利，其中任正(zhèng)非(fēi)作为公司个人股东持有(yǒu)公司股份，同时也参(cān)与了员(yuán)工(gōng)持(chí)股计划。

2001年底，在总裁任正非的(de)强力推(tuī)行下(xià)，华为(wèi)公(gōng)司实行员工迪奥丝绒和哑光有什么区别，迪奥丝绒和哑光哪种好看持(chí)股改革：新员工不再派发长期不变一元一股的股票(piào)，而(ér)老员(yuán)工的股票也逐渐(jiàn)转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么(me)叫虚(xū)拟受限(xiàn)股呢(ne)，这是华为投资控股有限公(gōng)司工会(huì)授予员工的(de)一种特殊(shū)股票(piào)，每年华为会(huì)根据(jù)员工的工(gōng)作水平(píng)和对公司的贡献决定其获得的股份数(shù)。员工按照公司当年净(jìng)资产价格购(gòu)买虚拟股，拥(yōng)有虚拟股的员工，可(kě)以获得一定比例的分(fēn)红。

就是(shì)这(zhè)样(yàng)的华为员工持股(gǔ)方案让华为公司(sī)发展的(de)越来越(yuè)好，公(gōng)司规定(dìng)根据内部的评价体(tǐ)系，员(yuán)工(gōng)的虚拟股每(měi)年可兑现1/4，价(jià)格(gé)是最新(xīn)的每股(gǔ)净资产价格，不过这项规定也有(yǒu)很(hěn)多限制(zhì)条(tiáo)件，比如中高层每年有兑(duì)现额(é)度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离(lí)开后，还要经历公司严格的6个月审核，确认不出现创业公司的产(chǎn)品与华为构(gòu)成(chéng)同(tóng)业竞(jìng)争、没有从华为内部挖过墙角等等条件(jiàn)中的任何一条后，方(fāng)可(kě)全额兑(duì)现。

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