近年来，非全日制用工(gōng)形(xíng)式快速发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全(quán)日制用工的(de)企业越来(lái)越多。有人将非全(quán)日(rì)制用工视为劳务关系或临时(shí)工(gōng)，有人(rén)认为非全日制(zhì)用工不用缴纳社(shè)保费。事(shì)实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工是临时工(gōng)吗(ma)？用人单位是否需(xū)要缴纳(nà)社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日(rì为什么风流女人看指甲)制用(yòng)工？非全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本(běn)特征是每日工作(zuò)时间和每周工作时间少于全日(rì)制用工的工作时间。劳(láo)动合同法实施(shī)条例规定，非(fēi)全日制用工(gōng)是(shì)指以小时计(jì)酬(chóu)为主，劳动者(zhě)在同一(yī)用(yòng)人单(dān)位(wèi)一般平(píng)均每日工作(zuò)时间不超过4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作时间累计不超(chāo)过24小时的用工(gōng)形式<为什么风流女人看指甲/strong>。

　　我国劳(láo)动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都(dōu)应签(qiān)订劳动合同，明确权利和义务。非全日(rì)制用(yòng)工尽管比全(quán)日(rì)制用工工作时(shí)间短，但劳动者和用人单(dān)位建立(lì)了劳(láo)动关系。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一般原则(zé)和(hé)一般(bān)规则对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全日(rì)制用工(gōng)是否需要(yào)签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)也要(yào)签订劳动(dòng)合同(tóng)，但是可以(yǐ)不签(qiān)订书面劳动合同。同时(shí)，只要不影响其他劳动合同的(de)履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全日制(zhì)用工劳动合同。对于用(yòng)人单位存(cún)在的(de)违法行为(wèi)，劳(láo)动(dòng)者可以要(yào)求劳动行政部门处理，也(yě)可以通过(guò)劳(láo)动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当事人任何一方(fāng)都可以随(suí)时通(tōng)知对方终止用(yòng)工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人(rén)单位(wèi)不向(xiàng)劳动者支付经(jīng)济补偿，也(yě)就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的(de)限制，可以书面也(yě)可(kě)以口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全日制用(yòng)工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日(rì)制用工，用人(rén)单位(wèi)可以不用缴(jiǎo)纳(nà)养老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等(děng)险种费(fèi)用，但是(shì)应(yīng)缴纳工伤(shāng)保险费(fèi)。从事非(fēi)全(quán)日制工作(zuò)的(de)劳动(dòng)者可以以个人身份参加基(jī)本养(yǎng)老(lǎo)保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于(yú)全日制劳(láo)动(dòng)者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事(shì)人以书面(miàn)合同(tóng)约定双方的权利义(yì)务，强化非全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的社(shè)会保险(xiǎn)权益(yì)保护(hù)，还(hái)要防(fáng)止以非全日制用工掩盖(gài)全(quán)日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全(quán)日制用(yòng)工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日(rì)制用(yòng)工和全日(rì)制(zhì)用工劳动者平等保护(hù)的原则，完善(shàn)非全(quán)日制用工合(hé)同订(dìng)立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保险(xiǎn)等制度，更好(hǎo)保护非全日(rì)制用工劳动者的权益。

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