5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公司发布了《中国(guó)企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告(gào)显示(shì)，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技(jì)术人员(yuán)李强，药明(míng)康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年(nián)度(dù)A股上市公司(sī)高管薪酬排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公司年(nián)报，剔除(chú)单独发行B股的上(shàng)市公(gōng)司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上(shàng)市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高(gāo)的(de)“花落”位于(yú)四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居(jū)高管薪酬(chóu)的(de)榜首(shǒu)，其(qí)次(cì)为三一重能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人(rén)员李强，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪(xīn)排(pái)行(xíng)中(zhōng)，薪(xīn)酬(chóu)超过(guò)2千(qiān)万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“历年(nián)公司高(gāo)管最高(gāo)年(nián)薪平(píng)均(jūn)值增长(zhǎng)率趋势图”秋肖是指哪几个生肖，十二生肖北方生肖有哪些可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年(nián)薪水平整体(tǐ)增(zēng)长水平呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报(bào)告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社(shè)会工(gōng)作行业(yè)紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于(yú)新(xīn)冠疫情(qíng)的持(chí)续影响，卫(wèi)生和社秋肖是指哪几个生肖，十二生肖北方生肖有哪些(shè)会(huì)工作行业依旧保持高速增长。不过(guò)，随(suí)着(zhe)防疫政(zhèng)策(cè)持续的优化，多(duō)地(dì)已调(diào)整核酸检测(cè)的必要性(xìng)与频率，不再将核酸(suān)结果(guǒ)作(zuò)为出(chū)行的(de)限制条件，“全民(mín)核(hé)酸”已退出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来(lái)看，受(shòu)国企限薪(xīn)令影响(xiǎng)，地方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理(lǐ)平均(jūn)年薪(xīn)略低(dī)于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所上市(shì)公司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业(yè)居多的(de)科创板人力资(zī)源资本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比(bǐ)较(jiào)下，主板均(jūn)高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大(dà)小具有正相关的关系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管(guǎn)持(chí)股(gǔ)市值的(de)均值(zhí)较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小(xiǎo)幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励(lì)计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股(gǔ)市场持续低迷(mí)、上市(shì)公(gōng)司对(duì)于未来业绩预(yù)期不(bù)明朗等(děng)因素的影(yǐng)响致使(shǐ)股(gǔ)权激励计(jì)划数(shù)量有所下降，但(dàn)整体并(bìng)不改变股权激励广度、深(shēn)度持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超(chāo)越(yuè)主(zhǔ)板成为(wèi)股(gǔ)权激励计划(huà)公(gōng)告(gào)数(shù)量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数(shù)量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激励(lì)计划(huà)公告数量(liàng)为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励(lì)公告数(shù)量(liàng)为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南(nán)地区实施(shī)股权激励计(jì)划的数(shù)量要(yào)远大于西南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告(gào)股权激励计划数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市(shì)、北(běi)京市(shì)紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量(liàng)最(zuì)多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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